年終考核是何種考核年終考核屬于長期考核。一、總則1、為加強和提升員工的工作質量和本公司工作質量，提高勞動生產率，增強企業活力，調動員工的工作積極性，制定此考核制度。2、工作質量考評（以下簡稱“考評”）是指用系統的方法、原理，評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果，工作質量考核針對員工的工作表現。3、本制度適用于公司內所有員工，包括試用期內的員工。4、以員工在被考核該段時期工作成果與表現為依據，各部門經理對所屬員工的平時的工作留意，嚴密考核。二、考核的內容：分以下四部分。1、工作質量情況：本季度內完...

5、KPI指標的設定不論對組織、還是對個人，對應該是動態調整的，不是一層不變的，需要根據組織的管理重心的變化而變化，這樣會會使考核更有針對性年終考核要注意哪些問題,需要注意以下幾點：1、關注重點工作考核的同時，不要忽視日常工作規范性要求；2、影響績效提升的關鍵要素，如：工作態度、能力變化，需要結合360度評價，并將結果反饋給被評價人，以便改進與提升；3、設定關鍵業績指標后，一定要針對每個目標如何有效實施落地的行動計劃，尤其是針對年度的KPI指標，一定要分解落地措施及行動計劃，這要目標達成才更靠譜；4、績效...