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深圳勞動局在線咨詢，深圳市勞動局咨詢電話是多少

來源：整理 時間：2023-03-17 06:21:59 編輯：大上海生活 手機版

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3，深圳勞動局在線咨詢我老婆在飯店上班因老板不講信譽就不干了

按正常是任何用人單位是不準收取任何押金的，你要看下那個收據上寫的是什么東東，如果是培訓費或工衣費就很難要回。因為有很多廠或公司明確說明，收起的費用緝旦光稈叱飛癸時含江是工衣或什么別的項目，要員工做多久才能全額退回，否則不退，如果是這種情況你找勞動局也沒有用。
應該不能吧。

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4，深圳勞動在線咨詢

1，你可以申請勞動仲裁 。要求公司支付你工作期間的工資.2 建議及時向單位所在地或勞動合同同履行地的勞動仲裁部門申請仲裁或投訴，維護你的合法權益. 員工要保留好員工與公司有勞動關系的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。勞動仲裁要提交申請書及相關證據，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。一般仲裁在2-3個月左右完成。3 若事情較復雜，最好帶上材料咨詢律師后，再確定是否請律師幫你。費用方面，你可以到時與律師協商確定。
總工資÷（31-4）*4，應該這樣，不多的話，不用計較，可以直接打給勞動局問

5，勞動局在線咨詢本人在深圳市坪山新區坑梓 美發店上班曠工扣100

不合法！曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資。雖然沒有法律準確提及這條，但根據相關法律，單位扣工資要符合幾點要求：1.是單位的有關這個的規定必須公示，并要你本人簽字認可。表示知道有這條規定。2.是所扣工資必須保證兩個不低于（1.不低于當地最低工資標準。2.扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%）《工資支付暫行規定》第十六條3.不能成倍的扣，只能扣除當天的工資。結合以上你的理發店老板違法了，你可以去勞動局告他
你在里面是做學徒嗎再看看別人怎么說的。
告他
到單位所在地勞動監察大隊投訴

6，深圳勞動局在線咨詢

如果你與公司簽定了合同，而合同上的條件有你現在的薪資、工作規定，那就是合法的 因為你是自愿的。主要是依合同上的薪資規定而執行。還有就是公司沒有根據深圳勞動法規定與你簽定合同，這個你有權拒簽和到勞動局舉報。
我于2020年7月進入一個電子廠，專門為老板和公司管理層做廚師，吃飯人數在11到12個人，一日三餐，早上五點半鐘就要做早餐，還有老板的招待餐一個星期有四五次的招待餐，也沒有和我簽訂勞動合同，今年4月13號老板說找到別的廚師了不讓我做了，請問我可以申請賠償嗎？
去勞動仲裁委申請仲裁，可以要你的工資、還有經濟賠償金，如果你工作未滿一年的，因沒簽訂勞動合同的話還可以要雙倍工資，望采納！
你好，剛入職一家公司，面試的時候說培訓期50一天，培訓期間離職，培訓幾天就結算多少錢，最后培訓了六天，上崗之后覺得不合適，他們不給培訓費了，怎么辦
員工辭職，如未簽定勞動期限，可以提前一個月提出辭職，也就是你要交辭工書給他，如果一個月后不讓你走，直接去勞動局就好。
你好，我是18年8月份入職的，19年8月份離職的，由于要考中級職稱，需要原單位開具工作證明，但是現在原單位不肯開工作證明，我該怎么辦

7，深圳勞動法在線咨詢

還在試用期，公司如果以試用不合格為由，解雇您是沒有賠償的。說明按照《勞動合同法》第三十九條規定，在試用期 被證明不符合錄用條件，單位可以和員工解除勞動關系，并不需要支付補償?！秳趧雍贤ā返谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
下班后不在勞動時間內,且所造成的損傷無法與貴親屬所在工廠掛上任何聯系,談不上工傷.工傷所定范圍在所在工作區域以及工作時間段.因此如果沒有其他原因那么貴親屬沒有權利跟廠方索賠. 你的親屬不是開車撞傷的嗎,是自己的私家車嗎?如果是私家車那么家庭條件應該不錯.他的這次撞傷有什么因素可以聯系到廠方嗎? 老實說,這就不樂觀了,不但不能對廠方索賠,甚至還要為這次車禍負責任.因為酒后駕車在現在是打擊得很嚴格的.但是從民事上應該能向所在工作方提出援助要求. 嚴格來講,沒有.除非喝酒跟廠方有關系,譬如跟廠方領帶接待客人而喝的酒.否則所造成的以外跟廠方沒有責任.因為即是在工作時間以外,并且也不是在做跟工作有關的路上發生的以外,同時還因為是酒后駕車.特別是酒后駕車這一點,對受害者是極不利的一點.
首先要看你勞動合同期限是多長時間，如果簽訂的是3年及以上，那么試用期6個月并違法，試用期內如果用人單位能證明你不符合錄用條件，可以解除合同，且無需支付補償金。如果合同不是3年期，且不是你的原因解除合同，那么就應該給半個月工資作為補償金，如果是違法解除合同，應該按雙倍補償標準進行賠償，即給一個月工資。
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