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1，上海勞動仲裁12333
2，上海勞動爭議調解仲裁法如何規定
3，上海勞動爭議仲裁規定是哪些

1，上海勞動仲裁12333

上海市辦理勞動爭議仲裁相關規定：1、設定依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議辦案規則》。2、申請條件：具備法定主體資格的用人單位（聘用單位）和勞動者（聘用人員）。3、辦理材料：仲裁申請書、身份證明材料、被申請人信息材料、委托材料、證據材料等。4、辦理地點、辦理時間、聯系電話：如上方表格所示。5、辦理流程：當事人根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議辦案規則》之規定，至本市具有管轄權的仲裁機構申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁法》第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

上海勞動仲裁12333

2，上海勞動爭議調解仲裁法如何規定

1、涉及民辦非企業單位勞動爭議糾紛的處理《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。因此，民辦非企業單位與勞動者之間發生的勞動爭議糾紛，應當適用《勞動爭議調解仲裁法》的規定進行處理。 2、一裁終局標的額標準的把握根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條第一款第(一)項的規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。對此，一般應當以當事人申請仲裁時各項請求的總金額為標準確定該申請是否屬于一裁終局的事項。最低工資標準發生調整時，據以確定仲裁程序的申請仲裁標的額自最低工資標準公布之日起進行調整。最低工資標準調整后新受理的案件應當以新標準確定裁決效力。 3、一裁終局事項標準的把握根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條第一款第(二)項的規定，因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，仲裁裁決為終局裁決。因此，執行國家勞動標準產生的糾紛屬于一裁終局的事項。 4、爭議內容既有一裁終局又有非一裁終局事項時的處理當事人雙方在同一起仲裁案件中的爭議內容涉及多個方面，其中既包含屬于法定一裁終局的爭議，又有非法定一裁終局勞動爭議事項的，該裁決一般不適用《勞動爭議調解仲裁法》第四十七、四十八、四十九條關于終局裁決的規定。當事人雙方不服裁決內容的，均可在法定期限內依法提起訴訟。 5、對一裁終局裁決勞動者起訴，用人單位亦申請撤銷裁決時的處理根據《調解仲裁法》第四十八條的規定，勞動者對一裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，在此之前，中級法院對于用人單位一方撤銷仲裁裁決的申請不予受理。因為勞動者一旦起訴，仲裁裁決就不再發生法律效力，用人單位申請撤銷仲裁裁決就失去意義。因此，勞動者一方起訴的，基層法院即應對整個勞動爭議進行全面審理。如勞動者起訴后又撤訴的，經征詢用人單位一方意見，用人單位要求繼續審理的，人民法院可不予準許撤訴并仍對整個案件進行審理;用人單位也認為不需要繼續審理的，可以準許勞動者撤訴，仲裁裁決發生相應法律效力。 6、一裁終局裁決后勞動者申請執行，而用人單位申請撤銷時的處理一裁終局的勞動爭議裁決，勞動者已申請執行，而用人單位申請撤銷該裁決的，法院應當對被執行財產停止處分。如該裁決被撤銷的，應當裁定終結執行。撤銷裁決的申請被裁定駁回的，法院應當繼續處分。 7、一裁終局裁決被法院撤銷后如何處理根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條第三款的規定，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。因此，一裁終局裁決被撤銷后，當事人雙方均可直接向有管轄權的人民法院提起訴訟，無需再經過前置仲裁程序。 8、一裁終局裁決的審查一方當事人不服一裁終局裁決提起訴訟時，法院一般應根據裁決文書中程序性權利告知事項對該裁決進行審查，以判明該裁決是否屬一裁終局裁決。 9、先予執行裁決的申請執行根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十四條的規定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。據此，當事人申請先予執行的，應向仲裁委員會提出，仲裁委員會經審查，認為事實清楚、責任明晰，不先予執行會影響當事人生活保障或及時治療的，可作出先予執行裁決書，連同移送執行函，移送人民法院執行。先予執行裁決統一由被執行人住所地基層人民法院執行。 10、確認勞動關系爭議的處理當事人僅就與用人單位間是否存在勞動關系向仲裁部門或法院提出確認請求的，一般應當向勞動者釋明，要求其增加與勞動關系有關的支付勞動報酬等實體請求，以避免重復仲裁或訴訟，及時周嚴地保護勞動關系雙方的合法權益。 11、勞動爭議申請仲裁的時效的掌握《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議申請仲裁的時效期間進行了調整，由原來的六十天調整為一年。因此，對于2008年5月1日起發生的勞動爭議糾紛，應當適用一年的申請時效;對于2008年5月1日之前發生的勞動爭議糾紛仍適用當時的時效規定。 12、勞動爭議調解仲裁法的適用《勞動爭議調解仲裁法》自2008年5月1日起施行。因此，2008年5月1日后受理的勞動爭議糾紛應適用《勞動爭議調解仲裁法》程序性規定。

