管理者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，管理的唯一目的不是企業(yè)的利潤(rùn),所以一定要對(duì)人性有個(gè)了解,人性文化管理風(fēng)格的精髓在于“把人當(dāng)人看”，讓員工帶著這種滿足感或滿足感，愿意以最好的精神狀態(tài)投入到工作中去，從而直接提高企業(yè)的管理效率,人性文化管理是將人性的理論運(yùn)用于管理，并根據(jù)人性的基本屬性進(jìn)行管理的管理哲學(xué)。{0}1、什么是人性化人性文化管理是將人性的理論運(yùn)用于管理，并根據(jù)人性的基本屬性進(jìn)行管理的管理哲學(xué)。所以一定要對(duì)人性有個(gè)了解。人性文化管理風(fēng)格的精髓在于“把人當(dāng)人看”，讓員工帶著這種滿足感或滿足感，愿意以最好的精神狀態(tài)投入...