績(jī)效獎(jiǎng)總分個(gè)人得分怎么操作這個(gè)績(jī)效設(shè)計(jì)實(shí)在無法茍同，金字塔只有塔尖，沒有基礎(chǔ)，空中樓閣；增加崗位績(jī)效考核元素。量化指標(biāo)，就OK啦2，問參公人員曠工二十二天扣除當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)給予嚴(yán)重警告處分我覺得你們單位已經(jīng)很不錯(cuò)了，曠工22天，不是一個(gè)月的工資日嗎？我們單位曠工三天就開除了。雖然我很聰明，但這么說真的難到我了3，請(qǐng)問現(xiàn)在成都錦江區(qū)小學(xué)教師待遇是多少有沒有績(jī)效和目標(biāo)獎(jiǎng)?chuàng)宜べY待遇算可以，但是每個(gè)月不會(huì)好幾萬，也不會(huì)每個(gè)月小幾千。在頭一兩年，主要還是學(xué)習(xí)各種專利基礎(chǔ)知識(shí)。在行業(yè)知識(shí)掌握的差不錠譏赤客...