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1，勞動仲裁申請書
2，勞動爭議仲裁申請書如何寫
3，勞動仲裁書怎么寫呀有律師可以幫幫我嗎
4，勞動仲裁委托書
5，勞動爭議仲裁申請書怎么寫
6，勞動仲裁書怎么寫
7，勞動爭議仲裁申請書怎么寫勞動仲裁的程序是怎樣的

1，勞動仲裁申請書

把你有爭議的事情寫清楚，把你想要的目的寫清楚，就可以了

（范本）申請人：***，男/女，漢族，19**年*月***日生，家住***市**區***路**號，身份證號碼：************，聯系電話：********。被申請人：*********有限公司法人代表（負責人）：**** 聯系電話********** *******，地址：**市**區**開發區****路***號。申請仲裁事項： 1、請求勞動仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人200*年***月份的工資****元。 2、請求勞動仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人經濟賠償金****元。 3、請求勞動仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人200*年**月至**月的雙倍工資****元。 4、請求勞動仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人加班費**元。事實及理由：申請人于200*年*月*日進入被申請人處工作，申請人的職務為**，但是每天申請人除了做好自己的本職工作外仍然在公司指派的其它崗位上工作，每天上班的時間都在 15-16個小時。依據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的規定，為了維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。此致勞動仲裁委員會附：證據：申請人： 1.申請人身份證和工資存折復印件。 200*年** 月 ** 日 2.證人證詞及證人身份證復印件共1份

勞動仲裁申請書

2，勞動爭議仲裁申請書如何寫

勞動爭議仲裁申請書申訴人：×××，女，1980年10月2日出生，住××市××區×××號。第一被訴人：×××股份有限公司住所：**市經濟技術開發區××× 法定代表人：××× 第二被訴人：×××有限責任公司住所：***經濟技術開發區×××街法定代表人：××× 請求事項： 1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同； 2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元； 3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元； 4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元； 5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險； 6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。事實與理由：申訴人于2001年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，2004年3月19日合同期滿后雙方分別于2004年3月和2007年3月又續簽了為期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。2007年3月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。此致 ××市勞動爭議仲裁委員會申訴人：

勞動爭議仲裁申請書如何寫

3，勞動仲裁書怎么寫呀有律師可以幫幫我嗎

可以找我代寫。何律師

你好，就你描述的問題，律師答復如下：點擊“上海法律律師”（用戶資料）有聯系方法。祝福！

申請人：王某，男，漢族，年月日生，住……。被申請人：……公司住址：負責人：聯系電話：請求事項：1. 請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除；2. 裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金元；3. 裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼元；4. 裁判被申請人支付賠償金元；5. 裁決被申請人向申請人支付申請人加班費元；（年月份加班費）6. 裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資元；7. 裁判被申請人為申請人補繳年月日至年月份社會保險費；8. 裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。事實與理由：年月日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為年月日起至年月日止，其中約定試用期為個月；工作內容為；被申請人支付申請人工資報酬為元，支付方式：；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于年月日提前轉為正式工。申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自年月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，于2009年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位；綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!此致 ……勞動仲裁委員會申請人：年月日

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4，勞動仲裁委托書

可以；在開庭前3天都可以，提交委托書、補充證據、變更仲裁請求.......祝你成功！

勞動仲裁授權委托書＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會：你委受理＿＿＿＿＿＿一案，依照法律規定，特委托下列人員為我方代理人：1．姓名＿＿＿＿＿性別＿＿＿＿＿年齡＿＿＿＿＿工作單位＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務＿＿＿＿＿住址＿＿＿＿＿＿＿＿聯系電話＿＿＿＿＿＿郵政編碼＿＿＿＿＿＿2．姓名＿＿＿＿＿性別＿＿＿＿＿年齡＿＿＿＿＿工作單位＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務＿＿＿＿住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯系電話＿＿＿＿＿＿郵政編碼＿＿＿＿＿＿委托事項和權限如下：委托人：（簽名或蓋章）受委托人：（簽名或蓋章）年月日注：本委托書一式三份，一份在接到受理通知書或應訴通知書后向勞動爭議仲裁委員會提交，一份委托人留底，一份交受委托人。仲裁文書樣本之九的說明：本委托書是根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第十九條的規定制作的。本文書是供勞動爭議雙方當事人委托參加仲裁活動委托代理人時填用的。委托人或委托單位應按照有關法律規定寫明委托的事項和權限。委托人是單位的，應寫明單位全稱并加蓋公章；委托人是個人的，應由委托人簽名或蓋章；受委托人應簽名或蓋章，然后遞交勞動爭議仲裁委員會。

授權委托書（樣本） xxx 勞動人事爭議仲裁委員會：受托人（姓名）：張三工作單位：地址：電話：現委托上列受托人在我與xxx因勞動爭議糾紛一案中，作為我方訴訟代理人。代理人張三代理權限為：代為申請勞動仲裁、參與仲裁審理、承認、變更、放棄仲裁請求、代為調解、簽收相關法律文書委托人（簽字）：李四日期：年月日

