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招聘通知，招聘通知怎么寫

來源：整理 時間：2022-11-05 21:54:18 編輯：上海本地生活 手機版

1，招聘通知怎么寫

如果真的有那個單位，隨便你寫什么只要蓋章就OK。

招聘通知怎么寫

2，商丘高等醫學?？茖W院招聘報了名了幾號能接到通知

2022年7月4日之前接到通知，截止到2022年7月6日，通過查詢相關信息得知，商丘高等醫學?？茖W院招聘通知面試時間為2022年7月4日之前，7月5日-7月6日為現場簽到時間。

商丘高等醫學專科學院招聘報了名了幾號能接到通知

3，但是對外的招聘啟事已發布先需要一份對內部人員的招聘通知請

直接跟領導申請啊再看看別人怎么說的。
緊急通知各位公司員工：公司由于業務發展需要招聘公告已經對外發布，同時期望現在在崗人員及其家屬、親友等有求職要求的來報名競聘，公司將會在同等條件下給老員工的家屬、親友等予以優先照顧錄用。

但是對外的招聘啟事已發布先需要一份對內部人員的招聘通知請

4，事業單位招聘公示后多久才得通知

事業單位招聘公示后10天才通知。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。擴展資料：事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議后，事業單位進行人事仲裁。

5，招聘通告怎么寫

主要把要求寫清楚就可以了，如果能寫一點企業的信息（工廠是怎樣的），那就更好。1、招聘崗位人數（是否有性別要求）。2、學歷。3、工作經驗（或者相同崗位經驗）。4、所住區域。5、需要哪些特長或技能。
說出你的要求還有薪水加工作時間和具體地點就好了

6，誰能給我提供一個保潔的招聘啟事

招聘啟示不要很復雜，只需要將事情描述清楚即可，如需要交代工作地點、時間、工作內容、薪資待遇、用人要求等。下面提供幾個招聘啟示可供參考：一、本公司招保潔員，要求如下：1、年齡40歲以下；2、態度端正，勤快踏實3、工作地點在萬達城市廣場，有意者可直接直接電話聯系萬經理13599008877二、本商城急招保潔員若干名，要求如下:1、年齡40-50歲，身體健康2、吃苦耐勞，服從公司上級領導的安排3、家住漢口武廣附近優先4、工作環境好，有節假日福利，大小休息，每月薪資3500元5、有意者直接到武廣1樓客戶服務部面試三、本公司因業務需要，現招聘保潔員一名招聘要求：1、年齡30歲以上，身體健康，無不良嗜好；2、工作認真，服務意識強，能吃苦耐勞；3、有相關清潔工經驗者優先考慮；崗位職責：1、服從上級領導的工作安排，能夠接受崗位調動；2、能夠熟練操作各種清潔工具，會使用各種清潔用品；3、工作時間：6:00-11:00,13:30-16:00聯系人：方經理 聯系電話：13599762340面試地址：武漢市江岸區建設大道76號四、招聘通知因本轄區因衛生工作需要，急招5名衛生清掃保潔員，工作區域為建材市場周邊。具體事項如下：一、招聘條件：1、年齡在50周歲以下，身體健康，男女不限；2、言談舉止文明、禮貌，為人誠實、守信，吃苦耐勞，有敬業精神。二、待遇：1.每月保底工資3000元；2.每季度500元績效考核獎，視考核結果予以獎勵。3、有意者請到春景社區報名。4、失地農民、就近居民優先。報名時請提供本人身份證復印件和聯系電話。5、聯系人：劉名五、大家好，本店因業務需求，需要一名保潔員，具體情況請進店詳談！

7，怎么寫招聘啟事

招工啟事 本廠現因生產經營需要，招聘以下人員: 1．招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。 工資面議。 聯系電話：xxxxxx 地址：xxxxxxx 大概就是這樣，根據你的需要，變化一下就行了。

