法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條——工作七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工一般不得上夜班；工作時(shí)間要安排一定的休息時(shí)間,懷孕為了寶寶的安全和健康，有很多動(dòng)作是孕婦不應(yīng)該做的,1、懷孕7月以下，法律法規(guī)對(duì)夜班安排沒有強(qiáng)制性規(guī)定,用人單位不得安排懷孕7月以下女職工上夜班。1、勞動(dòng)法規(guī)定懷孕7個(gè)月不上夜班嗎1、懷孕7月以下，法律法規(guī)對(duì)夜班安排沒有強(qiáng)制性規(guī)定。這個(gè)主要看你和用人單位的協(xié)調(diào)。法律法規(guī)沒有強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位不得安排懷孕7月以下女職工上夜班。但《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第...