上海市勞動合動解除何時結算，解除勞動合同后用人單位應多長時間內結算員工工資

來源：整理時間：2023-05-26 02:51:01 編輯：上海生活手機版

1，解除勞動合同后用人單位應多長時間內結算員工工資

應該即時結清！依據：《工資支付暫行規定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

10個工作日

解除勞動合同后用人單位應多長時間內結算員工工資

2，解除勞動合同后公司應該在多少時間結算工資

要看你和單位簽訂勞動合同時，合同中的支付工資的時間，一般是一個月，也有按照星期算的。如無特殊情況，最晚應是解除勞動合同后單位頒發工資的時候，應當付清，一般是在解除勞動合同時結清的。如果超過這個期限，是可以請求賠償的。用人單位有下列情形之一的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：a未依照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；b低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；c安排加班不支付加班費的；d解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。如果單位明確不給付或者有拖欠的意思，應盡提起協商，協商不成，向所在地仲裁委員會提出仲裁，保證自己的利益。

解除合同后公司究竟應當在多久結算工資的問題，法律及法規沒有作這方面的規定一般情況是根據用人單位的財務時間來結算的，也就是合理的時間，比如你20日離職，公司財務發放工資的時間為每月的15日，你離職時單位一般不會單獨為你一個人制作一份工資領取表的，所以一般都會在下月的15日結算你應得的工資。法規規定跟實際操作肯定是有差距的。

解除勞動合同后公司應該在多少時間結算工資