上海市工會員工收入怎么樣，上海事業編總工會年薪多少

來源：整理時間：2023-07-07 09:35:52 編輯：上海生活手機版

1，上海事業編總工會年薪多少

鄉鎮和區屬不一樣區屬和市屬不一樣郊區和市區也不一樣，近郊。區屬。大概15。拓展資料：事業單位工資待遇取決于當地經濟發展水平，一般來說當地經濟越發達，事業單位人員工資待遇越高。即使同一個地市，每個地方因為經濟差異會導致工資待遇的不同。特別是一些經濟發達地方還有精神文明獎或者考核獎之類的。和公務員不同，事業編基本走行政提拔為領導實職的機會不多，想提高自己的工資只能走職稱路線，也就是說你的職稱級別越高，你享受的工資待遇也越高。魚和熊掌不可兼得，既然選擇考事業編這條道路，基本意味著我們就放棄了追求大富大貴的權利，但是每個人都有選擇的權利，特別是出生于普通家庭的我們一般想要選擇工資高一點的事業編崗位。

上海事業編總工會年薪多少

2，上 海市2019年職工平均工資到底是多少

上海平均工資為10662元。經市勞動關系三方共同研究，2019年上海工資指導線平均線為5%-6%，下線為2%-3%。工資指導線，在引導企業和職工合理確定工資增長幅度方面發揮了重要作用，已成為工會和企業開展工資集體協商的重要參考。上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的企業，工資增長幅度應低于平均線；上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業，增長幅度可適當高于平均線。2019年本市企業工資指導線的下線為2%-3%，經濟效益下降的企業，可參照下線確定工資增長幅度。生產經營困難、經濟效益較差的企業，工資增長幅度可以低于下線。擴展資料：上海2019年工資指導線的相關情況：1、市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會要求：企業應當通過工資集體協商等形式，合理確定平均工資增長幅度，以及不同崗位人員的工資水平，既促進企業的發展，又保障職工的權益。2、工資分配應向關鍵崗位、生產服務一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜，工資水平偏低的一線職工工資增長幅度應當不低于本企業職工工資的平均增長幅度，企業高管的工資增長幅度應低于本企業職工工資的平均增長幅度。參考資料來源：人民網-上海2019年工資指導線公布平均線為5%-6%

上海市2019年職工平均工資到底是多少