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本文目錄一覽

1，辭職可以拿到多少的補償金
2，離職補償金怎么算
3，勞動法辭職賠償金
4，辭職補償標準是什么
5，公司員工離職賠償標準
6，辭職后有什么補償
7，離職工資的補償

1，辭職可以拿到多少的補償金

你們雙方協商解除合同的，補償6個月工資。可以轉道新的單位或者個人繼續交納。

辭職可以拿到多少的補償金

2，離職補償金怎么算

合同到期自動終止，如果單位不續簽，只需要按法律規定標準支付你經濟補償金即可。即支付你三個半月工資的經濟補償金。工資標準高于當地平均工資三倍的，按三倍計算。

離職補償金怎么算

3，勞動法辭職賠償金

由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償，但要支付工資。

剛去勞動局問過，自離者用人單位可停發所有薪金用人單位壓工資及加班費不得超過一個月。所以自離一般就損失一個月的工資啦。當然還有協商的余地，只是勞動法這時候幫不上忙。

給但是肯定少

可以

勞動法辭職賠償金

4，辭職補償標準是什么

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5，公司員工離職賠償標準

公司員工自行車離職，如果合同沒到期，屬于員工違約，要承擔違約責任。

1用人單位單方面解除勞動關系，按照《勞動合同法》第47條向勞動者支付補償金。2系違法解除勞動關系，依照47和87條向勞動者支付二倍工資的賠償金。3勞動者單方面解除勞動關系，沒有任何補償。

其實就是上面找理由要你走，收集好上班證據、記錄、發工資的記錄。繼續上班，要求下書面辭退通知。不給賠償就只能申請勞動仲裁。

6，辭職后有什么補償

你這是什么工作啊？？工資都不知道是什么標準？？沒發過么？？按照法律規定，勞動者主動辭職的，用人單位是不用支付經濟補償金的。當然，如果單位有違法情況，導致辭職的除外。單位拖欠工資、不繳納社保、強令違章作業等都屬于違法情況，員工可以立即辭職，并要求單位支付經濟補償金。◇新勞動法主動辭職賠償　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

有的

7，離職工資的補償

勞動合同法第四章：第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

應該可以拿到3個月工資的補償根據勞動合同法第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；故您能拿到。

嚴格意義上講，合同到期后不續簽合同，如果你繼續提供勞動，公司也給你正常發工資，承認你的繼續出勤，那么就相當于雙方存在無固定期限勞動合同。應該你給補償。公司可能存在管理的不規范，你提出不續簽合同又辭職，還要補償金，從道德的角度講，是不是有點不太那個？我覺得好聚好散，你走了公司的同事對你都會有一個評價，這種事情好好溝通一下吧。

1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規定是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 2、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。 3、通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 4、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。