勞動法第四十條第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2，勞動法第四十條規(guī)定什么勞動法40條規(guī)定的是法定節(jié)假日，在下述節(jié)日應(yīng)該休息，如果依舊工作則按三倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。用人單位違法辭退的，員工可以申請仲裁要求：1、繼續(xù)履行勞動合同；2、不愿意繼續(xù)做下去...