上海市工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，上海的工資的核算公式是什么啊

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-07 04:35:32 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海的工資的核算公式是什么啊

在上海市的有關(guān)規(guī)定里，明確應(yīng)該用公式：出勤實(shí)得月工資=標(biāo)準(zhǔn)月工資÷當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)×當(dāng)月實(shí)際工作（計(jì)薪）天數(shù)

上海的工資的核算公式是什么啊

2，現(xiàn)在的工資標(biāo)準(zhǔn)到底是按2175天算呢還是按2083算最好是上海的答案

1,制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日:365天-104天休息日-11天法定假期=250天月工作日:250天÷12個(gè)月=20.83天/月 2,日工資,小時(shí)工資的折算日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)x8小時(shí)) 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

現(xiàn)在的工資標(biāo)準(zhǔn)到底是按2175天算呢還是按2083算最好是上海的答案

3，每月工資按多少天計(jì)算

會(huì)計(jì)處理上選用計(jì)算天數(shù)時(shí)有四種情況:20.92,26,30或當(dāng)月實(shí)際天數(shù) 無(wú)論采用何種方法,日工資=月工資/計(jì)算天數(shù) 20.92和26兩種計(jì)法是根據(jù)實(shí)際上班天數(shù)轉(zhuǎn)變而來(lái)的,在沒(méi)有加班的情況下,周六日不計(jì)工資. 應(yīng)計(jì)工資=日工資*實(shí)際出勤天數(shù) 采用30天或當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)算,周六日計(jì)工資. 應(yīng)計(jì)工資=日工資*(計(jì)算天數(shù)-當(dāng)月缺勤天數(shù))

日工資核算，一般有兩種辦法：一種是全年平均，即核算出全年平均每月應(yīng)上班天數(shù)：（365天-公休假-每周休息日）/12月。因?yàn)橛械膯挝皇敲恐苄菀惶欤械膬商欤€有休一天半的。二種是按照每月的實(shí)際應(yīng)上班天數(shù)來(lái)計(jì)算。具體來(lái)說(shuō)，每個(gè)企業(yè)會(huì)采用那種模式，各有不同。

每月工資按多少天計(jì)算

4，按上海勞動(dòng)法我一個(gè)月上三百個(gè)小時(shí)班該拿多少工資

1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。