員工工傷和解一次性賠償協議怎么寫幾級工傷，單位賠多少，建議最好走正規的法律途徑，先申請工傷鑒定，再評傷殘等級，然后按照法律規定找單位賠償，單位不賠償的去勞動仲裁委員會申請仲裁，不然會有可能會一些后遺癥。2，工傷調解協議書職工在工傷后，勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議經雙方簽字蓋章后經調解員簽字蓋調解組織章后才具有法律效應，私下簽訂的賠償協議，不具有法律效應。參照《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協...

工傷補償協議書必須在雙方平等自愿的基礎上簽訂,經調解達成協議的，應當制作調解書,法律分析:工傷賠償協議的書寫格式:工傷賠償協議書首先要寫明雙方公司的個人基本信息，受傷員工在工作期間受傷的年、月、日等有關事故的相關信息，最后是調解/123,經調解達成協議的，應當制作調解書協議書。{0}1、工傷和解協議書注意事項法律解析:根據工傷事故賠償協議書中法律法規第三條規定，經雙方協商，用人單位應當賠償因工負傷職工一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助費、醫療費、傷殘賠償金、住院伙食補助費、被撫養人生活費以及必要的康復費...