8，校園招聘具體流程是什么

招聘工作流程，一般由公司的人力資源部制定，主要目的是規范公司的人員招聘行為，保障公司及招聘人員權益，流程分為九章二十四條，分別從招聘計劃、招聘、應聘、面試、錄用等幾個方面進行詳細規定。大多數企業人事部門招聘人員的基本流程會是這樣:確定人員需求--制定招聘計劃階段--人員甄選階段--招聘評估階段針對這樣的基本流程，我們可以確定最基本的工作流程:一、用人部門提出申請:部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、并解釋理由;二、人力資源部門復核，由最高管理層審核招聘計劃三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額;四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等;五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定;六、制定及發布資料，準備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期;七、聯系人才市場或張貼招聘通知;安排面試時間及場地和面試方式。八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。九、簽訂合同并存檔。而這樣基本的工作流程，顯然是不夠的，因為用人部門對招聘工作是沒有概念的，還需要我們去細化每一個招聘流程的具體標準，以本人服務的企業為例，每個階段可以細化為:一、《人員增補申請單》的填寫1、當部門有員工離職、工作量增加等出現空缺崗位需增補人員時，可向人力資源部申請領取《人員增補申請單》;2、《人員增補申請單》必須認真填寫，包括增補原由、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內容等，任職資格必須參照《崗位描述》來寫。3、填好后的《人員增補申請單》必須經用人部門主管的簽批后上報人力資源部。4、人力資源部接到部門《人員增補申請單》后，核查各部門人力資源配置情況，檢查公司現有人才儲備情況，決定是否從內部調動解決人員需求。5、若內部調動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補充計劃上報總經理，總經理批準后人力資源部進行外部招聘。二、確定招聘計劃階段1、招聘計劃要依據《崗位描述》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現有的崗位描述不能滿足需要，要依據工作需要確定、更新、補充新崗位的《崗位描述》。2、根據招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數量，結合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。(1)大規模招聘多崗位時可通過招聘廣告和大型的人才交流會招聘;(2)招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內部發布招聘信息，或參加一般的人才交流會。(3)招聘高級人才時，可通過網上招聘，或通過獵頭公司推薦。3、人力資源部根據招聘需求，準備以下材料:(1)招聘廣告。招聘廣告包括本企業的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。(2)公司宣傳資料。(3)《應聘人員登記表》、《員工應聘表》、《復試、筆試通知單》、《復審(才藝表演)通知單》、《面試評價表》、《致謝函》、面試準備的問題及筆試試卷等。三、人員甄選階段1、收集應聘資料，進行初試(1)進行初試時，招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關，篩選應聘資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經驗、容貌氣質、戶口等方面綜合比較。(2)符合基本條件者可參加復試(面試)，不符合者登記完基本資料后直接淘汰。2、面試程序:面試方式主要有:無領導小組討論法、結構化面試、一對一面試。(1)一線人員由人力資源部經理進行面試。面試人員攜面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。(2)財務人員、企劃人員等各類專業人員的面試由相應部門經理進行面試。按以下程序組織:人力資源部收集整理好應聘人員的資料交于相應部門經理;部門經理進行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部;人力資源部通知復試，復試(面試)人員到達面試指定地點后由工作人員引領，按順序進行面試。(3)關其他崗位人員由人力資源部經理進行第一次面試，同上。(4)應聘人員應向人力資源部門遞交的個人資料a)居民身份證復印件、戶口本復印件、學歷證明復印件、1寸照片3張。b)《求職應聘表》，個人簡歷及其他能證明身份和能力的資料。3、有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工:(1)精神病史、傳染病或其它重疾者(2)有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者(3)國家衛生防疫部門規定不能從事商業零售工作者(4)未成年者(5)曾在本公司被除名者(6)和其他企業勞動合同未到期者4、筆試相關規定(1)復試(面試)合格者才有資格參加筆試(2)參加筆試者必須按時到場，因特殊原因不能到場者應先和人力資源部工作人員聯系安排其他場次。應試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時以上者，視為自動放棄所應聘工作。不再安排下一場次筆試和復審。(3)應試者在筆試試卷上必須認真清楚填寫"姓名、應聘崗位、聯系電話"。

