員工績(jī)效考核中的評(píng)語(yǔ)如何寫(xiě)如題謝謝了員工績(jī)效考核辦法:員工績(jī)效考核是公司人力資源管理的重要一環(huán).它是對(duì)員工進(jìn)行任用、晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)的客觀依據(jù)，績(jī)效考核的過(guò)程和結(jié)果也是重要的激勵(lì)手段，為保證員工績(jī)效考核有效地進(jìn)行，特制定本辦法：第一條員工績(jī)效考核工作由人力資源部統(tǒng)一組織歸口管理，各部門(mén)和直屬單位具體實(shí)施。第二條員工績(jī)效考核工作應(yīng)堅(jiān)持考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序事先公開(kāi)，考核由直屬主管主持，以員工實(shí)績(jī)和行為事實(shí)為依據(jù)（考核結(jié)果與本人見(jiàn)面），考核評(píng)分、評(píng)語(yǔ)對(duì)不同的人應(yīng)有差別，即考核應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、...

對(duì)本公司的績(jī)效考核有什么評(píng)價(jià)首先要確定你的問(wèn)題，是對(duì)績(jī)效考核方案本身的評(píng)價(jià)，還是績(jī)效考核過(guò)程中的評(píng)價(jià)。如果是績(jī)效考核過(guò)程的評(píng)價(jià)一般有自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)。360度考核的話還會(huì)有下屬對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià)、同級(jí)間的評(píng)價(jià)、外部客戶的評(píng)價(jià)，就是根據(jù)公司的特點(diǎn)設(shè)置全方位的評(píng)價(jià)。2，個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)寫(xiě)什么1.先填寫(xiě)個(gè)人的日常工作內(nèi)容.2.填寫(xiě)你在1年內(nèi)在公司學(xué)會(huì)/做出什么成績(jī)來(lái).3.填寫(xiě)你在1年內(nèi)位完成的內(nèi)容,比如有些什么是打算做,然而又沒(méi)成功的.4.最后就是填寫(xiě)你現(xiàn)在目前面對(duì)到自己的什么困難,比如說(shuō)你那方面不好理想.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)...