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1，歷年上海市退休工資增加比例
2，現在上海市個人工資所得稅新調整的交稅比例和起點工資線是多少
3，上海五險一金及個稅扣除比率
4，上海個稅和四金的計算公式中加金部分是工資乘以固定的百分比搜
5，上海市加班工資的計算基數是多少
6，今年上海退休養老金加多少
7，上海地區加四金計算

1，歷年上海市退休工資增加比例

2015年前10.-15%，2016年7%，2017年6%

上海市企業退休工資調整辦法有望四月份出臺。

歷年上海市退休工資增加比例

2，現在上海市個人工資所得稅新調整的交稅比例和起點工資線是多少

目前是1600，但在討論修改成2000。比例是多級的，超過1600的部分需要繳稅：0-500：5%500-2000：10%（這是500-1000還是500到2000我忘記了）后面記不清楚了，反正是越高交越多。

額

現在上海市個人工資所得稅新調整的交稅比例和起點工資線是多少

3，上海五險一金及個稅扣除比率

按照你的說法根據上海的標準你應該繳納五險一金2775RMB，個人所得稅1670RMB，實際到手應該10555RMB。

6000-[（6000-五險一金-3500)*10%-105]有獎金的話是6000+獎金-[（6000+獎金-五險一金-3500）*10%-105]

上海五險一金及個稅扣除比率

4，上海個稅和四金的計算公式中加金部分是工資乘以固定的百分比搜

是指應發工資（包括津貼，補貼什么的）國家規定職工繳金按職工上年度月平均工資來計算的，每年計算一次，次年12個月都按你上年度月平均工資*相應比例（約18%）來扣繳四金，因此加金的錢不是每個月變動的，一年內是固定的。你是新進職工，單位按轉正后的工資計扣四金是合理的，也是你單位對你的負責，因為你繳的多（工資*18%），但你享受的多，相應的單位繳的錢更多（工資*44.5%）。有的單位盡量給職工少繳金，不繳金。那么你同樣給他工作，他就付出的更少，因此有如此負責的單位你該慶幸。

5，上海市加班工資的計算基數是多少

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。 3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部規定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。 4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。 5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

6，今年上海退休養老金加多少

上海市2018年調整退休人員養老金的具體辦法尚未出臺。　　人社部、財政部日前聯合下發通知，從2018年1月1日起，提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右，預計將有1.14億退休人員受益。通知要求，各地要按照“定額調整、掛鉤調整和適當傾斜”的“三結合”調整辦法，結合本地區實際，制定具體實施方案，并在2018年5月31日前報送人社部、財政部。人力資源和社會保障部、財政部對地方具體實施方案進行審批后，再由各地抓緊組織實施。

范圍：2007年12月31日前辦理退休手續的企事業單位養老人員。標準： 1、普加65元。 2、按照本人全部工作年限，以一年計1元增資，不滿10年的加10元。 3、特加： 70～74歲的按照本人全部工作年限一年1元再增加工齡工資； 75～79歲的一年計2元； 80歲以上一年計3元。 4、企業退休的每人另增75元（不包括事業單位退休）以上4項增資后本人月養老金不足950的不足到950，2000封頂。

7，上海地區加四金計算

1.四金的繳費基數的定義：一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城市社會月平均工資的百分之六十)，那基數也有封底。上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資超過1847×3=5541元。則四金基數是5541元；如果你的月工資低于1847*60%=1108.2元。則四金基數是1108.2元。要是工資在1108.2元到5541元之間，那基數就是你的工資。 2.四金繳費的比例：四金繳費比例：個人繳納部分公司繳納部分 >>>>養老保險金＝基數×8% ＋基數×22%(好像最近才改成這個比例了) >>>>醫療保險金＝基數×2% ＋基數×12% >>>>失業保險金＝基數×1% ＋基數×2% >>>>住房公積金＝基數×7% ＋基數×7% >> 其中個人出的部分是左邊的部分，即基數的8%+2%+1%+7%=18%,其余右邊的部分由公司出，其總數為基數的22%+12%+2%+7%=43%。也就是說扣除四金后的工資為：X＝工人工資－基數×18％，（下面要以扣除四金后的工資X計算所得稅）。而單位付出的總資金為：Y＝工人工資＋基數×43％。 3.個人所得稅的計算方法：需要繳稅的金額X = 工資－四金基數*18% －1600(2006年全國統一提高繳稅起點) 1－500元，扣稅比率為5％； 500－2000元，扣稅比率為10％； 2000－5000元，扣率比率為15％ 5000－20000元，扣率比率為20％注意，是分段扣稅的，就是說如果X ＝ 4000，那么要繳納的個人所得稅＝ 500*5% + 1500*10% + 2000*15% = 475 4. 獎金的計算方法：獎金計入當月工資，累加后按方法3扣稅。年終雙薪也同樣。 2006年交金的下限是1341，上限是6705 工資超過6705，就是按6705來計算四金個人繳納部分公司繳納部分養老保險金工資×8% 工資×22.5% 醫療保險金工資×2% 工資×12% 失業保險金工資×1% 工資×2% 住房公積金工資×7% 工資×7% 除去四金后的工資＝工資－所有的左邊部分相加的和