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1，有哪些情況可以申請延長產假

《人口與計劃生育法》第二十五條明確規定：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。據此，可以獲得延長生育假的條件，則為“符合法律、法規規定生育子女的夫妻。

有哪些情況可以申請延長產假

2，如何延長產假

《女職工勞動保護規定》第8條規定：“女職工產假為90天。”這是根據婦女生育后身體恢復的需要而規定的，也就是說，對于多數婦女而言，生育后休息75天（產前假為15天）足夠恢復其身體健康，除多胞胎生育和難產等情況外，一般不得延長產假。你看下你的情況屬于不屬于有特殊情況的？如果是正常情況產假是90天，一般向單位請假延長單位是有權拒絕也是合理的！

如何延長產假

3，產假延長至一年有什么好處

1. 好處之一，有利于婦女的身心健康。生兒育女是女性人生中的一件大事，也是人生一個重要的轉折點，雖然生育后產婦的大部分生理指標可以在6到8周內恢復，但由于哺乳等因素的影響，實際上全面恢復的時間可能長達6個月到1年。把產假延長到1年，將有效減少女性產后抑郁癥的發生，重塑體形，提高女性的自信心。2. 好處之二，有利于嬰兒的科學養育。從出生到1歲是孩子身體和心智發育最重要的階段，是真正的人生起跑線，這期間不僅需要盡可能地母乳喂養，也需要母嬰頻繁的交流。1年的全職媽媽陪伴可令嬰兒健康發育成長，擁有更強健的體魄和更健全的人格。3. 好處之三，有利于解放配偶和其他家庭成員。女性產假過短不僅讓新晉媽媽從工作中分心，也會讓新晉爸爸心有旁騖，甚至牽連到其他家庭成員。而如果女性可以全職照看孩子，男性就可以得到解脫和釋放，為社會創造更多的價值。對于社會生產力發展來說利多弊少。4. 　好處之四，有利于調整就業結構。女性在生育3個月后就重返工作崗位，照料孩子就要聘請保姆，或者由其他家庭成員全職承擔，因而實際上并未改變就業人數，也不會給社會有任何額外貢獻。延長產假假期無疑會重新分配就業崗位，更有利于每個人的發揮。5. 好處之五，有利于解決低生育率的問題。盡管國家已經放寬了計劃生育政策，從“雙獨二胎”到“單獨二胎”，甚至醞釀“放開二胎”，但仍有許多年輕人選擇放棄生育二胎。低生育率令人口老年化問題日益凸顯，人口結構不合理、勞動力不足等今后都將制約社會的發展。雖然低生育率的原因是多樣的，但產假過短也是其中一個重要的因素。把產假延長到1年后，將會讓更多的年輕父母擺脫后顧之憂，提高生育意愿。　延長產假”利國利民，民眾自然也樂見其成。但或許，有企業擔心產假延長導致勞動力成本增加，負擔加重。筆者認為，這種擔心大可不必。一旦新政實行，應該同時有配套措施出臺，可以提高生育保險，讓國家、單位、個人共同分擔，避免壓力全部轉嫁到企業。只要執行到位，一起都可以迎刃而解。

產假延長至一年有什么好處

4，產假可以延長嗎

產假延長就是在國家相關文件規定的98天休假期后，還想申請繼續休假的行為，稱為產假延長。第二種產假延長就是滿足規定的幾項特殊項目，例如難產、晚育等。目前，國家沒有具體針對第一種產假延長的相關規定。產假延長這個說法有很多種：1、如果難產，增加15天產假，也算一種產假延長。2、晚育者，增加15天產假，也算產假延長。3、在所有假期包括哺乳假休完之后還需要延長產假的，可以依據個人情況向公司或者單位提出申請，但是延長假期加上原來的假期總和不能超過一年。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資收入的80%。女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位根據生產和女職工的實際情況，可酌情延長假期，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發放。

女職工的產假一般是不少于90天，有特殊情況的可以延長，例如：（1）難產的，增加產假十五天；（2）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；（3）公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇，具體由各地政府規定（如廣東省規定“職工實行晚育的，增加產假十五日，城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵”）；（4）廣東省戶籍獨生子女父母，產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。　　相關法律可參考：　　《中華人民共和國勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產假。　　《女職工勞動保護規定》第八條：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》　　第二十五條：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。　　《廣東省人口與計劃生育條例》　　第三十五條：職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。　　第三十七條　本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：　　（五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

15年休產假，有晚育假；2016年休產假，取消晚育假；16年開始新政策，產假延長，具體等各地方政府出臺細則（有些地方如廣東已經確定有30天的延長假，15年開始休產假是無法享受的）。十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了人口與計劃生育法修正案草案，明確在2016年1月1日施行。明確全國統一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法（具體延長生育假到幾天各地還未定）。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。申請產假需要的資料有：申請書，結婚證，準生證，身份證，醫生開的懷孕周數的證明，有些單位還要求b超結果顯示胎兒周數的證明等等。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。