上海市職工協(xié)議離職，上海市為員工辦理退工應(yīng)準(zhǔn)備哪些資料

來源：整理時間：2022-12-13 11:33:28 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海市為員工辦理退工應(yīng)準(zhǔn)備哪些資料

上海市員工從公司離職時，辦理退工手續(xù)需帶好自己的身份證、離職報(bào)告或辭退書。辦好手續(xù)后，把退工單、自己的勞動手冊（辭退單位需蓋章）拿好。以后招工錄用時要用的。

你是給職工到社保局去辦理嗎？填寫一份《參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)（或醫(yī)療保險(xiǎn)）》增減職工參保花名冊與企業(yè)職工簽定的《勞動合同》原件一份職工個人身份證原件及復(fù)印件一份（看原證留復(fù)印件）

上海市為員工辦理退工應(yīng)準(zhǔn)備哪些資料

2，簽了勞動合同我想試用期自離的話會有什么后果請懂上海這邊勞動

說你要一個月是這么規(guī)定的，不過那是正式入職的員工需要提前30向用人單位提出離職申請，在試用期的員工提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。勞動法是這么規(guī)定的稜跡遲克侏久蟲勛矗魔。嘿嘿，我就是在上海做HR。

找勞動行政部門投訴，或者提起仲裁，不服仲裁提訴訟。用人單位最長一個月和勞動者簽合同《勞動合同法》第十條等上一個月，再行處置。滿一個月不定合同開始每月雙倍工資。如果公司解約，還可能有補(bǔ)償金和賠償金，看當(dāng)時情形。

簽了勞動合同我想試用期自離的話會有什么后果請懂上海這邊勞動

3，我在上海上班已簽合同因家里有事我提前辭職上交辭職信就離開公

1、如果還沒開始上班，那么不承擔(dān)任何責(zé)任。2、如果已經(jīng)上班了，也過了試用期了，算是正式職員了，那么就看你做的是什么性質(zhì)的工作，如果是非重要崗位的工作，不存在公司機(jī)密保密的問題，那么你可以提前一個月通知公司你的離職決定，否則你要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任(有些工作沒交接清楚會造成重大的事故或經(jīng)濟(jì)損失)，雖然法律上沒有說員工必須繳納一個月的工資做補(bǔ)償，但是很多公司都會這么做，投訴了也僅僅是幫你們協(xié)調(diào)一下。如果你提前了大半個月(最好提前1個月)給公司相關(guān)部門辭職信，那么你完全可以離職，不用理睬公司的決定，他們沒有盡快派人與你工作交接，那是公司的問題。3、如果你這個崗位是比較重要的，能得到公司的很多重要信息，而且合同中也另外約定了保密的要求與待遇，公司也確實(shí)是按照這個約定提供給你相關(guān)待遇的，那么你就要按照合同的約定來承擔(dān)起對應(yīng)的違約責(zé)任與賠償要求。如果公司沒有給你任何特別的待遇，你與公司其他職員基本一致，而且公司也沒在你離職后提供給你額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么你完全可以離開這個公司，去找一份新的工作，沒有任何負(fù)擔(dān)。還有一點(diǎn)，你提交辭職信的時候，一定要有一些能證明的東西，比如辭職信交給人事部之后，讓人事的人幫你寫個收條，表示已經(jīng)收到你的辭職信了，或者你用郵件發(fā)送到公司人事、主要負(fù)責(zé)人、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)那里，也能證明你已經(jīng)表達(dá)了離職的意向，但是書面的證明是最直接的。如果你這里啥證明都沒有，那么對你就很不利了，他們完全可以說你是不打招呼自動離職，這對你很不利！

