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1，試用期合同
2，試用期合同
3，員工試用期合同
4，試用期勞動合同范本
5，試用期合同
6，試用期合同跟合同范本日期怎么寫
7，公司員工試用期的合同

1，試用期合同

不需要，在試用期內你可以隨時辭職的

試用期合同

2，試用期合同

今天就可以要求領工資走人

今天就可以

試用期合同

3，員工試用期合同

國家規定試用期不超過3個月，特殊行業另定，但是要看你們的試用期合同是怎么寫的，有沒有寫違約這一項，還有就是提前走需要什么前提

員工試用期合同

4，試用期勞動合同范本

試用期不需要另簽一份如果簽訂，有一個風險：再簽訂所謂正式合同時就是第二次簽訂勞動合同了，下一次簽訂的勞動合同就是無固定期限勞動合同了

不需要吧

試用期不需要另簽一份試用期合同。2008年1月1日生效實施的《勞動合同法》第19條四款明確規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”假如另簽一份試用期合同，根據該規定就是一份獨立的勞動合同，而不是試用期的合同了。希望對您有所幫助。

5，試用期合同

直接到勞動保障局投訴算了，首先他收你保證金就算違法了，可以全部要回來；其次，試用期是可以隨時辭職的，并且在此期間內的工資是要足額給的，再就是看你說他也不是跟你簽的勞動合同那就更不用擔心了，你直接到勞動保障局投訴就行了，再就是別人那里業務項目只有投訴和舉報，沒有直接申請仲裁的，呵呵

他們沒有這個權利，你可以向相關部門求助要求他們退還保證金。

合同上寫有違約金條款嗎?再者說是三個月試用期,既然是試用期何來違約?你可以向當地勞動部門提起申訴.

在試用期內，根據勞動合同法的規定，勞動者可以隨時辭職。不存在違約的問題。更不存在違約金。

提前3天給他打辭職，要是扣你錢，他就違法勞動法第五十條有規定，再說，公司部是行政單位沒有罰款的權利，綜上所述，要違約金，就去告他，直接去申請勞動仲裁。望采納！！

6，試用期合同跟合同范本日期怎么寫

沒有試用期合同，也不存在范本。根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期限之內，在勞動合同期限中明確試用期的期限。單獨約定試用期的試用期不成立，該試用期為正式期勞動合同期限。因此，沒有試用期勞動合同，也不存在試用期勞動合同范本。《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十三條　用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

7，公司員工試用期的合同

員工試用期合同書甲方：XXX公司乙方：_________________ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期三個月。經雙方平等協商，同意約定下屬條款，以共同遵守。1)乙方應遵守甲方的管理規定及制度。2)乙方的職務或工種為：________________3)乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責。4)甲方應按月支付乙方報酬。5)甲方在試用期內，凡是請假均按實際天數扣除工資。6)乙方在試用期內，除工資外，不享受本公司的任何福利待遇。7)乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發放。8)乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，否則，將根據具體情況，由人力資源總監決定論處程度。9)乙方如在報到后的第一周內提出辭職甲方將不發給乙方任何報酬。10)甲方如認為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用予以解雇。工資按實際天數發放。11)試用期滿考核之后，如合格者，將在第四個月內與公司簽定正式聘用合同。考核不合格者，將延長試用期（具體由公司決定）。12)乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲甲方的員工手冊并愿意遵守各項事宜。13)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于年月日起生效。甲方：XXX公司（公章）乙方：（簽字）年月日年月日注：本合同經雙方簽字后，抄送人力資源總監處。

工資待遇,和公司規章..和一些勞動法上的...具體可以找上一任的行政去問問.

就跟普通合同一樣，只要里面表明試用期起止時間就可以，反正在此其間雙方都有權利解除合同，不用怕寫多待遇內容。

國家規定試用期不超過3個月，特殊行業另定，但是要看你們的試用期合同是怎么寫的，有沒有寫違約這一項，還有就是提前走需要什么前提

這個東西比較重要 ~ 樓上的合同最好不要用！去百度查查，應該怎么寫，然后就是照貓畫虎了加上你們公司需要的制度和規定就好了！放心吧沒事 ~ 呵呵