上海市職工協議離職，上海市為員工辦理退工應準備哪些資料

來源：整理時間：2022-12-13 11:33:28 編輯：上海生活手機版

1，上海市為員工辦理退工應準備哪些資料

上海市員工從公司離職時，辦理退工手續需帶好自己的身份證、離職報告或辭退書。辦好手續后，把退工單、自己的勞動手冊（辭退單位需蓋章）拿好。以后招工錄用時要用的。

你是給職工到社保局去辦理嗎？填寫一份《參加職工養老保險（或醫療保險）》增減職工參保花名冊與企業職工簽定的《勞動合同》原件一份職工個人身份證原件及復印件一份（看原證留復印件）

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2，簽了勞動合同我想試用期自離的話會有什么后果請懂上海這邊勞動

說你要一個月是這么規定的，不過那是正式入職的員工需要提前30向用人單位提出離職申請，在試用期的員工提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。勞動法是這么規定的稜跡遲克侏久蟲勛矗魔。嘿嘿，我就是在上海做HR。

找勞動行政部門投訴，或者提起仲裁，不服仲裁提訴訟。用人單位最長一個月和勞動者簽合同《勞動合同法》第十條等上一個月，再行處置。滿一個月不定合同開始每月雙倍工資。如果公司解約，還可能有補償金和賠償金，看當時情形。

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3，我在上海上班已簽合同因家里有事我提前辭職上交辭職信就離開公

1、如果還沒開始上班，那么不承擔任何責任。2、如果已經上班了，也過了試用期了，算是正式職員了，那么就看你做的是什么性質的工作，如果是非重要崗位的工作，不存在公司機密保密的問題，那么你可以提前一個月通知公司你的離職決定，否則你要承擔相應的責任(有些工作沒交接清楚會造成重大的事故或經濟損失)，雖然法律上沒有說員工必須繳納一個月的工資做補償，但是很多公司都會這么做，投訴了也僅僅是幫你們協調一下。如果你提前了大半個月(最好提前1個月)給公司相關部門辭職信，那么你完全可以離職，不用理睬公司的決定，他們沒有盡快派人與你工作交接，那是公司的問題。3、如果你這個崗位是比較重要的，能得到公司的很多重要信息，而且合同中也另外約定了保密的要求與待遇，公司也確實是按照這個約定提供給你相關待遇的，那么你就要按照合同的約定來承擔起對應的違約責任與賠償要求。如果公司沒有給你任何特別的待遇，你與公司其他職員基本一致，而且公司也沒在你離職后提供給你額外的經濟補償，那么你完全可以離開這個公司，去找一份新的工作，沒有任何負擔。還有一點，你提交辭職信的時候，一定要有一些能證明的東西，比如辭職信交給人事部之后，讓人事的人幫你寫個收條，表示已經收到你的辭職信了，或者你用郵件發送到公司人事、主要負責人、相關領導那里，也能證明你已經表達了離職的意向，但是書面的證明是最直接的。如果你這里啥證明都沒有，那么對你就很不利了，他們完全可以說你是不打招呼自動離職，這對你很不利！

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4，上海離職證明

就是單位人事指的退工單一般都是以前單位人事開的證明你已經離開這個公司了不過不是每個公司都需要的因為基本上單位只要給你加金的話都能查的出的

沒有離職證明是不可能上班的！根據勞動法規定，如果是原來的在職員工，到新的公司，必須要有原公司的離職證明！你既然說你現在的工作很不錯，說明公司很大，他不會冒這個風險的。至少我所有幫助企業帶招的崗位，一定要提供離職證明的。你拉長為5個月就是正式合同了，所以必須要有離職證明的。解決辦法， 1、最好的就是做一個假的離職證明，我知道這個審核不嚴格的，被揭穿的概率為0.一定是紅章。當然有風險。 2、告訴他你當時離職時候沒經驗，所以沒有要離職證明，目前找高露潔補辦時間來不及。但是如果公司嚴謹的話，會讓你推遲上班，因為按照正常情況，離職證明是很快就可以拿到的。 3、告訴公司，你曾經面試過其他公司，當時要錄用你了，所以你把離職證明已經給了該公司，后來由于某些原因（自己衡量是自己的原因還是公司的原因好）沒有去上班。但是離職證明沒有要回來。補充：我曾經經手過一個case，候選人已經同意到某公司上班，所有的手續都給我了（戶口、身份證復印件，和離職原件、體檢原件），離職證明我也送到公司了。后來告訴我，他爺爺病危，一直沒有辦法上班。后來，我這個case只好重做。讓我很是郁悶。但是他也沒有和我要離職證明。你可以接這個case做借口。只要是大公司一定會要離職證明的，因為這個是勞動法規定的。小公司是不懂法才不要的，所以離職一定要離職證明。

5，上海單位員工辭職該怎樣辦理社保轉出

上海市的單位員工辭職后，需要辦理社會保險關系轉移的，可以按照人力資源社會保障部和財政部聯合頒布的《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》中的規定辦理。第八條　參保人員跨省流動就業的，按下列程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續：（一）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。（二）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，并提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。（三）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。（四）新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金后，應在15個工作日內辦結有關手續，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。資料來源：http://www.gov.cn/zwgk/2009-12/29/content_1499072.htm

有個交收證明和轉出手續是自己辦的，其他都是公司雙方協調

如果你從一家公司離職了，那么你的社保公司會在下個月的時候為你辦理轉出，你到了新的公司以后，新公司會直接幫你辦理社保轉入的。如果你一直處于失業狀態，那也沒關系。之前你繳納的社保都會在社保中心存在的。

6，上海昌碩幫我妹辦離職怎么辦啊需要什么手續幾天能辦下來

離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

7，員工離職手續問題請教

你和A公司有勞動合同，并且你現在還在勞動合同期限內，你想辭職首先要和A公司領導協商，如果協商一致的情況下，你可以順利離職。如果A公司不批準，就是說不能協商一致的情況下，你只能依照法定程序辭職，那就是依據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。建議你和單位領導協商一下，如果真的沒辦法協商一致，你只能依照法定程序了。如果你強行辭職，這樣如果給A公司造成損失的，A公司可以要求你賠償。如果你強行辭職你的社會保險還有其他手續估計A公司都不會給你辦理。或者你和B公司協商一下，問問B公司能不能寬限一段時間，畢竟我那邊還沒有辦理好離職手續。如果你提前30日向A公司遞交書面辭職申請，然后你請假去B公司上班，我感覺這個辦法不太妥當，因為只要你入職了B公司就要給你辦理社會保險，那時候會發現你還沒有和A公司解除勞動合同關系，那到時候可就麻煩了。除非B公司同意先不給你辦理其他手續，等你和A公司解除勞動合同之后在給你辦理。

只要B公司愿意為你付一筆違約費的話，就可以了。所以你打電話去B公司，和他們說明情況，然后讓B公司出面解決。

你提前三十天書面通知用人單位即可。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　　　　

前面的網友都答得比較全了，我再給你補充一個注意事項。有出現過這種情況，等你把A 公司離職手續辦了，到B 公司報道時，B公司卻說找到更合適的人選了。讓求職者欲哭無淚。為了防止此類事情發生，建議你讓B公司給你發一個正式的“入職通知書”，這樣相當于B公司邀約，如果到時B公司放你鴿子，你可以告他，有法律效力。如果沒有入職通知書，B公司放你鴿子，你只有自認倒霉。