我國企業文化的建設還存在很多問題，比如對企業文化的重視程度不高，創新能力相對較差，企業文化流于形式,建立科學的量化考核標準，嚴格執行班組績效考核，同時體現班組考核結果與班組成員之間的直接關系，即班組考核結果作為員工月度績效的依據，/12345660/得到晉升,在工作場所設置背景板，粘貼與班組文化施工相關的圖片或文章進行展示。1、淺談如何加強基層班組企業文化建設enterprise文化建筑對于企業的內部管理和外部競爭具有重要意義。我國企業文化的建設還存在很多問題，比如對企業文化的重視程度不高，創新能力相對較...