離職聲明書，離職聲明書第一條寫本人已于今天辦理完離職手續(xù)并領(lǐng)完工資離開公

來源：整理時間：2023-02-25 18:21:29 編輯：好學(xué)習(xí) 手機版

1，離職聲明書第一條寫本人已于今天辦理完離職手續(xù)并領(lǐng)完工資離開公

勞動者辦理離職手續(xù)，而且做好工作交接，那么可以與單位人事部協(xié)商，要求離職當(dāng)日結(jié)清工資，不然，反映到勞動局解決。

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離職聲明書第一條寫本人已于今天辦理完離職手續(xù)并領(lǐng)完工資離開公

2，離職聲明書是否有法律效力

首先，問你一下，所謂的舊公司的技術(shù)是什么技術(shù)？如果是專利技術(shù)，而且原來的公司已經(jīng)轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)在的公司，則你不可以使用，其他的則沒有問題，可以使用；第二，做出補償應(yīng)是原來公司的責(zé)任，與現(xiàn)在的公司沒有關(guān)系；第三，保守商業(yè)秘密，是公司高級管理人員或技術(shù)人員的義務(wù)，且必須能夠確定是商業(yè)秘密（包括經(jīng)營信息和技術(shù)信息，無法從其他渠道獲得，采取了保密措施），并且給予一定的經(jīng)濟補償，且最長時間不超過2年，你都不是該公司的員工，他有什么權(quán)利要求你這樣作。

離職聲明書是否有法律效力

3，離職聲明書不用在原企業(yè)蓋章了吧

離職聲明書不用在原企業(yè)蓋章，　　離職聲明書通常是有法律效力，也是用人單位和勞動者經(jīng)常所必須的。　　離職聲明書或者離職證明，是指員工離開原企業(yè)時，由原企業(yè)所開具的關(guān)于該員工的受雇職位等信息的證明，或者是原用人單位公示的與該員工解除勞動關(guān)系的免職聲明。　　《勞動法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”如果新的單位雇用了尚與其它用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者，可能會給新單位帶來風(fēng)險和損失。為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位要求勞動者在入職時提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，才能獲得和新單位簽約的機會。　　同時，用人單位為了劃清離職員工自離職起，所從事的活動與單位的法律關(guān)系，因此通過公示來聲明與員工的勞動關(guān)系的解除，也是可以認(rèn)為依照《勞動法》該規(guī)定執(zhí)行。　　離職聲明（范文）　　××公司：　　本人于××××年×月×日從××公司離職，自該日起，本人與××公司不存在任何的工作、雇傭、勞動等關(guān)系。　　因××公司現(xiàn)已解散，無法為本人出具離職證明，現(xiàn)本人聲明：以上信息屬實，如有不實，本人愿承擔(dān)所有因此而產(chǎn)生的責(zé)任。　　聲明人：×××　　××××年×月×日

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離職聲明書不用在原企業(yè)蓋章了吧

4，離職聲明書是否有法律效力

按實際情況，只要離職聲明書內(nèi)容符合法律規(guī)定的，當(dāng)事人在自愿合法的前提下出具的，離職聲明書就具有法律效力。　　相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國合同法》　　第四十四條　依法成立的合同，自成立時生效。　　法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。　　第四十五條　當(dāng)事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。　　第五十二條　有下列情形之一的，合同無效：　　（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　　（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；　　（四）損害社會公共利益；　　（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。　　第五十三條　合同中的下列免責(zé)條款無效：　　（一）造成對方人身傷害的；　　（二）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。　　第五十四條　下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：　　（一）因重大誤解訂立的；　　（二）在訂立合同時顯失公平的。　　一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。

如果聲明書沒有違法內(nèi)容，又在行為發(fā)生前公開聲明，是有法律效力的。　　承諾書是對勞動合同期限的規(guī)定，屬于勞動合同的組成部分。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費，可以約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按不高于尚未履行期間分?jǐn)傎M用標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。“三年不得離職承諾書”對進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情形有效。　　按《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位雖然對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期，但是，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。　　對沒有進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者，“三年內(nèi)不得離職承諾書”與《勞動合同法》相悖無效。按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定雙方協(xié)商一致解除合同，第三十七條規(guī)定提前30天書面用人單位通知解除合同，按第三十八條規(guī)定隨時解除合同，是法律賦予勞動者的權(quán)利，按《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，該承諾書違法無效。