如何界定雇工與雇主的法定含義2，什么是雇傭工3，雇工是什么時候就存在了那時的雇工作用是什么4，職工與雇工的區別1，如何界定雇工與雇主的法定含義存在勞動關系就是了，要不就是有簽訂勞動合同2，什么是雇傭工保姆，園丁等…給個人或家庭做事兒的工作有的好有的緩3，雇工是什么時候就存在了那時的雇工作用是什么春秋時期就有記載雇兇刺殺的事件，大面積的出現雇工，還是在封建社會開始出現的，由勞動分工開始，在技術得到一定的發展，以及商業活動的發展所決定的。4，職工與雇工的區別一般的職工是指用人單位工作的簽訂了勞動合同的勞動...

雇工需要注意的是，與公司簽訂勞動合同的形式，如果是合同制工人，已經與公司、企業簽訂勞動合同的，可以視為社保的繳費年限，而繳費應視為1993年以前的繳費年限，1993年以后的社會養老保險必須由公司和個人雙方繳納，才能視為社保的繳費年限,小餐館屬于經營主體，具有勞動用工能力，而餐館雇工屬于小餐館老板雇傭的員工，屬于勞動關系,小飯館和雇工屬于勞動關系。{0}1、雇工可算視同繳費工齡?雇工需要注意的是，與公司簽訂勞動合同的形式，如果是合同制工人，已經與公司、企業簽訂勞動合同的，可以視為社保的繳費年限，而繳費應視為...

個體經營是指雇工７人（含７人）以下的個體經營行為，軍隊轉業干部、城鎮退役士兵、隨軍家屬從事個體經營凡雇工８人（含８人）以上的，無論其領取的營業執照是否注明為個體工商業戶，軍隊轉業干部和隨軍家屬均按照新開辦的企業實施什么就業政策堅持勞動者自主擇業,法律分析：國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針,多渠道擴大就業。1、實施什么就業政策堅持勞動者自主擇業法律分析：國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，堅持勞動者自...