上海市外企公司搬遷賠償標準，2015年上海市公司搬遷賠償方案

來源：整理時間：2022-12-19 22:25:58 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，2015年上海市公司搬遷賠償方案
2，2016年上海工廠搬遷賠償規定
3，上海公司打算2019年搬遷到別的城市在公司任職23年月薪人民幣
4，上海公司搬遷如何得到賠償
5，在上海公司搬遷公司給勞動者如何補償
6，勞動法2016公司搬遷員工賠償上海怎么計算包概加班工資嗎

1，2015年上海市公司搬遷賠償方案

有的

你說的是勞務關系吧，都是協商解決的，沒有法規規定具體的金額

2015年上海市公司搬遷賠償方案

2，2016年上海工廠搬遷賠償規定

單位異地搬遷，勞動者不愿隨往的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。同時單位應當提前30天書面通知勞動者或者以額外支付一個月工資代替。

2016年上海工廠搬遷賠償規定

3，上海公司打算2019年搬遷到別的城市在公司任職23年月薪人民幣

公司搬遷的補償就跟你被辭退的補償一樣的你工作了23年了，那就是應該給你24個月的工資補償的或者，到時候公司會跟你協商解決的

這樣比較直觀：在美國月收入1000美元相當于中國月收入1000人民幣的生活水平差不多就這樣所以在美國月入10000人民幣（1500美元左右吧）相當于在中國月入1500人民幣

胡說八道，經濟補償金封頂是12個月

上海公司打算2019年搬遷到別的城市在公司任職23年月薪人民幣

4，上海公司搬遷如何得到賠償

1、合同上注明工作地點的，地點變動您不接受的話，可以終止合同并獲得補償2、就病假本身和工作無關3、一旦公司搬遷，您如已經隨公司搬至新的辦公地點上班，那就屬于默認同意變更辦公地點，不管其他什么原因，單方面終止合同您不能獲得賠償，而公司可以由此要求您賠償

工廠超行政區域搬遷，如果員工不愿意去，可以解除勞動合同，廠方應給予經濟補償。如果廠方明確表示不賠，則員工向勞動仲裁委員會申請仲裁。為確保裁決能執行，可申請財產保全。

5，在上海公司搬遷公司給勞動者如何補償

員工愿意隨往的，單位不需要支付經濟補償金，只需變更勞動合同重新約定工作地點。員工不愿隨往的，單位應當解除勞動合同，單位按照勞動者在該單位的工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。單位應當提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月工資代替。

因用人單位搬遷而導致勞動者工作地點變動，用人單位應不應該履行協商或補償義務，在勞動關系處理實踐中一直存在爭議。我國《勞動合同法》第17條把工作地點作為勞動合同的必備條款之一，即規定雙方在簽訂勞動合同時，應當對具體的工作地點進行約定。工作地點的變動實際就是指勞動者工作的地點與勞動合同締結時的地點不一致。　　《勞動合同法》第40條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”《勞動法》第二十六第一款第三項的規定亦與此基本相同　　因此，進行搬遷應當屬于客觀情況發生重大變化之情形，雙方應協商一致變更勞動合同，如無法達成一致意見，可由該企業解除與勞動者的勞動合同，并提前預告通知或多支付一個月工資的代通知金，同時按法律規定支付勞動者經濟補償金（即每工作滿1年，另外支付1個月工資作為補償）。

6，勞動法2016公司搬遷員工賠償上海怎么計算包概加班工資嗎

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。不包括加班費。

1.關于拖欠工資的行為，如確實，您可以依據《勞動合同法》第三十八條第（二）項的規定，即用人單位未及時足額支付勞動報酬的規定，與用人單位解除勞動合同，并按第四十六條第（一）項的規定，即勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償的規定，向用人單位主張經濟補償金。經濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資的標準計算。工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。2.關于部分員工未能簽訂勞動合同，如未超過時效，可根據《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條的規定，即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，向用人單位主張雙倍工資差額部分。3.關于變更勞動合同履行地，雖然在勞動合同中并未約定工作地點，但該合同一直在觀瀾履行，如地點跨區域遷至西麗，即工作地點的變更，仍屬于勞動合同內容的變更，按《勞動合同法》第三十五條的規定，應由用人單位與勞動者協商一致并采用書面的形式進行變更。按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條的規定，即使未采用書面形式，但已經實際履行變更后的勞動合同超過一個月的，只要變更內容不違反法律法規、國家政策和公序良俗，再以未采用書面形式為由主張變更無效的，在訴訟階段是得不到支持的。這種情況下，只要用人單位以勞動合同訂立是客觀環境發生變化，無法繼續履行為由解除勞動合同的，勞動者仍有獲得前文所述的經濟補償的權利。

用人單位搬遷，用人單位以此和勞動者協商一致解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者經濟補償金（每服務一年支付一個月工資），月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。是勞動者的應發工資，包含加班工資。　　《勞動合同法》　　第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。