上海市幼兒園工會活動的建議，一年一度的工會活動策劃很是頭大啊各位大神有沒有什么好的建議

來源：整理時間：2022-12-02 05:50:55 編輯：上海生活手機版

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1，一年一度的工會活動策劃很是頭大啊各位大神有沒有什么好的建議
2，年底公會活動問題
3，關于上海工會管理學院的專業問題
4，如何做好幼兒園工會工作相關論文
5，請問你關于上海總工會幼兒園的評價是怎么回事情
6，上海工會管理職業學院今年招生多少啊外地生源大概招多少啊這
7，幼兒園工會應該組織哪些女工活動

1，一年一度的工會活動策劃很是頭大啊各位大神有沒有什么好的建議

去年有一場大型的FLASH RUN 10公里熒光夜跑活動，組織得挺好的，好像就是由desports策劃的，他們應該可以幫到你。

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一年一度的工會活動策劃很是頭大啊各位大神有沒有什么好的建議

2，年底公會活動問題

不因該取消活動人不夠的時候可以采用雙倍DKP 或者加分等政策制定一些規章制度約束會員另外就是繼續招收人員

最大的不該就是取消活動

怎么可以取消活動呢？一個公會靠的就是活動才把會員團結起來，這是你自己犯下的錯，額，開荒團友固定嗎？到時候像樓上說的，雙DKP制度，

年底公會活動問題

3，關于上海工會管理學院的專業問題

上海工會管理職業學院學院設有勞動與社會保障、社會工作、安全技術管理、社區管理與服務、人力資源管理、會展策劃與管理、文秘、商務英語、文化市場經營與管理、計算機信息管理、物流管理、電子商務、交通運營管理、藝術設計、市場營銷、酒店管理、文物鑒定與修復、連鎖經營管理、包裝技術與設計、體育服務與管理、物業管理、旅游管理（個性旅游開發管理方向）、環境藝術設計等專業及專業方向，在校生3200多名。

關于上海工會管理學院的專業問題

4，如何做好幼兒園工會工作相關論文

工人教育嬰兒苦==會所實施藝術悠

幼兒教師要喜歡幼兒工作，喜歡孩子，才能積極主動地提高自己的教學能力和經驗，才能充滿愛心地和幼兒進行交流，才能在工作中體會到快樂，不斷提高工作效率在教學過程中幼兒教師要關注每一個孩子耐心地照顧和關心他們，讓幼兒在幼兒園中感到輕松，使他們不再有離開家庭的焦慮，才能積極主動地和教師進行交流，促進幼兒之間和諧關系的形成和建立。

5，請問你關于上海總工會幼兒園的評價是怎么回事情

我就是總工會畢業的當時這個學校還挺難進的網上哪些大多是道聽途說或者虛構的我可以很負責任的告訴你虐待兒童這種是絕對沒有的我小時候一直生病我媽告訴我老師每個禮拜連我哪天咳嗽都會告訴家長每次在外面活動的時候生活老師都會跟在后面擦汗還有很多就不說了安全健康問題是第一重視的重要的是三年過的很開心不過這是十幾年前的情況但是我覺得現在應該只會更號才對

學校挺不錯的

6，上海工會管理職業學院今年招生多少啊外地生源大概招多少啊這

具體招生多少不是很清楚但是每年工會的招生人數都在逐年上升并且幅度較大可參照以往的招生數字經行推斷外地生源的招收的比列也在逐年增大比例應該有%30-40大環境還不錯了比上不足比下有余具體你問生活學習不知道您具體想問什么學校的設施基本都有食堂澡堂圖書館等等基本上都有學校里也有超市雖然校址所在地略顯偏僻但門口還是有很多小飯店的出去玩的話也方便門口車站乘2.3站就能到南橋了大潤發的話 1站就到了。。就是晚上到學校的車子不多 7 8點應該就沒車了。所以出去玩了晚的話回來就打車吧

