本文目錄一覽1，績(jī)效考核的實(shí)施原則有哪些2，績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定原則3，績(jī)效考核的原則具體有哪些越詳細(xì)越好4，績(jī)效管理的原則有哪些1，績(jī)效考核的實(shí)施原則有哪些公開與開放原則。反饋與提升原則。定期化與制度化原則。可靠性與正確性原則。可行性與實(shí)用性原則{0}2，績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定原則企業(yè)的績(jī)效考核一定要做到公平、公開、公正，在達(dá)到這幾點(diǎn)必須遵循以下原理：績(jī)效考核是企業(yè)的一種管理行為，是企業(yè)表達(dá)要求的方式，其過程必須為企業(yè)所掌控。{1}3，績(jī)效考核的原則具體有哪些越詳細(xì)越好既然是原則就不可能太詳細(xì)，太詳細(xì)的那就是...