上海市總工會(huì)關(guān)于春秋游，工會(huì)可以組織員工工作日外出渡假么

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-05 08:44:32 編輯：上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，工會(huì)可以組織員工工作日外出渡假么
2，工會(huì)春秋游經(jīng)費(fèi)由行政補(bǔ)助嗎
3，工會(huì)組織的春秋游發(fā)生意外能否作為工傷處理
4，工會(huì)組織春秋游到底算不算違規(guī)

1，工會(huì)可以組織員工工作日外出渡假么

一般工作日可以組織春秋游，必須當(dāng)日往返，如果是療休養(yǎng)，那時(shí)間也是有規(guī)定的。

自己發(fā)生車禍跟公司沒(méi)有關(guān)系，如果公司派你出差出的車禍，你可以找公司賠償。

工會(huì)可以組織員工工作日外出渡假么

2，工會(huì)春秋游經(jīng)費(fèi)由行政補(bǔ)助嗎

1. 工會(huì)春秋游經(jīng)費(fèi)有行政補(bǔ)助，但不叫行政補(bǔ)貼，而是叫工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。2. 每一個(gè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)都是按照工資的比例提取的，然后可以用于工會(huì)活動(dòng)及福利費(fèi)等進(jìn)行花費(fèi)。因此，工會(huì)春秋游經(jīng)費(fèi)可以由工會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷。

是由行政補(bǔ)助的再看看別人怎么說(shuō)的。

工會(huì)春秋游經(jīng)費(fèi)由行政補(bǔ)助嗎

3，工會(huì)組織的春秋游發(fā)生意外能否作為工傷處理

這算因工外出，屬于工傷的?！　》梢罁?jù)：　　《工傷保險(xiǎn)條例》　　第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　　（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；　?。ㄋ模┗?a href="/tag/169.html" target="_blank" class="infotextkey">職業(yè)病的；　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

應(yīng)該不能吧。

工會(huì)組織的春秋游發(fā)生意外能否作為工傷處理

4，工會(huì)組織春秋游到底算不算違規(guī)

朋友，只要在合理的額度之內(nèi)，工會(huì)組織春游就是正常的福利，并不違規(guī)。希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/section>

“工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)”中明確規(guī)定：“基層工會(huì)組織用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開展春游秋游等集體活動(dòng)，應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，并做到當(dāng)日往返。確需途中用餐的，可安排工作餐，每餐人均不超過(guò)40元?！币虼耍鶎庸?huì)組織的春游、秋游等集體活動(dòng)，如果嚴(yán)格控制在單位所在城市，并做到當(dāng)日往返，執(zhí)行用餐條件和標(biāo)準(zhǔn)，春游、秋游發(fā)生的費(fèi)用在工會(huì)會(huì)費(fèi)中列支的，不違規(guī)，否則違規(guī)。

可以的。全國(guó)總工會(huì)規(guī)定工會(huì)可以組織春游、秋游等活動(dòng)，但應(yīng)該嚴(yán)格控制在所在城市，當(dāng)日往返。

這算因工外出，屬于工傷的?！　》梢罁?jù)：　　《工傷保險(xiǎn)條例》　　第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　　（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業(yè)病的；　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。