9，招聘啟事怎么寫

最近公司需要招一波員工，老板讓我寫招聘啟事，但是我從沒寫過，不知道如何寫招聘啟事，那么怎么寫招聘啟事呢？
1、說明工作內容2、工作報酬3、工作時間等4、說明做這個工作除了錢以外，還可以獲得工作經驗，為以后找工作打基礎?，F在找工作很多都要大學期間有實習，打工經驗的
招聘啟示 本公司因業務擴展需要現招聘以下職位： 1?？套止?名，有一年以上相關工作經驗。年齡18- 歲 2。印刷工1名, 有一年以上相關工作經驗。年齡18- 歲 3。勤雜工1名， 4。設計員2名，高中以上學歷， 有一年以上相關工作經驗。年齡18- 歲，須熟練掌握photoshop coreidrw， 有意都請到本公司面試，工資面談。 本公司地址： 公司電話： 聯系人： 即日

10，招工啟事怎么寫

　　每個企業都需要招聘員工，那么招工啟事怎么寫呢？以下我整理的招工啟事怎么寫，有招工需要的公司或工廠可以看看哦! 　　招工啟事怎么寫 篇1 　　xxxx公司成立于xxxx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間! 　　本公司現招聘： 　　1、倉管員2名，男女不限，年齡在20~30歲之間，高中以上文化程度，熟悉倉庫賬務，有一年以上的相關工作經驗，試用期1000元左右。 　　2、招聘電焊工2名，要求男性，年齡在20-40歲之間，熟練操作電焊機，有2年以上的工作經驗，試用期工資在1400元左右。招工啟事范本。車床工2名，要求男性，年齡在20-40歲之間，能熟練操作車床，會看圖備料，有2年以上的工作經驗，試用期工資在1400元左右。 　　3、招聘工程師2名，專科以上學歷，有工程師職稱，化工機械相關科系畢業，能獨立設計壓力容器，有機械設計2年以上經驗，質保，焊接，工藝，檢驗等職稱均可。 　　4、招聘文員2名，要求高中以上文化程度，熟悉辦公軟件，有1年以上的相關工作經驗，年齡在20~30歲之間。 　　5、招聘清潔工1名，限女性，能吃苦耐勞，年齡在50歲以下。招聘繪圖員2名，要求機電一體化相關科系畢業，熟悉autocad機械制圖，有1年以上的相關工作經驗。 　　6、報名方式：打電話報名登記，發送郵件投寄簡歷或直接到xxxx銷售部報名，并按報名順序統一組織面試，可登陸xxxx網或xxxx大學網查詢招聘信息。 　　7、報名日期：截止到20xx年x月x日。 　　公司網址： 　　郵箱： 　　聯系電話：xxxx 　　聯系人：xxxx 　　面試日期：xxxx 　　招工啟事怎么寫 篇2 　　因工作需要特招聘鍛打工xxxx名，普工x名，工資待遇1500至2000元，能吃苦耐勞，有敬業精神的熟練工優先。 　　聯系電話：xxxx 　　手機：xxxx 　　xxxx機械廠 　　年xxxx月xxxx日 　　上午9點(請帶畢業證或學生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試) 　　面試地點：xxxx銷售部(xxxx路和xxxx路交界口，xxxx店對過)xxxx公司 　　招工啟事怎么寫 篇3 　　xxx實業有限公司，成立于20xx年8月19日，屬于民營企業，目前經營快遞業與服裝銷售，現有員工33人，在服裝業公司需要開辟生產線，急需招聘一批有追求有夢想的打板師、樣衣工、及車工，公司會提供很好的發展空間及提升機會。 　　