可以當庭提交授權委托書。縱橫法律網-廣東際唐律師事務所-韋鋒律師

開庭的時候再交授權委托書都可以。縱橫法律網-廣東濱都律師事務所-李梅勝律師

5，勞動爭議仲裁申請書怎么寫

你好請求事項：1、要求解除勞動合同；2、補交社保；3、要求用人單位支付經濟補償金（工作一年補償一個月工資；工作半年以上不滿一年，補償一個月工資；工作不滿半年的補償半個月工資，這里的月工資是最近十二個月的平均工資，根據以上規定再結合你的工作年限寫出具體的補償金額）；事實與理由：1、用人單位沒有給勞動者購買社保；2、用人單位違反勞動合同中工作地點的約定（可具體說明，合同中約定的地點是哪里，而現在要去哪里工作），以上兩點都是勞動者可以隨時解除勞動合同，并要求經濟補償的法定條件之一；證據：因你們沒有書面勞動合同，申請仲裁應當證明事實勞動關系的存在，可以的材料：工資卡或工資清單；考勤記錄；社保記錄；工作證件；人證等，根據以上信息你的證據有：1、工資條（銀行工資支付記錄也可，此一方面可以證據事實勞動關系，也可以證據每天工資數額，以此確定補償金）；2、工作證件；3、人證；如果以上三項充分，申請仲裁足矣，考勤記錄是由公司提供的；《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

、你先以書面形式與你單位解除勞動關系（不是辭職，辭職就沒有解除勞動關系經濟補償金了）例：解除勞動關系通知函你單位名稱：我是貴司職工？？？，于？？年？？月份與貴司建立勞動關系。但貴司至今為止未為我繳納社會保險，未支付我加班工資。經我多次要求，但貴司并不履行相應義務。故，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條之規定，與貴司解除勞動關系。現特致函于貴司，望貴司在收到本函后三天內，與我辦理相關手續，并支付我相關費用，同時為我繳納社會保險。否則，將通過法律途徑解決，造成的損失由貴司承擔。特此函告發函人：年月日2、書面向你單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁勞動爭議仲裁申請書例文勞動爭議仲裁申請書申請人：你的基本情況（身份證上的內容）被申請人：（你公司名稱），住所地：（你單位地址）法定代表人：？？？。聯系電話：？？？（沒有也沒有關系）請求事項：一、裁令被申請人為申請人繳納？？年？？月份至？？年？？月份的職工基本養老保險費？？元（2607.5×20%×你在單位的月數）。二、裁令被申請人為申請人繳納？？年？？月至？？年？？月份的職工基本醫療保險費？？元[(2607.5×10.5%+2607.5×0.3%)×你在單位的月數]。三、裁令被申請人支付申請人一次性生活補助損失？？元（農村戶口）或失業保險待遇損失？？元（居民戶口）—— 建議咨詢當地律師四、裁令被申請人支付申請人解除勞動關系經濟補償金？？元（你的工資×你在單位工作年數）。五、裁令被申請人支付申請人？？年？？月份的拖欠工資？？元（你的工資×拖欠月數）。六、裁令被申請人支付申請人加班工資？？元[法定雙休日加班工資？？元（你的工資÷21.75天/月×加班天數天×200%）+法定節假日加班工資？？元（你的工資÷21.75天/月×加班天數×300%）+加點工資？？元（你的工資÷20.83天/月÷8小時/天×每天加班時間×加班天數×150%）]。七、裁令被申請人支付申請人帶薪年休假工資。事實和理由：申請人于？？年？？月？？日進入被申請人從事營業員工作。工作勤懇、負責，服從被申請人的安排從事加班工作。但至今為止，被申請人未為申請人繳納社會保險，也未支付申請人加班工資。經申請人多次要求，但被申請人以種種理由予以推諉，拒不履行相應義務。無奈，申請人遂根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條之規定，以書面形式通知被申請人與其解除勞動關系。為此，申請人向貴委提起仲裁，以維護自身權益！此致？？？（你所在地）勞動爭議仲裁委員會申請人：年月日三、證據：1、勞動合同；2、工資單（沒有的話也無所謂，這由你單位舉證）；3、考勤卡（沒有也沒關系，還是由你單位舉證）等

