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上海市試用期合同范本，試用期合同

來源：整理 時(shí)間：2022-11-24 18:53:19 編輯：上海生活 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，試用期合同

不需要，在試用期內(nèi)你可以隨時(shí)辭職的

試用期合同

2，試用期合同

今天就可以要求領(lǐng)工資走人
今天就可以

試用期合同

3，員工試用期合同

國(guó)家規(guī)定試用期不超過3個(gè)月，特殊行業(yè)另定，但是要看你們的試用期合同是怎么寫的，有沒有寫違約這一項(xiàng)，還有就是提前走需要什么前提

員工試用期合同

4，試用期勞動(dòng)合同范本

試用期不需要另簽一份如果簽訂，有一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)：再簽訂所謂正式合同時(shí)就是第二次簽訂勞動(dòng)合同了，下一次簽訂的勞動(dòng)合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了
不需要吧
試用期不需要另簽一份試用期合同。2008年1月1日生效實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第19條四款明確規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”假如另簽一份試用期合同，根據(jù)該規(guī)定就是一份獨(dú)立的勞動(dòng)合同，而不是試用期的合同了。希望對(duì)您有所幫助。

5，試用期合同

直接到勞動(dòng)保障局投訴算了，首先他收你保證金就算違法了，可以全部要回來；其次，試用期是可以隨時(shí)辭職的，并且在此期間內(nèi)的工資是要足額給的，再就是看你說他也不是跟你簽的勞動(dòng)合同那就更不用擔(dān)心了，你直接到勞動(dòng)保障局投訴就行了，再就是別人那里業(yè)務(wù)項(xiàng)目只有投訴和舉報(bào)，沒有直接申請(qǐng)仲裁的，呵呵
他們沒有這個(gè)權(quán)利，你可以向相關(guān)部門求助要求他們退還保證金。
合同上寫有違約金條款嗎?再者說是三個(gè)月試用期,既然是試用期何來違約?你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起申訴.
在試用期內(nèi)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。不存在違約的問題。更不存在違約金。
提前3天給他打辭職，要是扣你錢，他就違法勞動(dòng)法第五十條有規(guī)定，再說，公司部是行政單位沒有罰款的權(quán)利，綜上所述，要違約金，就去告他，直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。望采納??！

6，試用期合同跟合同范本日期怎么寫

沒有試用期合同，也不存在范本。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，在勞動(dòng)合同期限中明確試用期的期限。單獨(dú)約定試用期的試用期不成立，該試用期為正式期勞動(dòng)合同期限。因此，沒有試用期勞動(dòng)合同，也不存在試用期勞動(dòng)合同范本。《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

7，公司員工試用期的合同

員工試用期合同書甲方：XXX公司乙方：_________________ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期三個(gè)月。經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意約定下屬條款，以共同遵守。1)乙方應(yīng)遵守甲方的管理規(guī)定及制度。2)乙方的職務(wù)或工種為：________________3)乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，履行職責(zé)。4)甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬。5)甲方在試用期內(nèi)，凡是請(qǐng)假均按實(shí)際天數(shù)扣除工資。6)乙方在試用期內(nèi)，除工資外，不享受本公司的任何福利待遇。7)乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放。8)乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，否則，將根據(jù)具體情況，由人力資源總監(jiān)決定論處程度。9)乙方如在報(bào)到后的第一周內(nèi)提出辭職甲方將不發(fā)給乙方任何報(bào)酬。10)甲方如認(rèn)為乙方工作成績(jī)欠佳，可隨時(shí)停止試用予以解雇。工資按實(shí)際天數(shù)發(fā)放。11)試用期滿考核之后，如合格者，將在第四個(gè)月內(nèi)與公司簽定正式聘用合同?？己瞬缓细裾撸?將延長(zhǎng)試用期（具體由公司決定）。12)乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已獲甲方的員工手冊(cè)并愿意遵守各項(xiàng)事宜。13)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起 生效。甲方：XXX公司（公章） 乙方：（簽字） 年 月 日 年 月 日注：本合同經(jīng)雙方簽字后，抄送人力資源總監(jiān)處。
工資待遇,和公司規(guī)章..和一些勞動(dòng)法上的...具體可以找上一任的行政去問問.
就跟普通合同一樣，只要里面表明試用期起止時(shí)間就可以，反正在此其間雙方都有權(quán)利解除合同，不用怕寫多待遇內(nèi)容。
國(guó)家規(guī)定試用期不超過3個(gè)月，特殊行業(yè)另定，但是要看你們的試用期合同是怎么寫的，有沒有寫違約這一項(xiàng)，還有就是提前走需要什么前提
這個(gè)東西比較重要 ~ 樓上的合同最好不要用！ 去百度查查，應(yīng)該怎么寫，然后就是照貓畫虎了 加上你們公司需要的制度和規(guī)定 就好了 ！ 放心吧 沒事 ~ 呵呵
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