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本文目錄一覽

1，勞動法勞務派遣是什么意思呢
2，勞務派遣人員什么意思
3，勞務派遣是什么意思
4，勞務派遣是什么意思是不是待遇跟本廠員工不一樣啊
5，勞務派遣是什么意思和中介有什么區別
6，勞務派遣是怎么回事
7，勞務派遣的解釋
8，勞務派遣什么意思

1，勞動法勞務派遣是什么意思呢

派遣就是由勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者的工作單位是在其他用工單位。說理論點就是用工管理與人事管理相分開。說通俗就是，管你的單位不幫你繳社保，幫你繳社保的單位不管你。

勞動法勞務派遣是什么意思呢

2，勞務派遣人員什么意思

根據我國相關法律的規定，勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，然后由勞務派遣單位負責勞動者的福利待遇。這里的勞動者就是我們所說的勞務派遣人員。勞務派遣人員就是被勞務派遣單位派遣到用人單位進行工作的勞動者。勞動者與勞務派遣單位訂立的勞動合同關系，與用工單位形成實際用工關系，勞動者向用工單位提供勞務。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

勞務派遣人員什么意思

3，勞務派遣是什么意思

由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣是什么意思

4，勞務派遣是什么意思是不是待遇跟本廠員工不一樣啊

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間；現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

j簡單的說就是職業介紹所，勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。只要進了廠，待遇都一樣！回答完畢！

肯定不一樣，是一個單位派遣勞動者到另外一個單位去工作。再看看別人怎么說的。

5，勞務派遣是什么意思和中介有什么區別

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。勞務中介組織主要是通過向用人單位和勞動者提供職業介紹服務，并收取一定的職業介紹費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。打個比喻，你買辦公室，勞務中介就是地產中介的角色，然后裝修辦公室，裝修公司相當勞務派遣的角色，他需要派工人給你裝修，這些工人是派遣公司的員工，但他給你干活，勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

人力資源外包與勞務派遣最顯著的區別在于：人力資源外包，用人關系還在用工公司（發包方），用工公司和員工簽勞動合同；勞務派遣，用人關系在勞務派遣公司，用工公司不和員工簽勞動合同，員工和勞務派遣公司簽勞動合同，用工公司和勞務派遣簽商業合同。

6，勞務派遣是怎么回事

是指用工單位與派遣單位簽定經濟合同派遣公司負責人員的招聘面試公司同意后被派遣的員工與派遣公司簽定勞動合同派遣至用工單位工作.員工與派遣公司只是簽定合同辦理入職離職參加培訓等事宜都是派遣公司來運作工作地點在用工單位你所說的網點就用工單位而招聘也是用工單位采用勞務派遣的方式由派遣公司來招聘人員的勞動合同也是與派遣公司簽的是否正規就要看該派遣公司的規模了希望能幫到你:)

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣是用工的一種形式。用工單位使用勞務派遣的方式，那么員工就不是用工單位的正式員工，用工單位可以根據自身的情況決定是否續簽員工，給予簽訂員工的數量。對于員工來說，是一種不穩定的用工方式。　　企業采用勞務派遣用工方式的好處：　　1.有利于降低招聘成本。　　2.有利于降低培訓成本。　　3.有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，人才派遣往往用來作為一種激勵制度來體現。

7，勞務派遣的解釋

[詞條釋義] 勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。 [釋義延伸] 勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。勞務派遣的具體形式有以下幾種： 1．完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 2．轉移派遣有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 3．減員派遣減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。 4．試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。 5．短期派遣用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才 6．項目派遣企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。 7．晚間派遣用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才 8．鐘點派遣以每小時為基本計價單位派遣特種人員。 9．雙休日派遣以周六、周日為基本計價單位派遣人員。 10．集體派遣國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

勞務派遣是指派遣機構根據要派單位（即實際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往要派單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，派遣機構從要派單位獲取派遣費，并向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。

8，勞務派遣什么意思

勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞務外包與勞務派遣區別如下： 1、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。 2、勞動者管理的責任主體不同。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。 3、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。 4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。 5、違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。　　勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行，一方面用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。　　簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。