剛進順豐分的區域是有26個小區。順豐這幾年的管理人員能力越來越差，我一個同事公司全年最懶從來不分揀快遞，從來不積極完成公司的各項指標這樣的人都能混到主管，月只能告訴你很辛苦磨人而且薪資普遍在4000到5000老人能達到6000到7000牛逼的片區確實上萬但是屈指可數并且你高效能可能還要分你片區所以薪資最主要是看你堅持時間和片區劃分如果你豐衣足食就不要考慮去涉足這么一個行業新人前三個月開不了多錢如果你是剛剛踏入社會不久你可以考慮干上幾個月很磨練人最后說一句快遞絕對是個辛苦活說的天花亂墜也還是個低層工作碰上丟件破損投訴夠你鬧心的。
我覺得我有資格回答一下。我在順豐干了5年了，2013年入職。剛進順豐分的區域是有26個小區，當時業務量沒有這么大。26個小區一天送60多票收20多票，當然工資收入也就四千左右。后來有一個工業區的同事離職，自己主動申請調過去。工業區送件數量差不多，不過大件比較多。工資就漲到了六千左右，這幾年快遞數量成幾倍增加。
工資漲到了八千左右，不過后來因為工作失誤被調離原區域工資又變成了四千左右。說一下順豐管理，順豐領導層經常調動。時間短的3個月時間長的2年，所以經常要跟不同層次的人打交道。順豐這幾年的管理人員能力越來越差，現在的領導都拉幫結派。就跟古代皇帝一朝天子一朝臣，誰跟領導關系好。他就會想方設法的給你調到好區域，
讓你掙到錢。經常跟領導吃吃飯會有回報的，我一個同事公司全年最懶從來不分揀快遞，從來不積極完成公司的各項指標這樣的人都能混到主管。（有人會說我嫉妒人家，我不是想當官的人。只想安安分分的掙錢），所以說你如果懂得人情世故會玩就適合進順豐。再說一下順豐指標，公司要發展，企業要進步業務多元化無可厚非。很多同事抱怨業務多壓力大，
2、請問有干過順豐快遞員的嗎？這份工作怎么樣？
月只能告訴你很辛苦磨人而且薪資普遍在4000到5000老人能達到6000到7000牛逼的片區確實上萬但是屈指可數并且你高效能可能還要分你片區所以薪資最主要是看你堅持時間和片區劃分如果你豐衣足食就不要考慮去涉足這么一個行業新人前三個月開不了多錢如果你是剛剛踏入社會不久你可以考慮干上幾個月很磨練人最后說一句快遞絕對是個辛苦活說的天花亂墜也還是個低層工作碰上丟件破損投訴夠你鬧心的。
3、準備去順豐做快遞員，同行的大哥們給點建議可好？
干了三個月辭職了，不公平的對待。片區劃分的很垃圾，每個月交保險，每天上班12個小時，還要開會。事情特別特別特別的多，工資我就呵呵噠了，有時候還要去出差，簡直就是陪皇太子讀書。而且內部的勾心斗角真的讓你感覺到惡心，如果你不想變成那種垃圾人的話，最好不要去干這份工作，因為真的會把你變壞。比國企里面還黑，剛去的新人就是累。
