訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,否勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接,General記錄保存兩年,一般記錄不會對面試官產(chǎn)生不良影響。1、公司約談記錄可以代替勞動合同嗎否勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定...