樓主你好，現(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)必須買嗎。如果你是企業(yè)單位的在職職工，并且和企業(yè)單位正常的簽訂了勞動(dòng)合同，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，就應(yīng)該為自己的員工來交納一份基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，說你所在的工作單位如果說不買社保的話，那么很明顯它就違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，屬于違法行為。

1、現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)必須買嗎，公司不買怎么辦？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。樓主你好，現(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)必須買嗎？公司不買該怎么辦？如果你是企業(yè)單位的在職職工，并且和企業(yè)單位正常的簽訂了勞動(dòng)合同，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，就應(yīng)該為自己的員工來交納一份基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，除了養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，實(shí)際上醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，這5大類保險(xiǎn)也是需要同步來進(jìn)行參保的。

所以作為工作單位來講，依法給自己的員工繳納相應(yīng)的社保是企業(yè)單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，任何企業(yè)單位都不能夠拒絕為自己的員工繳納相應(yīng)的社保待遇，當(dāng)然這個(gè)社保包括的是五險(xiǎn)，并不是其中的某幾類保險(xiǎn)，所以說你所在的工作單位如果說不買社保的話，那么很明顯它就違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，屬于違法行為。如果沒有繳納社保的情況下，我們可以通過法律的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，一方面可以通過勞動(dòng)仲裁的方式來解決，這樣的爭議，也可以通過勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)的方式來解決，

2、如果公司不給員工繳納醫(yī)保社保，員工該怎么辦？

日常生活中確實(shí)有人會(huì)遇到用人單位不給職工繳納社保的情況。大家明知道這是違法行為，但是真正維權(quán)的人確實(shí)還不多，很多人在維權(quán)的時(shí)候還有顧忌，一方面擔(dān)心自己的個(gè)人利益，另一方面鑒于沒有證據(jù)。法律的規(guī)定在《勞動(dòng)法》中，國家法律對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的表述是，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，”《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)于職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的表述是，“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

”對(duì)于其他保險(xiǎn)，用的也是類似的表述，不過工傷、生育保險(xiǎn)，個(gè)人不需要繳費(fèi)，由用的單位全額承擔(dān)。如果因?yàn)橛萌藛挝粵]有繳納社保，而職工產(chǎn)生的醫(yī)療和工傷待遇無法報(bào)銷，應(yīng)當(dāng)有用人單位承擔(dān)報(bào)銷的責(zé)任，不過，畢竟現(xiàn)在很少人會(huì)在一個(gè)用人單位工作一輩子了，如果社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿相應(yīng)年限，未來退休、醫(yī)療等方面都會(huì)產(chǎn)生一定的影響。

因此，當(dāng)勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)的時(shí)候，勞動(dòng)監(jiān)察部門肯定是支持勞動(dòng)者維權(quán)的，為了懲罰用人單位的違法責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，每日額外繳納萬分之五的滯納金。用人單位的操作用人單位明確知道法律的規(guī)定，可是，他們?yōu)榱斯?jié)省用工成本，一般還是不愿意給職工繳納社保。一般來說，很多單位在招用職工入職時(shí)，就會(huì)跟職工溝通，說不給繳納社保，

如果職工不答應(yīng)，就請(qǐng)其另謀高就了。職工如果答應(yīng)，這樣職工在想維權(quán)的時(shí)候，首先要過自己的心理觀，誠信原則是為人處事的根本。很多職工干了一兩年，離職之后，也就不再去叨叨自己的社保的事情，人們的思想就是這樣的樸素。真正投訴維權(quán)的一般還是單位跟單位鬧翻的情況，很多用人單位實(shí)際上根本就不知道自己能經(jīng)營多久，如果單位破產(chǎn)倒閉的話勞動(dòng)者的這些權(quán)益就白瞎了。

還有的用人單位是對(duì)在本單位長時(shí)間工作的老人給繳納社保，勞動(dòng)監(jiān)察部門，對(duì)于違法行為維權(quán)有效期是從違法行為結(jié)束之日起開始計(jì)算。如果超過兩年，勞動(dòng)監(jiān)察部門將以超時(shí)效為由不予受理，所以，我們?nèi)绻饕獌扇昵吧踔粮玫谋ｋU(xiǎn)，勞動(dòng)監(jiān)察部門就無法幫助了。如果通過社保征繳部門或者稽核部門來檢查，往往會(huì)遇到證據(jù)不足的情況，

所以，這些事情實(shí)際上是很麻煩的。職工應(yīng)當(dāng)怎么辦？當(dāng)然，用人單位要求職工簽訂放棄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的做法是無效的，因?yàn)槔U納社保并不是職工的權(quán)利，而是職工和用人單位的義務(wù)，不存在兩個(gè)義務(wù)人簽個(gè)協(xié)議，就可以把國家規(guī)定的義務(wù)推翻掉，職工應(yīng)當(dāng)考慮的是，就業(yè)崗位和社會(huì)保障哪一個(gè)更重要一些？如果說，首先實(shí)現(xiàn)就業(yè)更重要。那么就答應(yīng)用人單位的要求，抓緊實(shí)現(xiàn)就業(yè)。