結構化面試有啥特點一是結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；二是面試考官的數量通常有5～7名考官組成；三是結構化面試更為規范，面試結果也更為客觀、公平、有效。如何準備面試由于結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，因此，考生要想在短時間內靠突擊或者沖刺就想提高面試成績的想法和做法是不可取的，必須在平時踏踏實實積累知識，勤加思考，關注社會熱點問題，有意識的去分析、思考這些問題，只有不斷的積累，才能在面試時取得好成績。1、省考面試一個考...