利潤(rùn)分配方案有哪些2，如何寫利潤(rùn)分配方案3，利潤(rùn)分配方案有哪幾種程序4，如何制定一份詳盡的利潤(rùn)分配方案1，利潤(rùn)分配方案有哪些1、彌補(bǔ)虧損，若沒有記交所得稅2、計(jì)提盈余公積3、計(jì)提需要的基金4、發(fā)給投資者利潤(rùn)首先是董事會(huì)提出利潤(rùn)分配方案，然后召開股東大會(huì)審議，若股東大會(huì)審議通過了，財(cái)務(wù)就可以根據(jù)股東大會(huì)決議進(jìn)行賬務(wù)處理。2，如何寫利潤(rùn)分配方案首先，寫方案的總體原則，比如：多勞多得。。。。其次，寫出這次利潤(rùn)分配方案具體的分配方法，如：是按股份還是其他。。。第三，具體寫每個(gè)人的出勤或是業(yè)績(jī)等都和利潤(rùn)分配掛鉤...

我想做一個(gè)獎(jiǎng)金分配方案獎(jiǎng)金總額已定需要按照每個(gè)員工考勤系把考勤和績(jī)效各按50%計(jì)分，計(jì)算出每個(gè)員工的得分，然后把獎(jiǎng)金總額除以全體員工的得分總計(jì)得出獎(jiǎng)金分配分值，最后把獎(jiǎng)金分配分值乘以員工的得分即是該員工應(yīng)分得的獎(jiǎng)金。績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)：績(jī)效考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)，實(shí)現(xiàn)其獎(jiǎng)金分配的功能。部門績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)和個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)均定義為百分制考核結(jié)果取百分率；其中部門長(zhǎng)的個(gè)人獎(jiǎng)金績(jī)效系數(shù)為工作目標(biāo)考核結(jié)果與各類專項(xiàng)考核結(jié)果（取百分率）的連乘積部門工資計(jì)算方法部門工資＝基本工資總額+年功工資總額+全勤獎(jiǎng)總額+(崗位...