上海市幾時實行延遲退休，上海推遲退休年齡大約需要幾年的時間

來源：整理時間：2023-06-30 16:30:52 編輯：上海生活手機版

1，上海推遲退休年齡大約需要幾年的時間

一般是在2年左右，最高是在5年

不可能實現的

上海推遲退休年齡大約需要幾年的時間

2，上海延遲退休幾幾年時候開始實行的

2010年。據查央視網，新出版的，中國延遲退休政策研究一書認為，我國法定退休年齡相較于其他許多國家和地區(qū)而言，都顯得太低。2010年，上海地區(qū)就開始實施柔性退休制度，通過養(yǎng)老待遇來激勵部分勞動者自發(fā)延遲退休年齡，促進人力資源充分利用。上海，簡稱滬或申，是中華人民共和國直轄市、國家中心城市、超大城市、上海大都市圈核心城市。

上海延遲退休幾幾年時候開始實行的

3，上海會實行延遲退休政策嗎

目前國家還沒有出臺任何延遲退休年齡的政策呢。至于以后能否出臺，也取決與國家，省級沒有權力制定啊。

上海會實行延遲退休政策嗎

4，上海延遲退休方案2022年正式實施了嗎上海延遲退是怎樣規(guī)定的百度知

　　近日，國務院公布的十四五養(yǎng)老規(guī)劃中就明確提出將實施漸進式延遲退休，而上海居民對此也是十分關心的。那么上海延遲退休方案2022年正式實施了嗎？上海延遲退是怎樣規(guī)定的？跟著我一起來看看。　　上海延遲退是怎樣規(guī)定的？　　上海人社局回應稱，國家對高級專家延長離退休年齡的規(guī)定由來已久，1983年，《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1983〕141號）明確，高級專家可延長離退休年齡至65周歲或70周歲。上海市按國家規(guī)定執(zhí)行至今。　　對于企業(yè)高級專家以外的各類人才，國家并無明確的延長退休年齡的規(guī)定，但上海市根據實際作了一些探索。2008年，為緩解企業(yè)高技能人才短缺的矛盾，上海市出臺了《關于本市企業(yè)高級技師延遲辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)的實施意見》（滬人社養(yǎng)發(fā)〔2008〕4號），明確企業(yè)高級技師也可按規(guī)定延遲退休，原則上女性不超過60周歲，男性不超過65周歲。延遲期間，企業(yè)和本人繼續(xù)繳納社會保險費，享受相應的社保待遇。　　上海延遲退休方案2022年正式實施？　　2022年上海并未實施延遲退休方案，因為當前國家還只是決定在十四五期間實施延遲退休，而一政策的落實，需要經過很長的一段時間。但上海市人力子行業(yè)社會保障廳并未發(fā)布延遲退休征求意見稿和相關方案，所以2022年到達國家法定退休年齡的，還是可以繼續(xù)辦理退休的。而國家現行法定退休年齡如下：　　1.一是男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業(yè)人員滿55周歲利用申請退休。　　2.二是特殊工種，男滿55周歲，女滿45周歲，且符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業(yè)協商一致，可在本項規(guī)定的退休年齡與上一項規(guī)定的退休年齡期間選擇退休時間。　　3.三是傷殘人員，男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

5，上海市事業(yè)單位是否出生1965年后的才延長退休

如果你們單位已并入社保系統辦退休，社保關于退休年齡還沒有出臺任何延長退休年齡方面的政策和具體規(guī)定。

6，彈性退休制度的上海實施

從2010年10月1日起，上海市將實施柔性延遲辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)。據稱，國外把延長退休年齡作為應對人口老齡化重要措施。上海公布的有關試行意見提出，延遲年齡男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲。試行意見將企業(yè)各類人才均納入柔性延遲申領養(yǎng)老金實施范圍，即參加本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的企業(yè)中，具有專業(yè)技術職務資格人員，具有技師、高級技師證書的技能人員和企業(yè)需要的其他人員均可實行柔性延遲退休。上海市人保局相關負責人介紹，延遲申領養(yǎng)老金有利于發(fā)揮各類人才作用。其次，延遲申領養(yǎng)老金有利于提高個人養(yǎng)老金待遇，一方面能有一份在職時收入，另一方面能繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，使個人養(yǎng)老保險繳費年限和個人賬戶資金得到增長，有利于提高養(yǎng)老保險待遇及生活水平。據稱，國外把延長退休年齡作為應對人口結構老齡化的重要措施。上海是我國最早進入人口老齡化的城市，探索調整申領養(yǎng)老金時間具有重要意義。

彈性退休制度是指允許勞動者在退休年齡、退休方式和退休收入方面具有某種彈性、較為靈活的退休制度。專家建議我國應抓緊推行彈性退休制度。其主要理由有：根據我國社會經濟、人口方面的諸多特殊性及地區(qū)發(fā)展不平衡的特點，應推行更加適合我國國情的彈性退休制度。我國現在實行統一的按年齡退休制度，也就是說，博士生和初中畢業(yè)生的退休年齡一樣，這種“一刀切”造成很大的人才和資源浪費。這種退休采取一刀切的政策——要求不管什么行業(yè)，統統一樣，這是存在諸多問題的根源所在。不同類型的人進入勞動力市場的年齡是不同的，比如一個簡單的體力勞動者很可能在18歲就進入了勞動力市場，而一個博士畢業(yè)生很可能在30歲左右才進入勞動力市場，如果他們都在60歲退休，則體力勞動者的工作年限長達40多年...彈性退休制度是指允許勞動者在退休年齡、退休方式和退休收入方面具有某種彈性、較為靈活的退休制度。專家建議我國應抓緊推行彈性退休制度。其主要理由有：根據我國社會經濟、人口方面的諸多特殊性及地區(qū)發(fā)展不平衡的特點，應推行更加適合我國國情的彈性退休制度。我國現在實行統一的按年齡退休制度，也就是說，博士生和初中畢業(yè)生的退休年齡一樣，這種“一刀切”造成很大的人才和資源浪費。這種退休采取一刀切的政策——要求不管什么行業(yè)，統統一樣，這是存在諸多問題的根源所在。不同類型的人進入勞動力市場的年齡是不同的，比如一個簡單的體力勞動者很可能在18歲就進入了勞動力市場，而一個博士畢業(yè)生很可能在30歲左右才進入勞動力市場，如果他們都在60歲退休，則體力勞動者的工作年限長達40多年，而博士畢業(yè)生的工作年限只有大約30年。從公平或是社會貢獻率的角度來看，是不合理的。在知識經濟領域工作的人，退休年齡可以適當延長一些；從事體力勞動的人，退休年齡則可以適當提前。職工如果是在企業(yè)、機關、事業(yè)單位連續(xù)工作滿30年，但年齡不夠60歲，根據自己的身體和工作能力可以適當提前退休；如果自己的健康狀況良好，又有能力，家庭條件也允許的話，可以適當延長退休年齡，比如65歲或70歲。這樣規(guī)定，就許可了公民與用人單位根據實際情況決定退休的時間。實行彈性退休制度，從緩解社保負擔出發(fā)，適合老年人心態(tài)，適應我國國情，是一項即安撫人心又緩解矛盾的好政策，順應了以人為本的大政方針。