6，勞動仲裁書怎么寫

工作3個多月了沒發一次工資，這個情況下不要進行勞動仲裁，直接去勞動監察部門舉報。勞動保障監察和勞動仲裁的受理范圍異同一、勞動監察和勞動仲裁的區別：1、性質不同：勞動監察是勞動爭議的行政處罰程序，有行政處罰權，但不能組織雙方調解；勞動仲裁乃至勞動訴訟是勞動爭議的司法處理程序，沒有行政處罰權，但可以組織雙方調解。2、處理的對象不同：勞動監察追究的是用人單位、職業介紹機構，勞動仲裁追究的是用人單位或勞動者。3、被處理對象承擔的法律責任不同：勞動監察導致的法律責任是行政責任、民事責任，勞動仲裁只會產生民事責任。4、違法行為的實效不同：勞動監察的受理時效是一年，勞動仲裁的受理時效是兩年。5、勞動監察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權益侵害的保護，勞動仲裁則是側重于用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。6、對同一違法案件的處理，勞動監察行政處罰的力度要大于仲裁。例如，對企業不繳納社會保險費的違法行為，仲裁只能裁決按規定補繳，而監察除責令補繳外，還可以加收滯納金。又如，對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資、加班費等的違法行為，仲裁只能裁決企業支付勞動報酬及相當于勞動報酬25%的經濟補償金，而監察除責令支付勞動報酬和經濟補償金外，還可以責令企業按相當于勞動報酬1至5倍支付賠償金。二、勞動保障監察受理范圍（見《勞動保障監察條例》第十一條）（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。三、勞動爭議仲裁受理范圍（見《勞動爭議調解仲裁法》第二條）（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。四、具體受理范圍劃分：1、勞動仲裁受理，勞動保障監察不受理：要求恢復勞動關系、要求確認勞動關系等個體勞動爭議。2、勞動保障監察受理，勞動仲裁不受理：不遵守休息休假制度、使用童工、職業中介的違法事宜；3、勞動監察、勞動仲裁都受理：用人單位錄用職工非法收費、拖欠克扣勞動者工資、拖欠工傷醫療費、加班加點不支付加班費、主張經濟補償金和賠償金、女職工勞動保護、工資低于最低工資等4、綜述：用人單位與員工的個別勞動爭議，由勞動仲裁處理；用人單位的違法行為，不是針對具體個別員工，而是針對職工整個群體的，由勞動監察處理。即勞動保障監察保護全體職工，勞動仲裁保護的是個體職工。另外，勞動監察不處理職工的違反勞動法事宜，這應當由勞動仲裁受理。

打勞動監察部門電話

勞動仲裁申請書格式　　申訴書　　申訴人：（應寫明姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、家庭住址、聯系電話）　　被訴人：（應寫明單位全稱、地址、聯系電話、法定代表人或負責人的姓名、職務）　　請求事項：1 ；（請求事項要明確，具體）　　2 ；　　事實與理由：此致　　市區勞動仲裁委員會　　申訴人：　　年月日　　附：本訴狀副本份。　　證據：份。提醒：1、申訴書大小為a4紙，在遞交申訴書同時應當提供身份證和勞動關系的有效證據、其它相關證據。　　　2、請求事項應當明確，涉及有金額的，必須寫清楚數額。　　　3、被訴人單位名稱必須準確無誤，不得出現多字、漏字或順序錯誤，須寫明單位地址、聯系電話。　　　４、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

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7，勞動爭議仲裁申請書怎么寫勞動仲裁的程序是怎樣的

【1】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條：勞動申請書的內容申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。【2】勞動仲裁程序：（根據勞動爭議調解仲裁法）1、根據第29條，申請人遞交勞動仲裁申請書，仲裁委員會受理勞動爭議仲裁2、根據第30條，被申請人交答辯書3、根據第35條，仲裁庭發開庭通知4、開庭審理，根據第38條：質證和辯論5、根據第40條：當事人看開庭筆錄，有遺漏或者差錯，有權申請補正。當事人，仲裁員，記錄員和其他參與仲裁參加人簽名或者蓋章。6、根據第42條，如果調解成功，制調解書。調解不成，仲裁庭應該及時作出裁決。7：根據第48條，勞動者不服裁決，在收到裁決書之日起，15日內向法院提起訴訟。8、根據第49條規定，用人單位不服裁決書，可以自收到裁決書30日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地中級法院申請撤銷裁決。

一、勞動爭議仲裁申請書怎么寫具體可參考http://wenku.baidu.com/view/b8b6e41f59eef8c75fbfb3dc.html二、1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。　　2、證明在該公司上班的證據很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關系的都行。　　3、寫一份勞動仲裁申請書（當地勞動部門都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據復印件（一式兩份）等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。　　4、賠償問題：　　（1）：你可以主動辭職，并要求支付經濟補償金（07年3月至09年7月，你工作了二年半，相當于2個半月工資的經濟補償金）和08年2月1日起至離職之日止雙倍工資　　《勞動合同法實施條例》　　第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。　　前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。　　第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。　　《勞動合同法》　　第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　依據上述法律規定，你有權要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同，如果公司不肯簽，你完全可以辭職，并要求公司支付你上述經濟補償金和雙倍工資。　　（2）你可以要求公司支付你全部加班費和績效獎金、補貼。　　（3）你還有權要求公司補繳社保（可以折算成現金支付）。　　如果公司不支付你上述賠償，你可以按照我前面告訴你的程序，向勞動仲裁委員會提起仲裁，直至訴訟。不要放棄，拿起法律武器保護自己。賠償金額應該不少，祝你好運。