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1，什么是招聘預算

企事業單位在招聘過程中對于未來的一定時期內產生的招聘支出（成本）的計劃

招聘成本唄就是攤位費啊什么的

什么是招聘預算

2，招聘預算費用算不算老員工工資

招聘預算費用不算老員工工資。根據查詢相關公開信息顯示為，招聘預算費用指招聘活動中所需要支付的廣告費、招聘會費用、招聘網站費用、招聘材料費用、招聘報名費用等，這些費用都是用于招聘新員工的，老員工的工資不算在招聘預算費用之內。

招聘預算費用算不算老員工工資

3，招聘環節預算要算些什么東西具體怎么算

招聘成本招聘方式：1.內部員工、熟人推薦；2.校園招聘；3.在媒體上發布招聘廣告；4.參加人才交流會或人才洽談會；5.網上招聘；6.獵頭推薦；7.不速之客在未刊登廣告的情況下，直接打電話或來訪問是否需要招聘的；8.委托人才市場招聘。招聘成本綜合來說就是招聘的策劃、途徑（內部、外部）、代理費、廣告費、測驗費、差旅費、培訓者的薪金、津貼、材料費及應聘者錄用后的使用成本、培訓成本、機會成本及可能不合格的重置成本等均為招聘成本的范疇。

額

招聘環節預算要算些什么東西具體怎么算

4，招聘預算費用是怎么算出來都

如何做好招聘費用預算1、明確招聘計劃。招聘計劃是招聘預算的必要條件，招聘計劃的制定需要跟公司的老板，各部i負責人溝通;還要了解明年公司的發展情況。2、做好之前12個月的招聘數據分析。包括招聘崗位，人數，招聘渠道，招聘渠道的數據分析(比如參加面試/電話邀約比例)，各種聘比(根據公司需要)，離職/流失數據，當前的招聘渠道收集，所有的崗位都可以用哪些招聘渠道。3、計算招聘用，做出招聘預算表，報領導審批，交財務部備案。不同渠道的招聘費用，在計算過程中，需要區別對待。4、了解務部對預算的管理辦法，做好預算管控。預算做好以后，要進行管控，每一個渠道，每一筆費用，都要按照預算來支出，如果發現問題，需要及時調整或者分析，如果超支的話，需要考慮有沒有可能降低其他傾算的開支情況。招聘預算有可能發生在招聘的整個流程，所以在制定招聘費用預算時要有理有據，不夸大不超支，將費用控制在合理范圍內。招聘費用預算包括什么1、實際發生費用:(1) 渠道費用；(2) 招聘應酬費用；(3) 人員調崗，是否將調薪作為招聘費用，可與人事經理溝通確認；(4) 內部推薦，根據企業實際情況酌情參考即可；(5) 外地招聘，若企業在總部以外地區，是否需要人員出差，到當地進行人員篩選，差旅、住宿等費用也應含在招聘費用中。2、潛在發生費用：(1) 新人試用費用，經過總結去年招聘情況與用人部門入離職人員對比，則有可能推導出某部門可能產生的額外費用；(2) 人員調換費用，由于業務調整或人員結構優化等問題，對于現有崗位人員進行調換，可能產生補償金或培訓費用等，若被調換員工未能達成協商一致，而引起勞動仲裁，企業還有可能存在律師費用等。3、跨業務發生用：跨業務發生費用，一般產生于商務合作中。比如，校園招聘，對于學校就業辦老師關系維護的費用；制作招聘宣傳冊而發生的制作費用；總部當地外出招聘產生的本地交通費、餐費等。

5，企業一年招聘費預算是多少

2萬，當然多一點好啊，招到人也多啊

1. 降低投入啊，根據招聘人員劃分，選擇成本最低廉的招聘方式。2. 網上招聘投入最少，可以選擇招聘要求不高的基層人員3. 廣告媒體投入太大，招聘個別高管人員，收效不大，建議不采用4. 對于高層管理者直接向獵頭公司招聘，人數少的情況下質量是最有保證的

看你們的招聘人數，招聘次數，員工離職率，招聘合格率了。根據去年的情況及今年的規劃做個對比吧。

看什么樣的企業，也要看企業地點在哪里？

6，招聘預算怎么編寫

工作地區：XX 聯系方式：請點擊查看發布日期：2011年07月04日截止日期：2011年07月31日招聘人數：1人薪水：性別要求：不限年齡要求：25歲以上學歷要求：不限工作經驗：二年以上詳細說明：大專以上學歷，工程造價相關專業；2年以上房地產土建預算工作經驗；持預算或造價專業技術資格證。熟悉房地產土建預算相關的價格、定額；了解土建預算工作程序、方法；能熟練地看施工圖紙；熟悉造價的法律、法規、規范；熟練使用計算機和造價相關軟件；熟悉房地產開發的相關流程。

渠道不外乎報紙、網絡、人才市場、勞務市場、獵頭、中介公司等幾種，前面的三種又應用的最多，找相關的報紙、招聘網站、人才市場的電話，咨詢一下費用情況，在根據企業招聘需要確定使用次數，基本招聘費用就出來了，可以適當上浮一些，以防價格上漲。

7，企業招聘計劃怎么寫

招聘小組組長：______，公司人力資源部部長副組長：______，公司綜合部部長成員：______，銷售部副部長______，生產部副部長______，行政管理科科長三、信息發布渠道1______日報；2______晚報；3本公司網站，網址：____________四、招聘工作方案及時間安排1銷售代表負責人：______銷售部副部長資料篩選：______月______日初試(筆試)：______月______日復試(面試)：______月______日22軟件工程師負責人：______生產部副部長資料篩選：____月____日初試(筆試)：____月____日復試(面試)：____月____日3行政管理人員負責人：______，行政管理科科長資料篩選：____月____日初試(筆試)：____月____日復試(面試)：____月____日4業務主管負責人：______，公司人力資源部部長資料篩選：____月____日初試(筆試)：____月____日復試(面試)：____月____日五、費用預算本次招聘需經費____元，其中：廣告費用____元；招聘人員補助費____元；會議費用____元。六、時間安排____月____日撰寫招聘廣告____月____日聯系刊登廣告____月____日接待應聘者____月____日通知應聘者參加筆試____月____日筆試日____月____日通知應聘面試____月____日面試日____月____日發放錄用通知____月____日新員工持通知書報到____月____日正式上班(時間安排亦可用表格列明)________公司人力資源部年月日