上海勞動爭議調解仲裁法如何規定

3，上海勞動爭議仲裁規定是哪些

一、申請勞動仲裁的材料 1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份?被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。 2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件A4型紙，有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，并提交復印件，A4型紙，以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。 3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件，A4型紙。 4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等，如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。 5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。二、上海市勞動爭議仲裁的相關規定上海市勞動和社會保障局于2008年8月21日公布關于調整本市勞動爭議仲裁管轄的通知，該通知對于上海的勞動爭議案件的仲裁管轄做了說明，并且相關規定于2008年9月1日起已經正式實施。 1、其中上海市勞動爭議仲裁委員會管轄下列勞動爭議案件：（1）注冊資金壹仟萬美元以上(或者相當于壹仟萬美元以上)的本市外商獨資企業和勞動者發生的勞動爭議案件; （2）本市企業與其取得合法就業資格的外籍人員、臺港澳人員和定居國外人員發生的勞動爭議案件; （3）有重大影響的勞動爭議案件。 2、各區(縣)勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區域內除由市勞動爭議仲裁委員會管轄以外的勞動爭議案件。而浦東新區勞動爭議仲裁委員會同時負責管轄本行政區域內屬于本通知第一條中第1類的勞動爭議案件。 3、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 4、區縣勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件，以用人單位所在地確定管轄權。用人單位主要辦事機構所在地為用人單位所在地。用人單位主要辦事機構所在地無法確定的，以用人單位注冊登記所在地為用人單位所在地。因非法用工單位(無營業執照或者未經依法登記、備案的單位，以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位)職業事故傷害發生的勞動爭議案件，有單位經營形態的，由單位主要經營場所所在地勞動爭議仲裁委員會管轄;單位經營形態不明確或無經營形態的，由出資人住所地勞動爭議仲裁委員會管轄;有多個出資人且不在同一轄區的，多個出資人住所地的勞動爭議仲裁委員會都有管轄權。 5、區縣勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發生爭議，由雙方協商解決;協商不成時，由市勞動爭議仲裁委員會指定管轄。 6、區縣勞動爭議仲裁委員會在開庭審理前發現所受理的案件不屬于本會管轄時，應當及時移送有管轄權的勞動爭議仲裁委員會處理。接受移送的勞動爭議仲裁委員會認為該案件不屬于自己管轄的，應當報請市勞動爭議仲裁委員會指定管轄，不得再自行移送。勞動爭議仲裁委員會在開庭審理后發現不屬于本會管轄，但當事人均未表示管轄異議的，該勞動爭議仲裁委員會可以繼續處理。 7、案件受理后至裁決作出前，用人單位主要辦事機構所在地發生變化的，不再將案件移送至其他勞動爭議仲裁委員會。 8、勞動爭議仲裁委員會受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在首次開庭結束前提出。勞動爭議仲裁委員會對當事人提出的異議，應當審查。異議成立的，將案件移送有管轄權的勞動爭議仲裁委員會;異議不成立的，予以駁回。 9、區縣勞動爭議仲裁委員會對有權管轄的勞動爭議案件，認為重大、疑難或涉及面廣，需由市勞動爭議仲裁委員會處理的，可以報請市勞動爭議仲裁委員會處理。 10、市勞動爭議仲裁委員會可以將有權管轄的勞動爭議案件指定由區縣勞動爭議仲裁委員會受理，認為有必要的也可以受理區縣勞動爭議仲裁委員會管轄的案件。 11、勞動爭議仲裁委員會在受理立案前發現其他有管轄權的勞動爭議仲裁委員會已先受理的，不得重復受理;受理后發現其他有管轄權的勞動爭議仲裁委員會已先受理的，應將案件移送至最先受理的勞動爭議仲裁委員會。 12、勞動爭議案件管轄涉及外省市的，按《勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》(勞部發〔1995〕209號)規定確定管轄。 13、各勞動爭議仲裁委員會應當依法穩妥處理勞動爭議仲裁案件。各勞動保障行政管理部門應當積極協調落實勞動爭議仲裁工作的人員、經費及辦案條件等保障。 14、本市之前有關勞動爭議仲裁委員會管轄的規定與本規定不一致的，按本規定執行。 15、本規定由市勞動和社會保障局負責解釋。 16、本規定自2007年5月1日起執行。三、勞動者申請勞動爭議仲裁須知 1、當事人申請仲裁時，依法提供準確、完整的仲裁申請材料，可以更好地提高仲裁部門的辦案效率。具體事項告知如下：（1）發生爭議后，勞動者與用人單位可先行協商，協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）勞動者申請仲裁的，本人應攜帶有效身份證明原件及復印件。本人確有正當理由無法自行申請仲裁，需委托他人辦理相關事項的，應當提供相應證明，并出具有效的授權委托書;受委托人應攜帶本人和勞動者的身份證原件及復印件。勞動者死亡的，由其近親屬申請仲裁時，還需提交近親屬關系證明，由近親屬委托代理人參加仲裁活動的，還需提供近親屬授權委托書及代理人的身份證原件和復印件。勞動者申請仲裁時，應提供工商行政管理部門或政府其他注冊、登記部門出具的用人單位的書面證明材料。勞動者申請仲裁時，應規范填寫書面仲裁申請書 (詳見“勞動人事爭議仲裁申請書書寫規范”)。勞動者申請仲裁時，應根據仲裁委員會的要求提交相關材料(詳見“勞動者申請仲裁提交材料須知”)。 2、仲裁委員會對勞動者書面仲裁申請材料進行審查：（1）申請書書寫規范且書面申請材料齊備的，仲裁委員會出具“收件回執”，并在五個工作日內出具受理或者不予受理通知書;仲裁委員會逾期未作出決定的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。（2）申請書書寫不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會告知申請人補正相關材料或出具“補正材料通知”。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會出具“收件回執”,仲裁收件時間從材料補正之日起計算。為了能夠公平公正的審理勞動爭議，確切的保障我們每一個職工的利益，在整理的上海勞動爭議仲裁規定中都可以體現出來，因為職工和企業建立的勞動關系錯綜復雜，所以在申請的時候要注意申請資料的完整和準確，申請書的規范，如果申請不規范或者資料不齊全的話，相關部門在處理起來就會比較困難，所以申請人在者方面需要多多留意。

上海勞動爭議仲裁規定是哪些