離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)，辭職可以拿到多少的補(bǔ)償金

來源：整理時(shí)間：2022-12-20 02:24:05 編輯：大上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，辭職可以拿到多少的補(bǔ)償金
2，離職補(bǔ)償金怎么算
3，勞動(dòng)法辭職賠償金
4，辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
5，公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
6，辭職后有什么補(bǔ)償
7，離職工資的補(bǔ)償

1，辭職可以拿到多少的補(bǔ)償金

你們雙方協(xié)商解除合同的，補(bǔ)償6個(gè)月工資。可以轉(zhuǎn)道新的單位或者個(gè)人繼續(xù)交納。

辭職可以拿到多少的補(bǔ)償金

2，離職補(bǔ)償金怎么算

合同到期自動(dòng)終止，如果單位不續(xù)簽，只需要按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。即支付你三個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，按三倍計(jì)算。

離職補(bǔ)償金怎么算

3，勞動(dòng)法辭職賠償金

由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但要支付工資。

剛?cè)趧?dòng)局問過，自離者用人單位可停發(fā)所有薪金用人單位壓工資及加班費(fèi)不得超過一個(gè)月。所以自離一般就損失一個(gè)月的工資啦。當(dāng)然還有協(xié)商的余地，只是勞動(dòng)法這時(shí)候幫不上忙。

給但是肯定少

可以

勞動(dòng)法辭職賠償金

4，辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

5，公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司員工自行車離職，如果合同沒到期，屬于員工違約，要承擔(dān)違約責(zé)任。

1用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)合同法》第47條向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。2系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，依照47和87條向勞動(dòng)者支付二倍工資的賠償金。3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何補(bǔ)償。

其實(shí)就是上面找理由要你走，收集好上班證據(jù)、記錄、發(fā)工資的記錄。繼續(xù)上班，要求下書面辭退通知。不給賠償就只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6，辭職后有什么補(bǔ)償

你這是什么工作啊？？工資都不知道是什么標(biāo)準(zhǔn)？？沒發(fā)過么？？按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。當(dāng)然，如果單位有違法情況，導(dǎo)致辭職的除外。單位拖欠工資、不繳納社保、強(qiáng)令違章作業(yè)等都屬于違法情況，員工可以立即辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。◇新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

有的

7，離職工資的補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法第四章：第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

應(yīng)該可以拿到3個(gè)月工資的補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　（一）勞動(dòng)合同期滿的；故您能拿到。

嚴(yán)格意義上講，合同到期后不續(xù)簽合同，如果你繼續(xù)提供勞動(dòng)，公司也給你正常發(fā)工資，承認(rèn)你的繼續(xù)出勤，那么就相當(dāng)于雙方存在無固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)該你給補(bǔ)償。公司可能存在管理的不規(guī)范，你提出不續(xù)簽合同又辭職，還要補(bǔ)償金，從道德的角度講，是不是有點(diǎn)不太那個(gè)？我覺得好聚好散，你走了公司的同事對(duì)你都會(huì)有一個(gè)評(píng)價(jià)，這種事情好好溝通一下吧。

1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 2、上述要求公司不會(huì)輕易給你，只有到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 3、通過勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 4、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。