1、打版師2名，工資2000-8000元，會工藝，打版，理論加實際，技術工齡達2-8年(具體工資根據工作經驗面談) 　　2、樣衣工5名，工資1800-5000元，需要依照設計意圖，按照擬訂生產程序，模擬生產，在制作中記錄每道程序各項數據，并提出建議，以便最終制定生產程序。(具體工資根據工作經驗面談)3、車工20名，工資1500-4500元，底薪+計件制(具體面談) 　　年齡在18-40歲之間，男女均可，公司提供工作餐與宿舍，有意者咨詢：徐先生15920xxxxxx 　　報名地點：上海松江小昆山鎮平原街xx號 　　招工啟事怎么寫 篇4 　　解放軍xxxx工廠軍械修理廠招聘啟事，隸屬北海艦隊裝備部，系海軍裝備保障中型企業，主要從事裝備、設備安裝與維修，機電產品制造與加工等?，F有職工1000余人，為海軍裝備保障需要，竭誠聘請各專業英才加入。 　　1、招聘要求：正規本科以上學歷，工作認真扎實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心;專業、男女均不限，學生會或班干部優先錄取。 　　2、招聘人數：4-5人。 　　3、招聘崗位：普通操作工、機械修理工 　　4、主要職責：從事武器裝備修理、研發制造以及小型汽輪機部件生產。 　　5、工資待遇：試用期基本工資xxxx元/月，試用期3-6個月。根據工作安排，每月可休息4天。實習期及轉正后繳納“五險一金”的，提供員工宿舍和員工餐。 　　6、報名方式：打電話報名登記，或可登陸xxxx招聘網站投遞簡歷將按報名順序統一組織面試。 　　7、報名日期：截止到xxxx年xxxx月xxxx日。 　　公司網址：xxxxxxxx 　　郵箱：xxxxxxxx 　　聯系電話：xxxxxxxx 　　聯系人：xxxxxxxx 　　面試地點：工廠(xxxx路和xxxx路交界口) 　　招工啟事怎么寫 篇5 　　本電子廠主要生產磁環線圈等電子元件，因長年貨源充足，需面向社會招聘員工數名，詳細細則如下： 　　1、薪資待遇：xxxxxxxx。 　　2、聘任條件：xxxxxxxx。 　　3、工作時間：xxxxxxxx。 　　4、員工福利：xxxxxxxx。 　　5、xxxxxxxx。 　　有意者請用以下方式聯系 　　電話：xxxxxxx 　　地址：xxxxxxx 　　xxxxxxxx電子廠 　　招工啟事怎么寫 篇6 　　本報經北京人才交流服務中凡批準，需招聘夜班編輯一名。條件如下： 　　1、男性，35歲以下，本科畢業，有編輯工作經驗者優先。 　　2、國家干部，有北京市戶口，不需要住房。 　　3、身體健康，至少連續從事夜班工作三年以上。 　　有意者請將自薦信、學歷、簡歷、發表過的`作品于199x年2月25日前寄至《xx日報》經濟部(郵編1000xx)，并寫清聯系地址、電話。收到材料后，本報一周內通知面視時間。 　　聯系人：王xx 　　xx日報 　　xxxx年xx月xx日 　　招工啟事怎么寫 篇7 　　南京xxx飯店，因營業需要，急需招聘以下崗位： 　　服務員 　　招聘人數：若干名 　　要求如下： 　　1女性，年齡在18-30之間，形象氣質佳 　　2開朗，熱情，細心，有親和力，溝通潛力強 　　3有團隊合作精神，有職責心，有服務意識 　　4踏實，穩重，務實，勤懇，積極向上，吃苦耐勞 　　5有工作經驗最好 　　工資可面議或電聯，有意者可咨詢本店 　　電話：XXX 　　聯系人：先生 　　招工啟事怎么寫 篇8 　　目前正向大型商貿公司轉型。