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1，上海市產假規定2022

法律主觀：《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條規定：“難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天：”符合計劃生育條件的，根據《上海市計劃生育條例》規定：“女滿二十四周歲的初育為晚育”，“符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假十五天，男方給予假期三天。此外，上海市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第二十一條還規定：“女職工享受前規定的產假、哺乳假候立即上班的，用人單位應當安排其相應的工作崗位。法律客觀：根據《女職工勞動特別規定》，女職工生育享受98天產假。其中產前假可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。市第十五屆人大常委會第三十七次會議審議通過了《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》，根據新修改的《人口計生法》，此次條例完善了有關積極生育支持措施，其中措施之一，將生育假由30天延長到60天。綜上，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。這些政策充分體現了國家和社會對于婦女職工的支持和愛護，用人單位應該積極予以響應和實施。

上海市產假規定2022

2，上海生育假期2022年新規定

2022年上海生育假期的新規定如下: 1、上海市符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長生育假60天，所以現目前上海市的產假=基礎產假98天+延長60天產假=158天，男方享受陪產假10天，假期間享受產假同等待遇; 2、根據規定女職工生育享受98天產假，這是我國規定的基礎產假，還包括以下內容: (1)上海市女職工產前假可以休假15天; (2)上海市女職工生育難產(包括剖宮產、產鉗、臀位助產等)的，除法定的98天產假外，增加產假15天; (3)上海市女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天; (4)上海市女職工懷孕流產的，按照以下具體情況享受產假:懷孕未滿4個月的，產假15天;懷孕滿4個月的，產假42天。 3、市第十五屆人大常委會第三十七次會議審議通過了《關于修改上海市人口與計劃生育條例的決定》，此次條例完善了有關積極生育支持措施，其中措施之一將上海市的生育假由30天延長到60天，生育假享受產假同等待遇，享有生育津貼。目前我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況: (1)在實行生育保險社會統籌的地區，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標準支付，支付期限一般與產假期限相一致，期限不少于98天; (2)在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資，期限一般不少于98天。

上海生育假期2022年新規定