深圳的環(huán)境沒得從硬件來深圳的基礎(chǔ)建設(shè)在北上廣深四者中最優(yōu)，綠化無可匹敵，深圳關(guān)內(nèi)幾平方公里必有一個公園，中心區(qū)寸土寸金的地方那么大的中央公園，這就是國際都市的氣魄。我們不禁會問為什么深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度超快、發(fā)展質(zhì)量引人矚目，而環(huán)境建設(shè)又讓人羨慕。

1、深圳的環(huán)境怎么樣？

改革開放40年，深圳從一個小漁村發(fā)展為中國一線城市的前三名和世界級大都市，不僅是中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的奇跡，在世界上也是絕無僅有的成功典范。當(dāng)我們?yōu)樯钲诮?jīng)濟(jì)發(fā)展成效而贊嘆和驚呼時，殊不知她在生態(tài)環(huán)境方面的成效同樣讓我們折服，深圳先后被評為國家園林城市、“國家衛(wèi)生城市”、“國家環(huán)境保護(hù)模范城市”、“全國綠化模范城市”、“全國優(yōu)秀旅游城市”等殊榮。

在全市面積不足2000平方公里的范圍內(nèi)，大小公園接近1000個，幾乎每兩個平方公里范圍內(nèi)就有一個公園，建設(shè)區(qū)公園綠地面積達(dá)196平方公里，占全市面積的10%，城市綠化覆蓋率超過45%，空氣質(zhì)量達(dá)到國家環(huán)境空氣質(zhì)量二級標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)良天數(shù)占全年有效天數(shù)接近100%，飲用水源達(dá)標(biāo)率為100%，城市垃圾無害化處理率達(dá)到100%，很多指標(biāo)是首都北京市2035年奮斗的目標(biāo)。

我們不禁會問為什么深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度超快、發(fā)展質(zhì)量引人矚目，而環(huán)境建設(shè)又讓人羨慕？我個人認(rèn)為，除深圳自然環(huán)境本底較好外，與深圳城市發(fā)展理念有關(guān)，長期重視發(fā)展與保護(hù)的關(guān)系，但最重要的還是與其不斷提高精細(xì)化管理水平有關(guān)，深圳在全國直轄市、省會城市和計劃單列市中，土地面積是最小的一個城市，陸地面積只有1997.27平方公里。

在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展空間有限、資源和環(huán)境承載力不足的狹小空間范圍內(nèi)，深圳不是一味地拓展建設(shè)用地，相反嚴(yán)格控制生態(tài)空間，在2005年就制定了《深圳市基本生態(tài)控制線管理規(guī)定》，為全國城市生態(tài)建設(shè)樹立了典范和標(biāo)桿。在僅有的1997.27平方公里的陸地空間，劃定了974.5平方公里作為基本生態(tài)控制線面積，在基本生態(tài)控制線范圍內(nèi)的山體、綠地、森林、水體等生態(tài)空間嚴(yán)格保護(hù)，除重大交通設(shè)施、市政公用設(shè)施、旅游設(shè)施和公園以外，嚴(yán)禁在“紅線”內(nèi)進(jìn)行建設(shè)。

因此，在深圳繁華的都市生活中，緊張的工作中，人們能夠享受到生態(tài)環(huán)境賦予的自然之美、舒適和嫻靜之美，考核和評估是確保生態(tài)環(huán)境建設(shè)的重要手段，深圳很早就開始實行把生態(tài)文明建設(shè)考核與干部任免結(jié)合起來，如果領(lǐng)導(dǎo)干部離任需要接受“生態(tài)審計”，而且損害生態(tài)環(huán)境要進(jìn)行終身追責(zé)。這些做法現(xiàn)在已經(jīng)成為我國生態(tài)文明建設(shè)的重要經(jīng)驗，并開始在全國推廣和實行，

在城中村和老舊城區(qū)環(huán)境治理方面，深圳同樣做了很多有益的探索和卓有成效的工作。按照有序推進(jìn)，分類施策的原則，加大城中村綜合整治和拆除重建，重在優(yōu)化居住環(huán)境和服務(wù)設(shè)施配套，提高城市的宜居性，對老舊城區(qū)和工業(yè)區(qū)改造也有很多成功案例，如在舊廠房基礎(chǔ)上改造成的蛇口網(wǎng)谷，已成為網(wǎng)絡(luò)信息科技公司和文化創(chuàng)意企業(yè)的集聚區(qū)。

2、司法雇員怎么樣?錄用后簽幾年合同？

根據(jù)我個人經(jīng)驗，一是薪資方面：雇員每個地方薪資水平是不一樣的，首先，本科以下學(xué)歷雇員上崗前要考取雇員資格證（研究生學(xué)歷不需要考資格證）才能參加應(yīng)聘，有的一線城市比如深圳司法輔助崗一般工資5000-8000左右，每個崗位也是有區(qū)別的，技術(shù)崗高級別雇員工資在9000元以上，除了工資外還有績效考核獎，工資幾年調(diào)漲一次，目前一線城市好多已經(jīng)取消雇員，實行臨聘；其次，二線城市每個地方也是不一樣的，有的地方和公務(wù)員工資差不多但是又有差別，但是雇員是沒有國家編制的不能享受公務(wù)員該有的其他福利，雇員一般比臨聘人員工資高一點。

二是簽訂合同方面：每個地方簽合同方式和臨聘人員差不多，都是簽幾年合同，但是又有差別，雇員參照事業(yè)單位公務(wù)員管理辦法，臨聘人員是按照合同法簽定勞動合同，有的地方簽訂兩年合同，有的地方簽三年或者一年，每個地方制度不一樣的執(zhí)行不一樣的，雇員有的地方實行考試面試體檢合格后上崗，程序與事業(yè)單位差不多，雇員如果工作一定年限后考公務(wù)員事業(yè)單位是非常有優(yōu)勢的，因為有單位工作經(jīng)驗，很多公務(wù)員崗位要求應(yīng)聘者有事業(yè)單位基層工作經(jīng)驗，如果想進(jìn)國家機關(guān)上班喜歡那里的工作環(huán)境，暫時沒有更好的選擇，可以考慮先做雇員，以后也是可以考公務(wù)員的并且有很大優(yōu)勢，如果不想去國家機關(guān)上班還是算了吧，找一個好點的公司；三是就業(yè)方向要選擇好：比如在國家單位上班的想換一個更好的單位，國家事業(yè)單位工作經(jīng)驗是很有優(yōu)勢的，但是事業(yè)單位人員去公司上班，公司就不是很看好事業(yè)單位的個人工作經(jīng)驗，公司更看重在同行中的工作經(jīng)驗、能力等；三是，就業(yè)方面真是要再三考慮清楚，以免以后路走彎，360行，行行出狀元，看你怎么選擇怎么堅持做下去。