經營類別將涵蓋家電、日用百貨、金屬及金屬礦、非金屬礦及制品、建筑裝飾材料等眾多領域。 　　xxxx商貿有限公司是由x食品經營部發展起來的商貿公司。公司成立于20xx年，注冊資本50萬元。公司始終秉承“用一流的服務，贏得一流客戶的認可”的服務宗旨，依托市場及品牌優勢，實現跨越式發展。目前正向大型商貿公司轉型。經營類別將涵蓋家電、日用百貨、金屬及金屬礦、非金屬礦及制品、建筑裝飾材料等眾多領域。 　　目前，公司擁有職工40余人。除紅塔區總部外，公司還分設了通海事業部、建水事業部及峨山事業部，因更多的業務部門正在緊密的籌備，急需人才，現特面向各大高校招聘，具體如下： 　　一、招聘崗位： 　　銷售員 　　二、招聘人數： 　　20人 　　三、崗位要求： 　　1、形象佳、有愛心和耐心，能吃苦耐勞，具有很好的團隊協作精神; 　　2、親和力強，具備較強的語言表達和溝通本事; 　　3、愿意學習，具備敬業精神。 　　四、待遇： 　　試用期：13個月，試用期待遇：大專學歷1100元底薪+提成;本科學歷：1300元底薪+提成;轉正后，與公司簽訂勞動合同并購買社保。(目前公司老員工的年薪為6萬—12萬)此外，經公司考核可晉升為事業部經理或公司營銷總監。 　　五、作息時間： 　　每周日正常休假。其余節假日按國家規定執行。 　　無論您是何種人才，相信都能在那里找到適合您的發展平臺，真誠期待您的加入，實現個人與公司共創、共贏的戰略目標。 　　有意者請攜帶簡歷到公司面試(地址：x市x區x路x號，聯系電話：xxxx 　　五星級酒店招聘啟事提要：本人承諾供給你一個和諧的工作環境和良好的學習氛圍，傳授你酒店財務管理的技巧和技能，量身定制你未來發展計劃，助你快速成長。 　　招工啟事怎么寫 篇9 　　xxxx人壽保險股份有限公司是國內最早開發分紅產品的公司之一，從xxxxx年1月推出首款分紅保險至今，已覆蓋少兒兩全，終身，養老等各方面的保障，尤其是xxxx獨特的保額分紅方式，受到了廣大客戶的青睞。 　　一、服務項目： 　　代表公司為老客戶辦理個險理賠、續期繳費提醒、保單年檢、資料變更、新險種咨詢銷售等服務; 　　醫療保險、養老保險、教育金、汽車保險、工廠財產團體等保險的辦理等 　　二、福利及待遇： 　　1.周一到周五每天上午8:30上班，早會結束后，可以自己安排時間，雙休加國家法定節假日統一放假。 　　2.底薪+服務獎金、續年度服務津貼、繼續率獎金、養老金、季度獎、年終獎等 　　3.享有意外保險、定期壽險和住院醫療保險、家屬百萬醫療等綜合保障 　　4.國內外免費旅游方案 　　三、公司提供免費專業系統化培訓： 　　新人職崗代等系列培訓，金融開拓專業培訓，中高級管理儲備干部培訓，星級講師認證培訓等;長期享有團隊管理、營銷知識、金融知識、法律知識、社交禮儀技巧等專業以及全國各地學習交流分享旅游等機會，最終成為一流的保險職業經理人。 　　四、招聘條件： 　　25-48歲，大專及以上學歷。 　　招工啟事怎么寫 篇10 　　本公司現因工作需要急招： 　　客戶服務部員工X名，要求中專/高中以上學歷、懂電腦、年齡18——22歲，身高158以上、五官端正的未婚女性，有從事相關工作的優先，待遇XXXX元左右、星期6-7休假、特殊情況除外;工程部電工X名，要求有從事X年以上的水電安裝經驗，有電工證，年齡30歲左右身體健康的男士加盟，待遇XXXX左右，星期6-7休假、特殊情況除外;以上人員自行解決吃住問題，能有較好的普通話。 　　