處級干部是各級干部中承上啟下的一個層級，在部委、省里、市里、縣里都廣泛存在。處長雖然手下管著十幾個干部，但對于這些干部的命運只有建議權、沒有決定權，影響力比較有限，毫無疑問，作為縣領導，縣里的處級干部優勢更加明顯，組織人事管理制度上，對市管干部的區分為如下。

1、省里、市里、縣里的處級干部有什么不同？

處級干部是各級干部中承上啟下的一個層級，在部委、省里、市里、縣里都廣泛存在。但是，所在的層級不同，處級干部的職權、工作復雜程度完全不在一個層級，首先，介紹一下省里的處級干部。在省一級，處級干部一般是指省直機關的中層干部，例如省廳的處長、副處長等等，雖然也擔任處級實職，但是不屬于領導班子的一員，更類似于一個高級辦事員。

以處長為例：第一，處長的日常工作以業務為主，負責系統內某條線上的工作，不會考慮太多業務外的事情，工作復雜程度并不算高，第二，處長雖然手下管著十幾個干部，但對于這些干部的命運只有建議權、沒有決定權，影響力比較有限。第三，在省廳的處級干部的待遇是最差的，辦公室面積小、沒有工作用車，各類工作待遇、生活待遇都與市、縣兩級的處級干部無法媲美，

第四，在省廳干到處長一般都到頭了，能夠提拔副廳長的少之又少，想要晉升二級巡視員也要面臨巨大的競爭壓力。當然，在省會城市的好處就是教育、醫療等資源比下面的市、縣兩級要好很多，其次，介紹一下市里的處級干部。在市一級，處級干部主要是指市直機關的正、副職，例如市局的局長、副局長，毫無疑問，作為一個單位的領導班子成員，市里的處級干部優勢比較明顯。

以局長為例：第一，管理全局機關、下屬事業單位百余名干部，在人事權上擁有最大的話語權，在單位內部一言九鼎，決定著整個單位的發展，第二，局長有機會競爭副市長等副廳級實職，再不濟也能解決二級巡視員職級，享受副廳級的生活待遇，職業發展前景好于省廳的處長。第三，局長的辦公用房、公車、文件閱讀權限等工作待遇明顯好于省廳的處長，也不會為工資待遇等生活發憂，

第四，省廳的處長是干活的人，而市里的局長是指揮別人干活，日常考慮的是單位的發展，如何統籌做好全市的一個系統的工作。最后，介紹一下縣里的處級干部，在縣一級，處級干部是指四套班子的正、副職以及法檢兩長。毫無疑問，作為縣領導，縣里的處級干部優勢更加明顯，以縣委書記為例：第一，縣委書記是省管干部，在全省統籌實用，只要不違紀違法，提拔副廳級實職是板上釘釘的事情，還有很大的希望再進一步。

第二，縣委書記作為全縣的一把手，要對縣里幾十萬老百姓負責，要統籌兼顧全縣的經濟發展、環境發展、社會治安等方方面面，還要處理各類突發事情，任職難度完全不在一個層次，第三，縣委書記掌握全縣所有科級領導職務的任免大權，日常接觸的各類人群遠不是其他處級干部可以比擬的。第四，縣委書記由縣機關事務管理局負責日常生活保障，各項工作待遇、生活待遇也是遠遠好于省廳處長、市直局長，

2、什么是市管干部？

組織人事管理制度上，對市管干部的區分為如下：（1）市政府：副秘書長、各部門正、副職和達到正、副縣級的調研員、巡視員；（2）區委、區政府正、副書記、區長，區委常委、退居二線的正、副縣級職務者；（3）縣級市正、副書記、市長、市委常委以及縣級巡視員、調研員；（4）政協、人大各部委辦正、副職，巡視員、調研員、副秘書長；（5）縣委、縣政府正、副書記、縣長以及縣委常委、縣級巡視員；（6）縣級開發區、經濟管理區正、副黨工委書記、主任；（7）市委黨校副校長、督導員、巡視員；（8）部隊團級轉業干部沒有安排到具體崗位的。