上海市工傷停薪，我在上海1號店上班現在是工傷處于停工留薪期公司給我發基本

來源：整理時間：2023-07-16 01:26:18 編輯：上海生活手機版

1，我在上海1號店上班現在是工傷處于停工留薪期公司給我發基本

因為你不上班，就不存在績效與加班工資，協商也不會給你的。

工傷休息期間視同上班應該有績效工資

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2，工亡賠償標準2020最新工傷賠償標準上海

1醫療費，憑票據、按實計算2工傷康復費用，憑票據、按實計算3住院伙食補助費，條件：工傷人員住院期間，計算方法：30元*住院天數4交通食宿費，憑票據、按實計算，外省市治療的，按實計算5輔助器具費，條件：因日常生活或就業需要，經鑒定委員會確認，由工傷保險基金機構結算6停工留薪待遇：條件：工傷或職業病暫停工作治療期間（一般不超過12個月，特殊情況不超過24個月。）計算方法：原工資待遇*停薪留職期間7停工留薪期護理費，按實計算8物損費，按實際損失計算9鑒定費，按際支付額計算10護理費，生活完全不能自理的：上年度本市職工月平均工資*50%，即：3566元/月生活大部分不能自理的：上年度本市職工月平均工資*40%，即：2852.8元/月生活部分不能自理的：上年度本市職工月平均工資*30%，即：2139.6元/月法律依據：《上海市工傷保險實施辦法》第三十四條：工傷人員發生的工傷醫療和康復費用，經市或者區、縣醫保經辦機構審核，由社保經辦機構與本市定點醫療機構或者工傷康復機構結算。工傷人員在非定點醫療機構進行急救或者按照本辦法規定到外省市治療發生的工傷醫療費用，由其個人先行支付后，按照規定向社保經辦機構申請報銷，經市或者區、縣醫保經辦機構審核后，由工傷保險基金支付。

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3，上海工傷停工留薪中平均工資包括加班費嗎

工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。平均工資是單位工資總額除以年內（季度內）平均職工人數得出的。按你所說，應包括加班工資。

停工留薪工資的發放標準是按你受傷前12個月的平均工資計算的，也就是說上一年度所有的收入除以12個月，無論是加班費還是其他，都屬于您的收入，所以肯定包含的。

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4，什么是停工留薪期呢

??　　1、工傷人員的停工留薪期期限如何規定?　　停工留薪期是指從業人員工傷后停止工作接受搶救和治療的時間。根據《上海市工傷保險實施辦法》的規定，工傷人員的停工留薪期一般不超過12個月，停工留薪期的期限由治療工傷的醫療機構確定。工傷治愈或傷情穩定并經勞動能力鑒定后，停工留薪期終止。工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊需要延長停工留薪期的，應在規定的停工留薪期滿前向用人單位提出書面申請。用人單位無異議的，停工留薪期可以適當延長并繼續享受停工留薪期待遇;用人單位有異議的，可在規定時間內向勞動能力鑒定機構提出延長停工留薪期的確認申請。延長停工留薪期不少于1個月，但延長不得超過12個月。　　2、工傷人員在停工留薪期內原工資福利待遇不變具體如何理解?　　根據本市工傷保險的有關規定，從業人員發生工傷后，在接受工傷治療的停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這里的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關部門規定的統一口徑)計算。按此計算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標準的，按本市職工最低月工資標準計發。　　3、如何辦理延長停工留薪期的確認手續?　　工傷人員的停工留薪期一般不超過12個月。如工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應當在停工留薪期滿前15日內，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。　　用人單位對延長停工留薪期有異議的，應當自收到工傷人員書面申請之日起7日內日，向單位所在地的勞動能力鑒定機構提出延長停工留薪期確認申請，并須提交：　　(1)填寫完整的《延長停工留薪期申請表》　　(2)工傷認定書復印件　　(3)診療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料　　用人單位未在規定時間內提出確認申請的，視作同意延長停工留薪期。　　勞動能力鑒定機構受理申請后可根據需要安排工傷人員接受醫療檢查，經鑒定專家面檢后作出確認意見，并出具《延長停工留薪期確認書》交用人單位和工傷人員。??

5，請問在廠里出了工傷一個月沒能上班按上海市規定一個月發工傷員工

工傷期間的工資計算標準是：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付法律依據：《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

上海工傷工資標準為全額支付，但績效獎金等單位福利由各單位自行決定。

6，在上海工傷停職留薪期間本人工資怎么算法最低是多少

上海市工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。根據《工傷保險條例》第六十四條規定，計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費工資之和。按照國家統計局《關于工資總額組成規定》，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。職工個人工資總額低于上海市上年平均工資60%的，按上海市上年職工平均工資60%核定繳費工資；高于上海市上年平均工資300%的，按上海市上年平均工資300%核定繳費工資。上海市如果用人單位依法繳納工傷保險費，除高于上海市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費工資應該與其實際工資一致且不低于上海市上年度職工平均工資60%。但實踐中，一些用人單位存在為了少繳費低報職工繳費工資的情況，導致工傷保險基金支付給職工的一次性傷殘補助金低于勞動者應當享受的數額，勞動者可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補足差額。