既然沒有辦法了解領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心，那我們就從自我檢查開始，仔細(xì)回顧一下所處理的工作是否還有優(yōu)化的可能，仔細(xì)回想一下日常的交流是否犯了領(lǐng)導(dǎo)的大忌,比如你是否有領(lǐng)導(dǎo)和組織能力，是否和同事相處融洽等等,一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的考察絕對(duì)不止業(yè)績(jī)和工作能力,買東西還是很方便的，但是種類沒有國(guó)內(nèi)多。1、假如你在單位工作業(yè)績(jī)突出,各方面表現(xiàn)都很優(yōu)秀,可是在晉升方面領(lǐng)導(dǎo)卻對(duì)...一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的考察絕對(duì)不止業(yè)績(jī)和工作能力。雖然這兩件事很重要，但還有很多因素是領(lǐng)導(dǎo)者需要考慮的。比如你是否有領(lǐng)導(dǎo)和組織能力，是否和同事相處融洽等等。，各方面...