新的問題又來了，消防部隊改制后，如何招錄新的消防員呢。面向社會公開招錄，主要從本省市常住人口中招錄，工作年限滿12后可由政府分配工作；有文化能力的可參加每年的考學，就跟部隊考軍校一樣，達到分數可送至消防學院深造，畢業后成為消防員指揮官，消防救援工作對消防員的身體素質、專業技術能力要求都比較高，在招聘消防員時，對身體條件要求很高，有基礎的體能測試，必須達標后才能參加接下來的招考。

1、消防員職業化后不再實行兵役制，那新消防員按照什么方式招錄？

消防救援部門下放到地方，由應急管理部門管轄后，已經退出現役，不能再實行兵役制，補充新的力量。那么退出現役后，如何補充消防力量呢？答案當然是聘用合同制，隨著應急管理部門職能的強化，消防救援工作任務也越來越重要，基層地方還要同時兼顧森林消防救援，消防救援人員勢必出現短缺。最近，各地消防救援機構都在招聘工作人員，其程序和地方其他機關事業單位招聘合同制人員是一樣的，由單位向人社部門提出申請，經人社部門批準后，面向社會招聘消防人員，

只要符合條件，誰都可以報考。由于消防救援工作的特殊性，在招聘消防救援人員的過程中，出現兩個顯著的特點：一是身體素質要求高；二是工資收入高，消防救援工作對消防員的身體素質、專業技術能力要求都比較高，在招聘消防員時，對身體條件要求很高，有基礎的體能測試，必須達標后才能參加接下來的招考。同時，在通過招聘后，還要進行集中統一的培訓，日常還要進行不間斷地訓練，這樣才能保證在出現緊急情況時，保證完成應急救援工作，

工資收入高也很好理解，消防員雖然是合同工，但其月工資總額，甚至比當地公務員平均工資都高。消防救援工作是一線高危行業，在和平時期，消防救援人員的犧牲比例是最高的，因而根據行業特性，給予高工資也是可以理解的。消防員的工資，是由當地財政部門承擔的，和應急救援大隊下放到地方的正式管理人員工資來源不一樣，管理也不一樣，

2、消防部隊改制后，如何招錄新的消防員？

想必大家都知道，現在消防員已經不再屬于現役軍人，而被劃歸到地方管理，并且改名為“中國消防救援隊”，新的“火焰藍”制服也已上線。消防員的轉型，標志著中國消防事業逐步職業化，消防事業更進一步，對于這樣的轉變，很多人還是非常贊同。那么，新的問題又來了，消防部隊改制后，如何招錄新的消防員呢？一、招錄渠道：面向社會公開招錄，主要從本省市常住人口中招錄，

二、招聘流程：社會宣傳—報名應聘—資格審查—體檢—政審—體能測試—心理測試—面試—公示—錄用—入職。三：招錄條件：其一，具有中華人民共和國國籍；其二，志愿加入中國消防救援隊；其三，年齡18歲以上、24歲以下；其四，具有高中以上學歷；其五，身體、心理健康，道德優良，品行端正；其六，具有大學本科以上的青年，可將年齡放寬至26歲，

四、優先招錄：其一，具有大專以上學歷，可優先錄用；其二，退伍軍人可優先錄用。五、最低工作年限：一年培訓期，培訓合格后，正式簽訂入職合同，最低工作年限五年，含培訓的一年，六、備戰狀況：24小時駐勤備戰，七、薪資待遇：保持改制前原有待遇不降低（這話有些意思），八、未來發展：工作年限滿12后可由政府分配工作；有文化能力的可參加每年的考學，就跟部隊考軍校一樣，達到分數可送至消防學院深造，畢業后成為消防員指揮官。