上海市工資計算標準天數，上海的工資的核算公式是什么啊

來源：整理時間：2023-07-07 04:35:32 編輯：上海生活手機版

1，上海的工資的核算公式是什么啊

在上海市的有關規定里，明確應該用公式：出勤實得月工資=標準月工資÷當月計薪天數×當月實際工作（計薪）天數

上海的工資的核算公式是什么啊

2，現在的工資標準到底是按2175天算呢還是按2083算最好是上海的答案

1,制度工作時間的計算年工作日:365天-104天休息日-11天法定假期=250天月工作日:250天÷12個月=20.83天/月 2,日工資,小時工資的折算日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數x8小時) 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

現在的工資標準到底是按2175天算呢還是按2083算最好是上海的答案

3，每月工資按多少天計算

會計處理上選用計算天數時有四種情況:20.92,26,30或當月實際天數無論采用何種方法,日工資=月工資/計算天數 20.92和26兩種計法是根據實際上班天數轉變而來的,在沒有加班的情況下,周六日不計工資. 應計工資=日工資*實際出勤天數采用30天或當月實際天數計算,周六日計工資. 應計工資=日工資*(計算天數-當月缺勤天數)

日工資核算，一般有兩種辦法：一種是全年平均，即核算出全年平均每月應上班天數：（365天-公休假-每周休息日）/12月。因為有的單位是每周休一天，有的兩天，還有休一天半的。二種是按照每月的實際應上班天數來計算。具體來說，每個企業會采用那種模式，各有不同。

每月工資按多少天計算

4，按上海勞動法我一個月上三百個小時班該拿多少工資

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續干下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。