產(chǎn)假延長，有哪些情況可以申請延長產(chǎn)假

來源：整理時間：2023-03-12 16:09:58 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，有哪些情況可以申請延長產(chǎn)假

《人口與計劃生育法》第二十五條明確規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。據(jù)此，可以獲得延長生育假的條件，則為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻。

有哪些情況可以申請延長產(chǎn)假

2，如何延長產(chǎn)假

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天。”這是根據(jù)婦女生育后身體恢復(fù)的需要而規(guī)定的，也就是說，對于多數(shù)婦女而言，生育后休息75天（產(chǎn)前假為15天）足夠恢復(fù)其身體健康，除多胞胎生育和難產(chǎn)等情況外，一般不得延長產(chǎn)假。你看下你的情況屬于不屬于有特殊情況的？如果是正常情況產(chǎn)假是90天，一般向單位請假延長單位是有權(quán)拒絕也是合理的！

如何延長產(chǎn)假

3，產(chǎn)假延長至一年有什么好處

1. 好處之一，有利于婦女的身心健康。生兒育女是女性人生中的一件大事，也是人生一個重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，雖然生育后產(chǎn)婦的大部分生理指標(biāo)可以在6到8周內(nèi)恢復(fù)，但由于哺乳等因素的影響，實際上全面恢復(fù)的時間可能長達(dá)6個月到1年。把產(chǎn)假延長到1年，將有效減少女性產(chǎn)后抑郁癥的發(fā)生，重塑體形，提高女性的自信心。2. 好處之二，有利于嬰兒的科學(xué)養(yǎng)育。從出生到1歲是孩子身體和心智發(fā)育最重要的階段，是真正的人生起跑線，這期間不僅需要盡可能地母乳喂養(yǎng)，也需要母嬰頻繁的交流。1年的全職媽媽陪伴可令嬰兒健康發(fā)育成長，擁有更強(qiáng)健的體魄和更健全的人格。3. 好處之三，有利于解放配偶和其他家庭成員。女性產(chǎn)假過短不僅讓新晉媽媽從工作中分心，也會讓新晉爸爸心有旁騖，甚至牽連到其他家庭成員。而如果女性可以全職照看孩子，男性就可以得到解脫和釋放，為社會創(chuàng)造更多的價值。對于社會生產(chǎn)力發(fā)展來說利多弊少。4. 　好處之四，有利于調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)。女性在生育3個月后就重返工作崗位，照料孩子就要聘請保姆，或者由其他家庭成員全職承擔(dān)，因而實際上并未改變就業(yè)人數(shù)，也不會給社會有任何額外貢獻(xiàn)。延長產(chǎn)假假期無疑會重新分配就業(yè)崗位，更有利于每個人的發(fā)揮。5. 好處之五，有利于解決低生育率的問題。盡管國家已經(jīng)放寬了計劃生育政策，從“雙獨(dú)二胎”到“單獨(dú)二胎”，甚至醞釀“放開二胎”，但仍有許多年輕人選擇放棄生育二胎。低生育率令人口老年化問題日益凸顯，人口結(jié)構(gòu)不合理、勞動力不足等今后都將制約社會的發(fā)展。雖然低生育率的原因是多樣的，但產(chǎn)假過短也是其中一個重要的因素。把產(chǎn)假延長到1年后，將會讓更多的年輕父母擺脫后顧之憂，提高生育意愿。　延長產(chǎn)假”利國利民，民眾自然也樂見其成。但或許，有企業(yè)擔(dān)心產(chǎn)假延長導(dǎo)致勞動力成本增加，負(fù)擔(dān)加重。筆者認(rèn)為，這種擔(dān)心大可不必。一旦新政實行，應(yīng)該同時有配套措施出臺，可以提高生育保險，讓國家、單位、個人共同分擔(dān)，避免壓力全部轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)。只要執(zhí)行到位，一起都可以迎刃而解。

產(chǎn)假延長至一年有什么好處

4，產(chǎn)假可以延長嗎

產(chǎn)假延長就是在國家相關(guān)文件規(guī)定的98天休假期后，還想申請繼續(xù)休假的行為，稱為產(chǎn)假延長。第二種產(chǎn)假延長就是滿足規(guī)定的幾項特殊項目，例如難產(chǎn)、晚育等。目前，國家沒有具體針對第一種產(chǎn)假延長的相關(guān)規(guī)定。產(chǎn)假延長這個說法有很多種：1、如果難產(chǎn)，增加15天產(chǎn)假，也算一種產(chǎn)假延長。2、晚育者，增加15天產(chǎn)假，也算產(chǎn)假延長。3、在所有假期包括哺乳假休完之后還需要延長產(chǎn)假的，可以依據(jù)個人情況向公司或者單位提出申請，但是延長假期加上原來的假期總和不能超過一年。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資收入的80%。女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，可酌情延長假期，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)放。

女職工的產(chǎn)假一般是不少于90天，有特殊情況的可以延長，例如：（1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；（2）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；（3）公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇，具體由各地政府規(guī)定（如廣東省規(guī)定“職工實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日，城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表揚(yáng)和獎勵”）；（4）廣東省戶籍獨(dú)生子女父母，產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。　　相關(guān)法律可參考：　　《中華人民共和國勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。　　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》　　第二十五條：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。　　《廣東省人口與計劃生育條例》　　第三十五條：職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表揚(yáng)和獎勵。　　第三十七條　本省戶籍獨(dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎勵補(bǔ)助：　　（五）產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

15年休產(chǎn)假，有晚育假；2016年休產(chǎn)假，取消晚育假；16年開始新政策，產(chǎn)假延長，具體等各地方政府出臺細(xì)則（有些地方如廣東已經(jīng)確定有30天的延長假，15年開始休產(chǎn)假是無法享受的）。十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了人口與計劃生育法修正案草案，明確在2016年1月1日施行。明確全國統(tǒng)一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結(jié)合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法（具體延長生育假到幾天各地還未定）。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協(xié)調(diào)的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎勵的規(guī)定。申請產(chǎn)假需要的資料有：申請書，結(jié)婚證，準(zhǔn)生證，身份證，醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明，有些單位還要求b超結(jié)果顯示胎兒周數(shù)的證明等等。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。