我在上海上班已簽合同因家里有事我提前辭職上交辭職信就離開公

4，上海離職證明

就是單位人事指的退工單一般都是以前單位人事開的證明你已經(jīng)離開這個公司了不過不是每個公司都需要的因?yàn)榛旧蠁挝恢灰o你加金的話都能查的出的

沒有離職證明是不可能上班的！根據(jù)勞動法規(guī)定，如果是原來的在職員工，到新的公司，必須要有原公司的離職證明！你既然說你現(xiàn)在的工作很不錯，說明公司很大，他不會冒這個風(fēng)險(xiǎn)的。至少我所有幫助企業(yè)帶招的崗位，一定要提供離職證明的。你拉長為5個月就是正式合同了，所以必須要有離職證明的。解決辦法， 1、最好的就是做一個假的離職證明，我知道這個審核不嚴(yán)格的，被揭穿的概率為0.一定是紅章。當(dāng)然有風(fēng)險(xiǎn)。 2、告訴他你當(dāng)時離職時候沒經(jīng)驗(yàn)，所以沒有要離職證明，目前找高露潔補(bǔ)辦時間來不及。但是如果公司嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑挘瑫屇阃七t上班，因?yàn)榘凑照Ｇ闆r，離職證明是很快就可以拿到的。 3、告訴公司，你曾經(jīng)面試過其他公司，當(dāng)時要錄用你了，所以你把離職證明已經(jīng)給了該公司，后來由于某些原因（自己衡量是自己的原因還是公司的原因好）沒有去上班。但是離職證明沒有要回來。補(bǔ)充：我曾經(jīng)經(jīng)手過一個case，候選人已經(jīng)同意到某公司上班，所有的手續(xù)都給我了（戶口、身份證復(fù)印件，和離職原件、體檢原件），離職證明我也送到公司了。后來告訴我，他爺爺病危，一直沒有辦法上班。后來，我這個case只好重做。讓我很是郁悶。但是他也沒有和我要離職證明。你可以接這個case做借口。只要是大公司一定會要離職證明的，因?yàn)檫@個是勞動法規(guī)定的。小公司是不懂法才不要的，所以離職一定要離職證明。

5，上海單位員工辭職該怎樣辦理社保轉(zhuǎn)出

上海市的單位員工辭職后，需要辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的，可以按照人力資源社會保障部和財(cái)政部聯(lián)合頒布的《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》中的規(guī)定辦理。第八條　參保人員跨省流動就業(yè)的，按下列程序辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)：（一）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。（二）新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。（三）原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)。（四）新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時通知用人單位或參保人員。資料來源：http://www.gov.cn/zwgk/2009-12/29/content_1499072.htm

有個交收證明和轉(zhuǎn)出手續(xù)是自己辦的，其他都是公司雙方協(xié)調(diào)

如果你從一家公司離職了，那么你的社保公司會在下個月的時候?yàn)槟戕k理轉(zhuǎn)出，你到了新的公司以后，新公司會直接幫你辦理社保轉(zhuǎn)入的。如果你一直處于失業(yè)狀態(tài)，那也沒關(guān)系。之前你繳納的社保都會在社保中心存在的。

6，上海昌碩幫我妹辦離職怎么辦啊需要什么手續(xù)幾天能辦下來

離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

7，員工離職手續(xù)問題請教

你和A公司有勞動合同，并且你現(xiàn)在還在勞動合同期限內(nèi)，你想辭職首先要和A公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，如果協(xié)商一致的情況下，你可以順利離職。如果A公司不批準(zhǔn)，就是說不能協(xié)商一致的情況下，你只能依照法定程序辭職，那就是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。建議你和單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商一下，如果真的沒辦法協(xié)商一致，你只能依照法定程序了。如果你強(qiáng)行辭職，這樣如果給A公司造成損失的，A公司可以要求你賠償。如果你強(qiáng)行辭職你的社會保險(xiǎn)還有其他手續(xù)估計(jì)A公司都不會給你辦理。或者你和B公司協(xié)商一下，問問B公司能不能寬限一段時間，畢竟我那邊還沒有辦理好離職手續(xù)。如果你提前30日向A公司遞交書面辭職申請，然后你請假去B公司上班，我感覺這個辦法不太妥當(dāng)，因?yàn)橹灰闳肼毩薆公司就要給你辦理社會保險(xiǎn)，那時候會發(fā)現(xiàn)你還沒有和A公司解除勞動合同關(guān)系，那到時候可就麻煩了。除非B公司同意先不給你辦理其他手續(xù)，等你和A公司解除勞動合同之后在給你辦理。

只要B公司愿意為你付一筆違約費(fèi)的話，就可以了。所以你打電話去B公司，和他們說明情況，然后讓B公司出面解決。

你提前三十天書面通知用人單位即可。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　　　　

前面的網(wǎng)友都答得比較全了，我再給你補(bǔ)充一個注意事項(xiàng)。有出現(xiàn)過這種情況，等你把A 公司離職手續(xù)辦了，到B 公司報(bào)道時，B公司卻說找到更合適的人選了。讓求職者欲哭無淚。為了防止此類事情發(fā)生，建議你讓B公司給你發(fā)一個正式的“入職通知書”，這樣相當(dāng)于B公司邀約，如果到時B公司放你鴿子，你可以告他，有法律效力。如果沒有入職通知書，B公司放你鴿子，你只有自認(rèn)倒霉。