你好！我也有點想去這個學校我是安徽的今年考了361打字不易，采納哦！

7，幼兒園工會應該組織哪些女工活動

組織職工積極開展文化體育活動，是企業工會的重要工作內容之一，因為文體活動其本身具有參與人員的廣泛性、表現形式上的直觀性，活動內容的多樣性的鮮明特點，往往容易受到職工的關注和焦點，在活躍企業文化生活中起著重要的作用。筆者經過幾年的實踐，感到企業的文化體育活動有著其它政治思想教育等活動的不可替代性，組織好、發揮好企業文化體育活動有利于增強企業的凝聚力，職工的團隊意識，組織紀律性，競爭精神，而這些方面正是一個企業組織取勝市場，求生存求發展不可缺少的重要內因。工會組織企業的文體活動應著眼下面幾個方面去努力：一、提高團隊意識，增強團隊的凝聚力團隊是一個廣泛的概念，一個法人企業可以稱之為團隊，一個經營部門、一個班組也同樣可以稱之為一個團隊。在取勝市場的競爭中，個人的作用雖然很重要，但相比之下團隊的力量更為重要。一個具有團隊精神、崇尚團隊攻堅，將個人的作用融入團隊之中的企業往往具有強大的凝聚力與競爭力。而這種團隊精神是需要有意識加以培養的，每次文體活動的組織者應予以正確的策劃和導向，將文體活動中往往重視和突出個人的競技水平、爭個人名次轉化為靠團隊的力量取勝、爭團隊的名次，使職工從這些活動中得到有益的啟示和教育。如，我們公司工會在組織“登高望遠，玉皇山尋寶”活動中，改變以往活動選男女前三名的做法，以工會小組為單位，以工會小組中最后一名隊員到達山頂的時間為準，計算該小組團體的登山時間，哪怕該小組成員有人遲到，也算該小組的團隊登山時間，結果各工會小組為了在這次活動中取勝，小組長與各成員積極行動，認真準備，多次強調不遲到，登山中相互幫助，又拉又拖，鼓勵頑強拼搏，極大地發揚團隊的榮譽感和不甘落后的精神。結果這次活動成為歷年來工會活動中參與人數最多，按時到達最好，職工反映評價最高，體會感受最深的活動，受益匪淺。二、提高職工的組織紀律觀念，培養令行禁止的作風沒有文化的團隊是愚蠢的團隊，同樣可以這樣說，沒有紀律觀念的團隊是懶散的團隊，沒有戰斗力的團隊。嚴格的組織紀律觀念、令行禁止的作風在任何一個企業都必須具備。改革開放之初，媒體上廣泛宣傳的杭州中藥二廠職工上班途中遇到公交車拋錨改乘出租車上班，體現的是職工一種嚴格的組織紀律觀念，至今還傳為美談。現在企業中，嚴格要求職工按時上下班，按時參加各種活動的規章制度也很多，行政措施也不少，如“打卡”、點名、簽到、扣罰獎金等等，這些管理辦法對提高職工的組織紀律性無疑具有一種強制的作用，使職工不得不遵守執行。而在一些文體活動中，有些職工可能就不會那么自覺，組織不能視職工到企業工作上班是正常的，而參加文體活動就可以隨意性，想參加就參加，想幾點鐘來就幾點鐘來，要把組織一次文體活動當成一次大的集體活動，是一次培養職工嚴格組織紀律觀念的機會，強調人人參與，善始善終，不能有一種隨意型，放之任之，目的是經過這種活動，有意識地增強職工的組織紀律觀念，工會本身不能把文體活動當作一種可有可無、無關大局的活動，要采取具體的有力的措施，從點滴養成入手，培養職工嚴格的組織紀律觀念、令行禁止的工作作風。三、提高文體活動的參與性、趣味性，寓教于樂組織文體活動的目的之一，是活躍企業氛圍，豐富職工業余生活，釋放職工平時緊張工作所帶來的巨大壓力。活動應該是輕松愉快，老少皆宜，顧及到不同層面職工的需要。因此在準備活動節目內容時，要充分考慮到不同年齡職工，在本部工作的職工和一些遠在外地工作的職工，從事不同工種的職工特點，制定活動方案，盡最大的可能讓職工都能參加文體活動。活動內容除了健康向上、活潑、具有一定競爭性之外，最好能將一些企業中日常的管理制度，形勢任務教育，勞動合同法知識等一些與職工密切相關、專題進行教育又顯枯燥乏味的內容，采取問題解答、抽獎答題、“尋寶”答題等形式，融入文體活動中，寓嚴肅的文體活動的內容，又提高了企業平時政治思想教育的效果。因此，企業除了每兩年或一年組織一些大型職工運動會之外，大多數的中小型文體活動都可采取這種小型多樣、豐富多彩、寓教于樂的活動方式。讓職工在潛移默化中陶冶高尚情操，接受企業必須的政治思想教育，提高自身涵養和素質。總之，企業工會組織文體活動不能將之視為僅僅是一次簡單的文體活動，組織者要充分運用這一活動載體，為增強企業的凝聚力、競爭力服務，把工會的文體活動完全融入企業的整體建設之中，結合企業的實際，著眼長遠，因地制宜，更好地發揮好文體活動的重要作用，企業的文體活動也必將越來越受到職工的歡迎。

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