聯系人：XXX 　　QQ：xxxx 　　xx公司 　　xxxx年xx月xx日 　　招工啟事怎么寫 篇11 　　一、招聘條件 　　1.有良好的職業道德，沒有違紀受處分等不良記錄。 　　2.大專及以上學歷，年齡20-50歲之間； 　　3.有較豐富業務資源和人力資源、有較強攻關能力、溝通協調能力和組織領導能力者優先。 　　二、報名崗位 　　(一)市區： 　　1、銀行保險部：部門經理一名，銀保專員五名； 　　2、車商業務部：部門經理一名；車行專員三名； 　　3、電銷業務部：部門經理一名、電銷專員七名； 　　4、直銷團隊：團隊主管三名； 　　(二)縣區： 　　1、沭陽、泗洪、泗陽縣支公司：業務管理部負責人各一名；理賠人員若干名。 　　三、各崗位職責 　　(略) 　　四、薪酬待遇 　　人員一經錄用，簽定合同，繳納五險一金。 　　五、招聘工作程序 　　應聘人員報名，請將應聘資料(公司需要個人簡歷、身份證復印件、學歷證書復印件、4張一寸近期照片等)報送我司辦公室，由我司辦公室進行初步資格審核；符合條件的，正式列為招聘對象，并通知其參加應聘面試。 　　六、報名地址及聯系方式 　　1.上門報名地址：宿遷市宿城區太湖路“興鴻一品”小區北門東側(中國人壽財險宿遷市中心支公司) 　　2.登陸宿遷人才網 宿遷英才網進行報名。 　　3.聯系方式 　　聯系電話：李經理 　　許主任 　　七、報名截止時間 　　20xx年x月x日起 　　招工啟事怎么寫 篇12 　　xx房地產開發有限責任公司因工作需要，現面向社會公開招聘廣告部工作人員以及市場部經理，現將報名條件和相關要求公告如下： 　　一、招聘崗位及條件 　　廣告策劃人員5名，大專以上學歷，有二年以上相關工作經驗，年齡22-40周歲，男女不限。 　　市場部經理2名，大專以上學歷，有二年以上相關工作經驗，年齡22-40周歲，男女不限。 　　二、報名時間及地點 　　1、報名時間：20xx年02月21日到20xx年03月10日止。 　　2、報名地點：站前區永明路95號池州上海城C幢6樓，聯系人：張女士胡女士電話：xx 　　3、報名資料：學歷證書、執業證書原件及復印件，個人簡歷付近期免冠照片。 　　三、考核合格經錄用后，待遇從優。 　　20xx年02月21日 　　xx房地產開發有限責任公司 　　招工啟事怎么寫 篇13 　　因工作需要，食堂擬招聘如下崗位： 　　一、廚師6名 　　(1)具有高中以上學歷，并具有中級以上廚師資格證書。 　　(2)從事廚師工作滿兩年以上，具有一定的烹飪能力。 　　(3)熟悉掌控成本核算，有學校食堂管理經驗者優先考慮。 　　(4)能吃苦耐勞，具有良好的溝通協調能力。 　　(5)有較強的工作計劃性，熟悉食品衛生安全知識。 　　(6)身體健康，男同志50周歲以下，女同志40周歲以下。 　　二、男廚雜工10名、女廚雜工10名 　　要求：初中及以上學歷，身心健康，男的年齡45歲以下、女的年齡40歲以下;從事過廚房工作者優先。 　　三、若錄用，待遇按《xx學院合同制員工管理辦法》及食堂相關工資分配管理規定執行;廚師3000元以上、廚工2200元以上，購買社保和住房公積金。 　　四、應聘者需提供相關資料：身份證、食品衛生類健康證、學歷證、廚師證等原件(驗證后歸還)及復印件。 　　報名地點：xxxxxxxx 　　聯系人：x老師，電話：xxxxxxxxxxxx 　　后勤基建處膳食科 　　20xx年xx月xx日

