薪酬管理制度企業(yè)薪酬制度gt;gt;gt;http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fuc8.html企業(yè)薪酬制度是企業(yè)管理工作中的重頭戲。然而，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，許多民營企業(yè)在制定新酬制度時(shí)，往往要么隨心所欲，要么顧此失彼，要么面面俱到……，總之，不能很好地利用薪酬這個(gè)無形的“杠桿”來撬動(dòng)員工這個(gè)“車輪”，以達(dá)到企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展的目的。那么，在制定企業(yè)的薪酬制度時(shí)，應(yīng)該注意哪些問題呢?本人根據(jù)所掌握的資料并結(jié)合薪酬設(shè)計(jì)實(shí)踐，總結(jié)了下列三個(gè)忌諱：一忌書生意氣...