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1，職務與職級并行是什么 意思

比如說競聘小學校長職務必須得有小學高級職稱的教師才能擔仼。供參考。

職務與職級并行是什么意思

2，如何實現職務與職級并行

據了解，職務與職級應該是相對獨立、相對分離的。職務反映職級，職級對應一定的職務。從功能上來看，二者的區別在于，職務的設置給公務員帶來權力以及責任義務的承擔，職級的設置給公務員帶來物質利益以及職業尊嚴的滿足。推行職務與職級的并行，實質是使職級真正成為公務員的一條獨立的職業發展階梯。那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴。

如何實現職務與職級并行

3，公務員職務職級并行最新消息什么意思

職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如科長、處長、縣長。而職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，如科長對應的是鄉科級正職，鄉科級正職：十六級至二十二級；縣長所對應的職級一般是縣處級正職，十二級至十八級。根據現行公務員法，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。職務能夠決定職級，職級隨職務變化，并獲得相應的工資待遇。據統計，在目前各地公務員工資的四個組成部分中，級別工資僅占兩成。職務對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。職級與待遇并行指的是，將公務員經濟待遇的分配主要由職務決定轉向主要由職級決定，強化職級對經濟待遇的決定功能。也就是說職數有限制，但只要好好干或正常工齡達到期限，職級就會提高，相應的待遇也會水漲船高。以解決基層公務員待遇偏低、晉升空間有限的問題。充分調動廣大基層公務員的積極性創造性。通俗地說，就是在職務之外開辟職級晉升通道，提高待遇，不當處長也能享受處級待遇。

1. 公務員職務與職級并行制度是指建立“縣級以下機關職務與職級并行制度”，將基層公務員的工資也與職級(指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷)掛鉤，它顯然既能解決基層公務員薪資偏低的問題，減少的也還會有某種“官本位”思維——很簡單的道理，如果官員待遇不再簡單地和職務高低有關，官員人數過多、跑官賣官現象當會一定程度被遏制。2. 職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。3. 而職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。

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4，地市級以上公務員職務與職級并行什么時間實施

12月2日，中央全面深化改革領導小組第七次會議上討論的《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，提到了要在職務之外開辟職級晉升通道。在實施職務與職級并行制度之后，一些職務不高，但業務能力強，承擔任務多的公務員，其工資將可能與同層次職務較高的公務員工資水平相當。中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南表示，建立公務員職務與職級并行制度，將解決縣以下公務員的職業生涯發展通道問題，改變"千軍萬馬擠獨木橋"去爭當一地之"長"的局面。蘇海南說："要創造一個當官不當官都能夠按有關程序和要求分別晉升職級的雙通道制度，讓那些雖未當官但承擔任務重、個人能力強、所作貢獻多的一般公務員，也能夠與當官的一樣晉升職級，領取與同職級當官者差不多的工資。"國家行政學院教授汪玉凱指出，一些街鄉等基層公務員工作很辛苦，因此提高他們的待遇是合情合理的。但從長遠來看，"漲工資"必須通過制度化來解決，通過法制軌道為公務員解決收入問題，而不是一紙行政命令的形式。"公務員應參照其資歷、年限、工作表現確定待遇標準。比如說，縣一級公務員的最高工資級別，應該達到縣長、書記的水平。公務員待遇的調整思路應該是：優秀的公務員即便當不上縣長、書記，退休時待遇也不會低"。目前，安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省份已陸續開始嘗試推行公務員職務與職級并行制度。內蒙古、福建等省和自治區也在近期先后推出在縣級以下全面推行職務與職級并行的制度。結語養老金并軌的改革方案會在明年公布，同時，明年還有望啟動《公務員法》的修訂。在國家深化收入分配制度改革的背景下，公務員工資改革將再成焦點話題。專家認為，在補上公務員的工資缺口的同時，重塑公務員廉政為民形象的工程也要同時進行。