11，關于招聘流程的通知

　　1、確定招聘需求：規定每月哪一日各部門提交人才需求審批表審批后匯總 　　2、分析招聘信息：確定所需招聘人員層次，方式渠道等 　　3、擬定招聘計劃：包括招聘預算、渠道、招聘工作時間表等 　　4、初步選擇測試挑選方案：包括通用測試、心理壓力測試、氣質類型測試等 　　5、定崗定級：根據錄用者學歷，工作年限專業技能確定崗、級 　　6、擬定招聘廣告樣稿：包括企業基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件等 　　7、發布招聘信息：公司內部發布及外部發布 　　8、收集應聘資料：對所有應聘資料進行統計，分類 　　9、甄選：人力對資料分類后分發各部門，各部門確定初試名單 　　10、測試 初試：核心素質測試、專業素質測試等 　　11、確定復試人員：業務部門結合測試及初試結果，確定復試人員名單 　　12、筆試 復試：根據崗位要求進行筆試、復試工作 　　13、確定錄用人員名單：填寫（錄用通知單）將應聘者所有資料交人力資源部備案 　　14、資料審查工作：人力資源部負責對擬錄人員的資料進行審查核實 　　15、通知報到：通知擬錄用人員報到時間及所還資料 　　16、辦理入職：填寫員工簡歷，試用（轉正）審批表及其它報到手續 　　17、試用考核：試用考核以部門為主，人力資源為輔 　　18、轉正手續辦理：經試用考核合格者轉為正式員工 　　19、正式入職：人力資源部進行轉正面談工作 　　20、招聘效果評估：就招聘人員的質量、數量等進行評估

12，激勵招人的通知公告怎么寫

關于內部推薦及其實施獎勵636f707962616964757a686964616f31333332613634管理的通知 一、目的：為了更好的使招聘工作有序、高效的進行，拓寬公司人才引進渠道，加大內部推薦的積極性，保障公司快速發展過程中對人力資源的需求，特制訂本規定。二．適用范圍：本公司全體員工。三．推薦原則：1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求；2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造；被推薦員工多次在公司各車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。3、推薦人不得干擾正常試工流程。4、針對每個被推薦的人，只有一次推薦機會。如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用，第一個推薦人將會得到推薦獎。四、獎勵辦法：1、崗位級別設置及獎勵標準：每成功介紹一名車工熟手入職，獎勵XXX元/人。2、獎勵原則：被推薦人員上崗，工作滿X個月后，經考核符合本崗位技能要求，則對推薦人發放推薦獎金。3、獎勵對象： 公司內所有員工都可利用自身資源向公司推薦以上工種工人，但目前只獎勵XXX級以下在職員工（人力資源部工作人員不在獎勵范圍）。4、發放形式：被介紹人被公司錄用后，由介紹人到人力資源部填寫《員工推薦表》，擔保書一式兩份，介紹人與人力資源部各備一份。被介紹人X個月滿后，由人力資源部了解其在車間工作情況后，經考核合格后，統一出表張貼獎勵介紹人，獎金在當月工資中支付。介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發放。對多次推薦優秀人才的員工（中途不滿X個月離職者不予累積）公司人力資源部將其納入年終“伯樂獎”候選人，予以特殊獎勵。五、記錄：推薦表及獎懲記錄由人力資源部進行備案保存，保存時間兩年。六、監督執行：1、本規定經生產總監、人力資源部部長、總經理批簽字后生效。2、本制度未盡事宜，可隨時增補，并再次提交審批后生效。3、本制度由人力資源部監督執行，最終解釋權歸人力資源部所有。七、有效期：本獎勵辦法有效期為2011年XX月XX日起開始執行，結束日期以人力資源部另行通知為主，過期即刻失效。八、招聘人員如下： 數控車床的 員工：XX - XX名， 聯系電話：XXXXXXXXXX 本次招工獎勵，機會難得，請各位老員工抓緊時間，利用自己的人脈關系，積極介紹他人進廠上班。不論是老鄉、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！請莫失良機！
要寫他人的地址，名字 。你自己的名字就完了
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