工行的柜員在整個系統基本上處于最底層，如果沒有出色的業績或者人脈關系的話，現在在工行入職柜員，不出意外，十年后還是柜員，所以工行這個平臺可以進，但是如果三年后無任何升遷或者職務變更，可以考慮進行跳槽了，否則可能到退休的時候還是在一線柜員，且收入不高。

1、工商銀行柜員工資大概多少？

年報的數據2018年剛過，年報的數據還沒出來，我們暫時以2017年的數據為例進行分析。工商銀行2017年報表體現為員工支付的工資、獎金、津貼和補貼共計731.27億元（本年減少額一欄），如果再加上職工福利、社會保險、住房公積金、離職后福利等，總的支出為1146.76億元，根據2017年的年報披露，截至2017年末，工商銀行共有員工453048人，比上年末減少8701人。

按照上述人數簡單計算，工商銀行人均稅前總薪酬為25.3萬元，月薪超過2萬元，如果不考慮企業支付的職工福利、社會保險、住房公積金、離職后福利等支出，實際稅前人均薪酬為：161411元，扣除自身繳納的五險一金及稅費，平均最終實發到手的平均工資約為12萬元。如果有在工行柜面工作過的，會發現，現實中在工行柜臺一年能實領12萬的人屈指可數，特別是在中西部地區的分行，

工行的年報薪酬并無法代表廣大一線基層員工的水平,這主要系年報統計的數據包含各個領導的工資，而往往一個領導的一年的收入可以抵得上5-10個柜員一年的薪酬。舉個例子：根據2017年家上市銀行公布的年報數據現實，在董監高薪酬方面，26家上市銀行合計薪酬4.98億元，除了貴陽銀行和農業銀行，其他24家上市銀行的董監高薪酬總額均超過1000萬元，其中民生銀行最高約5865.78萬元，

就我所知的情況而言，我們本地（東南沿海二線城市）的工行柜員，看職等定級的不同，月收入普遍在4000-7000之間。工行的薪酬水平排行當然了，薪酬不平均在哪家銀行都存在，基本上所有一線的員工都是被平均的，因此不考慮這個因素的話，工行的薪酬水平在銀行業排名第幾呢？截止2017年末，A股一共有26家上市銀行，從各銀行公布的年報數據來看，其中11家上市銀行的人均薪酬超過40萬元/年，最高的為上海銀行人均薪酬約50萬元，而工行以25.37萬元排在倒數第四，在銀行業中基本屬于墊底的水平，所以如果追求高薪資，一定不要進入四大行，

工行柜員的升遷工行屬于國有大行，在全國各地的網點布局基本完善，這兩年不僅未擴張，還不斷在裁員，所以在工行目前要靠規模擴大帶動崗位提級很難。工行的柜員在整個系統基本上處于最底層，如果沒有出色的業績或者人脈關系的話，現在在工行入職柜員，不出意外，十年后還是柜員，所以工行這個平臺可以進，但是如果三年后無任何升遷或者職務變更，可以考慮進行跳槽了，否則可能到退休的時候還是在一線柜員，且收入不高，

2、銀行職員一個月工資能有多少？

關于銀行員工工資的問題很多朋友都非常感興趣，最近銀行“降息潮”也引起朋友們的廣泛關注，還上了頭條。其實銀行從業人員這么多，員工流動也比較頻繁，銀行員工的工資也不是什么商業秘密，作為一名銀行的老員工，今天就跟大家答疑解惑一下。（同時附上了自己的工資）由于我是在三線省會城市，就以自己城市為例子，一般來說四大國有銀行的工資水平差不多，我們這邊建設銀行、農業銀行薪酬屬于第一梯隊，平均月收入8000-10000元，

中國銀行、工商銀行屬于第二梯隊，平均月收入6000-8000元。股份制銀行整體收入比國有銀行高，由于平安銀行全產品計價，在同業應該是最高的，平均月收入在18000-20000元，像農商行、招行、興業、浦發、光大屬于中上游水平，平均月收入在15000-18000元，民生、廣發、中信屬于中游水平，平均月收入12000-15000元。