辭職工資如何結(jié)算如果員工是提前30天正常辭職的，應(yīng)該按照工作天數(shù)正常結(jié)算。非正常離職（急辭或者自離）就不好說(shuō)了，財(cái)務(wù)一般會(huì)根據(jù)本單位的情況扣除部分工資，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，這方面勞動(dòng)法也沒(méi)有細(xì)則規(guī)定。可以拿到全額的工資，沒(méi)有違反勞動(dòng)法的規(guī)定。如果拿不到可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申述的，請(qǐng)求其保護(hù)你的合法權(quán)益，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門與以仲裁，但要你提供勞動(dòng)合同及辭職等相關(guān)證據(jù)。2，勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算有什么規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)...