如果公司同意勞動者提出要求轉崗，則不會被辭退，但會是對勞動合同的變更；但如果員工不適應原工作，公司支付轉崗，員工后期仍不適應，公司可以依法與員工解除合同,轉崗就是跳槽，可以是學校要求，也可以是老師自己申請,轉崗工作內容、崗位、性質、時間、地點、工資發生了變化,法律分析:轉崗，屬于員工內部交易,支持中小學國家富余教師培訓合格后轉崗到學前教育崗位,轉崗老師一開始都是剪輯老師，因為轉崗的這個操作只針對剪輯老師。
法律分析:轉崗，屬于員工內部交易。類似于內部調動，但內部調動是從企業人力資源管理的角度定義的，而轉崗是從個人職業生涯的角度定義的。轉崗工作內容、崗位、性質、時間、地點、工資發生了變化。為了明確雙方的權利和義務，應該進行變更。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者雙方各執一份。
如果公司同意勞動者提出要求轉崗，則不會被辭退，但會是對勞動合同的變更；但如果員工不適應原工作，公司支付轉崗，員工后期仍不適應，公司可以依法與員工解除合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、教師 轉崗是什么意思轉崗老師一開始都是剪輯老師，因為轉崗的這個操作只針對剪輯老師。轉崗就是跳槽，可以是學校要求，也可以是老師自己申請，支持中小學國家富余教師培訓合格后轉崗到學前教育崗位。在一些地區，相當一部分中小學教師特別是小學教師已經或正在向學前教育領域轉移，特別是中西部地區和廣大農村地區。
