1. 勞動仲裁部門電話是多少號碼

一、勞動仲裁電話投訴熱線是什么?

全勞動保障全國統(tǒng)一投訴的電話是:12333。 如果需要進(jìn)行勞動仲裁,還需要到勞動仲裁部門進(jìn)行書面申請,勞動仲裁部門才會受理仲裁申請。勞動仲裁是免費進(jìn)行的。

相關(guān)法律依據(jù)

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

二、勞動爭議仲裁處理程序

(一)、屬于勞動爭議的情形：

1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

(二)、勞動爭議調(diào)解：

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

(三).申請仲裁：

勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人人數(shù)遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計算。

1.勞動者申請勞動仲裁需提交的材料

(1)申請書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求);

(2)申請人身份證明及復(fù)印件;

(3)有委托代理人的，提交授權(quán)委托書，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印件;代理人是律師的，提交相關(guān)資格證明和律師事務(wù)所所函。

(4)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系及證明申請事項的證據(jù)材料。包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等。

2.用人單位申請勞動仲裁須提供的材料

(1)被申請人身份證明及復(fù)印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;

(3)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件;

(4)法定代表人身份證明書;

(5)有委托代理人的，需提交授權(quán)委托書(注明委托事項)，受委托代理人的身份證復(fù)印件;代理人是律師的，提交相關(guān)資格證明和律師事務(wù)所所函。

(6)提交證據(jù)材料清單，及證據(jù)材料。

3.勞動仲裁申請書應(yīng)載明下列事項：

(1)勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(3)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

(四)、申請和受理：

1.自收到仲裁申請(提交材料需齊備)之日起5日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。決定不予受理的，書面送達(dá)申請人并說明理由;決定受理的，組成仲裁庭，并書面通知當(dāng)事人組庭情況。當(dāng)事人對仲裁庭組成人員可依法申請回避，在庭前或當(dāng)庭書面提出。

2.對不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該勞動爭議事項向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。

3.被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提交答辯書。

(五)、開庭和裁決：

1.仲裁庭在開庭5日前，將開庭時間、地點書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。

2.自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)案;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。如在審理過程中遇有法定情形的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可中止案件審理或延期審理。

(六)、仲裁結(jié)果：

1.仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力;

2.仲裁裁決是終局裁決的，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力;勞動者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決收之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。用人單位認(rèn)為終局裁決有勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定情形的，可自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被撤銷的，當(dāng)事人可自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該項勞動爭議事項向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。

3.仲裁裁決是非終局裁決的，當(dāng)事人如不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。期滿雙方當(dāng)事人均不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不自覺履行生效裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

2. 勞動仲裁電話是什么號碼

勞動仲裁24小時咨詢電話12333，這個是是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢的投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時機器服務(wù)。勞動仲裁如需區(qū)縣勞動行政部門電話，需要撥打114。勞動局的電話不是24小時的，他們也是正常上班兒的，只要在周一到周五。7:30到下午5點之間，一般是去會有人接聽的。

3. 勞動仲裁電話號碼是多少?

12345與勞動仲裁互不干涉，而且12345不具備勞動仲裁的職能，如果需要勞動仲裁建議向仲裁委員會申請仲裁。

法律依據(jù)：《企業(yè)勞動爭議處理條例》 第六條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4. 勞動仲裁的電話號碼多少

勞動者被用人單位拖欠工資，可以撥打12345，向系統(tǒng)提出自己的訴求，系統(tǒng)會根據(jù)訴求者的實際情況，會向訴求者提供勞動者監(jiān)察部門的電話，讓訴求者打勞動者監(jiān)督部門電話尋求幫助，也會轉(zhuǎn)達(dá)給勞動監(jiān)察部門進(jìn)行處理。

勞動監(jiān)察部門是專門負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位勞動保障法規(guī)執(zhí)行情況，對違法行為進(jìn)行糾正和查處的部門。

123456是市長熱線，市民在生活和工作中遇到無法解決的問題都可以，撥打123456市長熱線尋求幫助。

勞動者被拖欠工資撥打123456熱線，熱線聽取了勞動者訴求后，一般會轉(zhuǎn)交給勞動監(jiān)察部門辦理，或者告知勞動者直接向勞動監(jiān)察投訴

5. 勞動仲裁的電話號碼

12345可能會解決拖欠工資，打12345會轉(zhuǎn)勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴，建議直接向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。

勞動監(jiān)察對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機關(guān)給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執(zhí)法機關(guān)追究刑事責(zé)任。