在地方國企中有省屬企業，省屬部門管理的國企、市屬國企，縣屬國企等，不同部門管理的國企干部配備的級別是不一樣的。在機關事業單位的科級公務員到國企任副總，可以推測不是任技術工作副總而是管理工作副總，我國的國有企業分為中央管理的企業、中央部門管理的國企、地方國企等。

1、國企高管的工資是多少，是按照什么標準發的？

國企高管的工資大概在42至180萬之間，按照所在公司的級別來判斷，三級子公司為處級，二級子公司為局級，一級公司為部級。國企高管一般實行年薪制，由崗位年薪和績效年薪組成，國有企業高管有：董事長（一般由黨委書記擔任）、總經理（總裁）、黨委書記、工會主席、紀委書記、副總經理（副總裁）、總會計師、總經濟師、總工程師等班子成員。

一級公司（總公司）：總經理（總裁）和黨委書記為正部級，其它為副部級，正部級崗位年薪大約120萬，績效考核基數60萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副部級，崗位年薪為正部級的70%（84萬），績效考核基數42萬。二級子公司：總經理和黨委書記為正局級，其它為副局級，正局級崗位年薪大約80萬，績效考核基數40萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副局級，崗位年薪為正局級的70%（56萬），績效考核基數28萬。

2、36歲年薪50萬 的國企副總是否該辭職創業？

我遇到一些穩定企業出來創業者，現實情況不是很好，在原來的體制里面，不需要考慮成本，一半工作是流程性工作。真是需要獨立思考和拓展的不多，養著了資源倒來倒去互相樂呵的事情，但出來之后，需要考慮成本，人員穩定，公司發展，每天像狗一樣被推動著往前走。建議：在已有的基礎上，嘗試一個副業，比如資源或者資金控制一個盤子，按照自己設定的發展方向去走，去驗證市場，

3、市屬國企副總與公務員副處級退休，退休工資哪個高？差多少？

市屬國企一般都是比照正處級的，副總就是比照副處級，與公務員副處級別相當。兩者在職工資和退休工資大概有多少呢？我們來分別討論一下，先說說在職工作。前段時間，有個朋友從區某局局長調到市屬某國企任副總，從正科級晉升到了比照副處級，成為了市管干部，他告訴我他的年薪大概為36萬元，每月大概3萬元。公積金因為有保底限高的規則，按我們當地的住房公積金基數，現在最高是22,000元，按最高的12%繳納，所以單位和個人每月共有住房公積金5280元左右，

不過還要繳納啊社保等，兩者大致相抵，再加上其他一些零星如工會福利等，年收入也就在三十七、八萬元。而另一個同事，四級調研員工資待遇，每月應發工資10974元,扣個人所得稅0元,公積金1460元,各項保險等1369.76元,實發工資8144.24元，實發工資一年就大概為97,728元，加上雙邊公積金35,040元，年底考核獎勵績效扣完稅大概3萬元，年終一次性獎金5000元左右，再加上其他零星的工會福利等。

年收入一共有十七、八萬元，這樣市屬國企副總的年收入大概要比副處級干部的年收入要高出20萬左右。再說說退休工資，在市屬國企任副總的那位朋友，他的年收入在3萬元左右，但實際繳納養老保險的基數是沒有3萬元的，因為養老保險基數也有保底限高的政策，最高不能超過年度全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的300%，現在的繳費基數大概在18,000元左右。

而機關事業單位人員的繳費基數是其上年度月平均工資，四級調研員的朋友每月扣繳各項保險費為1369.76元，扣繳的比例養老保險是8%，醫療保險是2%，合計大概是10%。所以這位四級調研員朋友的繳費基數13698元，退休工資實際上是與繳費基數是有很大關系的，同樣有關系的還有繳費年限等因素，又由于機關事業單位和企業計算養老金方式也有所不同，所以繳費基數同樣的基礎上，機關事業單位人員的退休工資要高一些。