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上海市2001年最低工資標準,2001年最低工資標準

來源:整理 時間:2022-12-08 15:12:38 編輯:上海生活 手機版

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1,2001年最低工資標準

法律分析:山東省2001年最低工資標準分為5類:260元、280元、310元、340元、370元。廣州省2001年最低工資標準一類480元/月;二類430元/月;三類380元/月;四類340元/月;五類310元/月;六類290元/月;七類270元/月。北京市2001年最低工資標準每月不低于435元,每小時不低于2.60元。上海市2001年最低工資標準每月不低于490元。法律依據:《最低工資規定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。第六條 確定和調整月最低工資標準,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準,應在頒布的月最低工資標準的基礎上,考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素,同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

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2,求2000年至2004年上海最低工資標準是多少

上海市歷年月最低工資標準、職工月平均工資(當年4月-次年3月)單位:元 年份 月最低工資 職工月平均工資1993年6月 210 無數據1994年7月 220 無數據1995年4月 270 無數據1996年4月 300 無數據1997年4月 315 無數據1998年4月 325 無數據1999年4月 370 無數據2000年12月 445 無數據2001年7月 490 14802002年7月 535 16232003年7月 570 18642004年7月 635 20332005年7月 690 22352006年9月 750 24642007年9月 840 28922008年4月 960 32922009年XX 960 35662010年4月 1120 38962011年4月 1280 43312012年4月 1450 2013年3月公布

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3,上海從2001年開始到2013年為止的最低工資跪求

我國最低工資制度實施以來,其受益面不斷擴大,全國31個省市都實施了最低工資標準。中國大陸各省及省內各市都實行不同的最低工資標準。上海從2001年到2013年最低工資標準如下:2001年:490元2002年:535元2003年:570元2004年:635元2005年:690元2006年:750元2007年:840元2008年:960元2009年:960元2010年:1120元2011年:1280元2012年:1450元2013年:1620元由上可見,13年間上海最低工資標準從490元上漲到了1620元。擴展資料:《中華人民共和國勞動法》第48條:國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動部發[1995]309號第54條:勞動法第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下,由單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,特殊工作環境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。勞部發[1995]309號56條:在勞動合同中,雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低于工資標準勞動者工資的條款不具備有法律效力。勞部發[1995]309號第57條:勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、熟練、見習期間,勞動者在法定工作時間內,提供了正常勞動情況下,雇主必須支付勞動者不低于當地標準的最低工資。勞部發[1993]《工資支付暫行規定》第19條:實行計件工資或提在工資等工資形式的企業,必須進行合理的折算,其相應的折算不得低于按時、日、周、月確定的相應的最低工資率。勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第16條:因勞動者本人原因給用人單位造成損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失;經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,若扣除后的剩余工資部分低于當地最低工資標準的,則須按最低工資標準支付。參考資料來源:百度百科—最低工資參考資料來源:百度百科—最低工資標準參考資料來源:上海市人力資源和社會保障局—2010年調整最低工資的通知

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