上海市工會員工收入怎么樣，上海事業(yè)編總工會年薪多少

來源：整理時間：2023-07-07 09:35:52 編輯：上海生活手機版

1，上海事業(yè)編總工會年薪多少

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)屬不一樣區(qū)屬和市屬不一樣郊區(qū)和市區(qū)也不一樣，近郊。區(qū)屬。大概15。拓展資料：事業(yè)單位工資待遇取決于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平，一般來說當(dāng)?shù)亟?jīng)濟越發(fā)達(dá)，事業(yè)單位人員工資待遇越高。即使同一個地市，每個地方因為經(jīng)濟差異會導(dǎo)致工資待遇的不同。特別是一些經(jīng)濟發(fā)達(dá)地方還有精神文明獎或者考核獎之類的。和公務(wù)員不同，事業(yè)編基本走行政提拔為領(lǐng)導(dǎo)實職的機會不多，想提高自己的工資只能走職稱路線，也就是說你的職稱級別越高，你享受的工資待遇也越高。魚和熊掌不可兼得，既然選擇考事業(yè)編這條道路，基本意味著我們就放棄了追求大富大貴的權(quán)利，但是每個人都有選擇的權(quán)利，特別是出生于普通家庭的我們一般想要選擇工資高一點的事業(yè)編崗位。

上海事業(yè)編總工會年薪多少

2，上 海市2019年職工平均工資到底是多少

上海平均工資為10662元。經(jīng)市勞動關(guān)系三方共同研究，2019年上海工資指導(dǎo)線平均線為5%-6%，下線為2%-3%。工資指導(dǎo)線，在引導(dǎo)企業(yè)和職工合理確定工資增長幅度方面發(fā)揮了重要作用，已成為工會和企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要參考。上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的企業(yè)，工資增長幅度應(yīng)低于平均線；上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業(yè)，增長幅度可適當(dāng)高于平均線。2019年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為2%-3%，經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，可參照下線確定工資增長幅度。生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益較差的企業(yè)，工資增長幅度可以低于下線。擴展資料：上海2019年工資指導(dǎo)線的相關(guān)情況：1、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、市工商業(yè)聯(lián)合會要求：企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商等形式，合理確定平均工資增長幅度，以及不同崗位人員的工資水平，既促進企業(yè)的發(fā)展，又保障職工的權(quán)益。2、工資分配應(yīng)向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)服務(wù)一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜，工資水平偏低的一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。參考資料來源：人民網(wǎng)-上海2019年工資指導(dǎo)線公布平均線為5%-6%

上海市2019年職工平均工資到底是多少