...到現在什么錯誤都沒犯,所里忽然叫我們幾個輔警自己寫辭職報告...,六年前招聘進了新區派出所當了輔警，到現在什么錯誤都沒犯，所里忽然叫我們幾個輔警自己寫辭職報告，用人單位要求勞動者主動辭職，勞動者不要輕易寫辭職報告，寫了辭職報告就沒有經濟補償金的；如果勞動者是被用人單位辭退的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

篇一：回家帶孩子辭職申請書尊敬的公司領導：我因家中小孩無人照料，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職申請。希望你能及時找到合適的人選接任我的`工作。名字時間篇二：回家帶孩子辭職申請書領導：因為我孩子沒有人帶，為了孩子的健康成長，我必須回家專職帶孩子。不得不申請辭職。請領導批準。謝謝。篇三：回家帶孩子辭職申請書尊敬的公司領導:您好!首先感謝公司對我的培養,長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。現由于家中小孩無人照料不能在公司繼續工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告

按勞動法，遞交辭職報告后，再干一個月，不管批不批，都可以自動離職，工資照發。這是勞動法給予勞動者的權益嘛。1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意克扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等

六年前招聘進了新區派出所當了輔警，到現在什么錯誤都沒犯，所里忽然叫我們幾個輔警自己寫辭職報告，用人單位要求勞動者主動辭職，勞動者不要輕易寫辭職報告，寫了辭職報告就沒有經濟補償金的；如果勞動者是被用人單位辭退的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1

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