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上海市青浦區公園路200號（勞動保障局410室）

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至任屯路港都路站乘坐金澤5路 8站, 在練西路污水廠站下車乘坐青岑線 16站, 在城中西路港俞路站下車乘坐朱徐線 9站, 在華青路崧澤大道站下車乘坐青浦10路4站, 在北青公路香花橋站下車至北青公路9078號

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閔行區勞動人事爭議仲裁委員會:地址：閔行區中春路7001號明谷科技園b棟一、二層接待時間：每周一至周五上午8：30至11：00，下午13：00至16:00（每年6月15日至9月15日期間下午調整為13：30至16：00）接待窗口電話：021-52271633律師咨詢電話：021-22817315

安遠路45號2號樓（近句容路）62774770

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勞動合同法》對于用人單位違法解除勞動合同的行為，也規定了較為嚴厲的處罰，《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”，在本法第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。” 因此由于私企違法解除勞動合同的行為，私企應當：（1）額外支付一個月的工資；（2）支付半個月工資的2倍，即1個月的工資作為經濟補償。